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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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das, wenn man Bockmist macht es kein Konsequenzen hat.
es gehen bald gewisse Schlüssel Personen in Rente, welche das Labile Kartenhaus zusammen halten.
hier kann man überall was besser machen
von Büro zu Büro unterschiedlich
in der Industrie nicht gut. es Spricht sich halt viel rum
es sollte mal mehr auf die Arbeit und die Einhaltung der Termine geachtet werden. und nicht wie muss ich wenig machen.
kaum Möglichkeiten
in den Abteilungen gut Übergreifend nicht
geht so
der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
der eine sagt Reifen und verstanden wird Rad
die zahlenden Leistungen sind auch nur einer Person zu verdanken
war mal besser
Sehr Abwechslungsreiche und interessante Arbeit.
Mäkeliges verhalten wenn man sich mit Kollegen unterhält während der Arbeitszeit
Kantine bzw Essensangebot. Eventuell Snack Automaten
Die Mitarbeiter werden hauptsächlich in Aufgabenbereichen eingesetzt, die ihren Stärken entsprechen und bekommen auch bei ihren Schwächen die Möglichkeit diese so gut es geht zu beseitigen.
Wie schon erwähnt, könnte an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und an der Abfallreduktion gearbeitet werden.
Überstunden müssen nur in äußersten Notfällen gemacht werden, auch bei privaten Terminen, die auf die Arbeitszeit fallen ist es kein Problem, eher Feierabend zu machen oder später anzufangen.
Es entsteht viel Papp- und Folieabfall der sicherlich zu mindestens 40% vermieden werden könnte.
Im Großen und Ganzen halten die Kollegen gut zusammen, einige Ausnahmen hat man jedoch überall.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme jeder Art und handeln Lösungsorientiert.
Im Allgemeinen zufriedenstellend.
Teilweise mangelnde Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, was in den vielen Fällen zu Missverständnissen führt, die hätten vermieden werden können.
Leider werden in manchen Fällen nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Wir in unserer Abteilung sind wie eine große Familie. Es gibt ab und zu auch Meinungsverschiedenheiten aber trotzdem können wir am ende des Tages wieder miteinander lachen und freuen uns auf den nächsten Tag !
Es ist ein gutes geben und nehmen,und ein gutes miteinander.
Unsere Vorgesetzten sind immer fair zu uns und versuchen sich um all die Probleme die auftreten zu kümmern, das es ab und zu nicht immer gelingt sich um alles zu kümmern muss man auch verstehen.keiner kann nicht zerteilen.
Es werden immer gute Arbeitsbedingungen geschaffen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Ist aber zwischen vielen Kollegen der verschiedenen Abteilungen richtig gut. Es gibt aber auch leider ein paar Ausnahmen.
Es gibt immer neue Herausforderungen denen wir uns stellen müssen. Denn nichts ist unmöglich.
gleitzeit geld kommt pünktlich freie getränke
neuer Montageleiter Es reicht langsam!!!
gut bis auf Ausnahmen
kümmert sich um nichts und will der kumpel sein. viele fallen drauf rein und schützen ihn dadurch
von Montageleiter im stich gelassen! Alles nur blabla. Keine es gibt kaum bis keine Organisation. Der Monteur ist der am ende der kette
Gleitzeit, Umgang untereinander
Vieles leider nur der Nase nach…
Gehaltsanpassung, unfähige Leute aussortieren ( auch vorgesetzte!), attraktiver gestalten
Selbst noch nichts davon gespürt geschweige denn bei anderen gesehen.
Der Fachkräftemangel ist zu spüren. Mit Dumping-Gehältern lässt sich dies nicht regulieren. Schade!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich..!
Viele Vorgesetzte in einfach nur fehl am Platz. Decken sich aber gegenseitig. Die Geschäftsführung schaut leider weg. Das ist sehr schade :-(
Viele Führungskräfte entscheiden nur nach ihrer Nase
Eigentlich 5 Sterne. Aber die Vorgesetzten wissen ihre Leute nicht effektiv einzusetzen.
Geht gar nicht
Das Team ist einfach Spitze! Die Mischung unterschiedlicher Vorbildungen und Erfahrungen ergibt eine dynamisches Struktur. Neue Aufgaben werden mit Begeisterung angegangen. Die sich bietende Perspektive durch erfolgte Investitionen langfristig die Position im Wettbewerb zu festigen und zu steigern.
Ich würde es persönlich als zielführender sehen, wenn nicht zu viele Ziele parallel angestrebt werden, um einserseits die Messbarkeit von Änderungen zu gewährleisten und andererseits die vorhandenen motivierten Ressourcen nicht über die Belastungsgrenze zu strapazieren.
Es Können mehr Möglichkeiten zum Thema Familie, Kinderbetrueuung etc. in der firma implementiert werden
vereinzelt erfolgt der Informationsfluss nicht ganzheitlich, d.h. Informationen werden zwischen Kollegen nicht vollständig weitergegeben, so dass doppelte oder Mehrarbeit das Ergebnis darstellt