17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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das muss man abwarten, da wir verkauft wurden
das muss man abwarten, da wir gerade verkauft wurden
das Gehalt auf 100% Tarif anzuheben
die geographische Nähe zum Heimatort
die zahlen keine 100% Lohn für die Mitarbeiter
die Mitarbeiter besser verdienen lassen
guter Standort, relativ stabiler Arbeitgeber,
er zahlt nach wie vor keine 100% Gehalt
100% Gehalt zahlen und nicht die Leute hinhalten
ein halbwegs gutes Gehalt
viele überstunden und wenig Urlaub
mehr Urlaub und mehr Gehalt
- Nähe zur Region
- Verbundenheit und Heimatgefühl
Punkte siehe Bewertungen
- Klare, realistische Ziele setzen.
- Deutliche Absprachen über Projekte mit allen Beteiligten führen.
- Sinnlosen Aktionismus unterbinden, Fehlinvestitionen vermeiden.
- Stets genug Produktionsmaterial vorhalten.
- Härtefall abschaffen, Mitarbeiter gerecht bezahlen.
- Auf Belange der Mitarbeiter mehr eingehen.
- Unterdrückung von Gewerkschaftern vermeiden.
Stark vom Bereich abhängig.
Vor den Kunden glänzt MKM kupfern.
Wer auf Contischicht steht und meint Sozialleben ist unnötig - ja. Für alle anderen - nein.
Weiterbildungen sind grundsätzlich gut möglich, Karriere steht auf einem anderen Blatt.
Ungerechte Tarifeinstufung; Seit über 20 Jahren Härtefall und keine Änderung in Sicht, dafür aber unsinnig investieren.
Sozial ja. Umwelt, nur wenn es nicht zu Lasten der Zahlen geht. Meistens ja, manchmal aber leider auch nicht
Je schlechter andere Bedingungen weder, umso mehr hält man zusammen.
Altersteilzeit - ja, die Konditionen davon einhalten - wenn möglich. Rücksicht - nein.
Entspricht leider in vielen Bereichen nicht der Norm.
Sehr schmutziges Unternehmen, wie es in eine Halbzeugerstellung nunmal bietet
Leider ganz schlecht, funktioniert zwar unter Gleichgestellten, aber weder zwischen Abteilungen noch in der Führungsetage, geschweige denn zwischen Führung und MA
Überwiegend werden alle Angestellten gleich behandelt
Kommt wohl auf den Bereich an, aus meiner Sicht gibt es viel Interessantes
die grösse und die nähe zu meinem zu hause
die an bekommen keine 100% gehalt
die Nähe zum Zu Hause und die Grösse der Firma
wir bekommen keine 100% Tarif
die nähe und die Arbeitszeit, Tradition und am markt gewachsen
es werden keine 100% Tarif gezahlt
die nähe, die grösse, der bekanntheitsgrat
man könnte seine mitarbeiter endlich mal lohnmässig an die alten bundesländer angleichen
Innovative Fertigung, regionale Kompentenz und Frauenquote
Laufende Umstruktrierungsmassnahmen in allen Geschäftsbereichen, meherfacher GF Wechsel nach Eigentümerwechsel und eine mangelhafte interne Kummuniktion.
Kontinuität in der Definition der Unternehmsziele, eine klare strukturelle Aufstellung als auch eine auf lange Sicht angelegte Unternehmensstrategie sichern nachhaltig den Unternehmserfolgs. Aktionismus und unrealistische Zieldefinitionen - um hier nur zwei Besipiele zu nennen - sind in de rRegel wenig, für den Unternehmserfolg hilfreich.
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