Viele Freiheiten- wenig Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Führungskräfte (die leider zu wenig Entscheidungsbefugnis haben) machen super Arbeit, den Mitarbeitern wird freie Hand gelassen, das ist gut bei denen, die sich in ihrem Bereich auskennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf fachliche Eignung wird zu wenig Wert gelegt (sowohl bei Einstellung, als auch bei Weiterentwicklung)
Verbesserungsvorschläge
Die GF muss entweder mehr Macht abgeben oder sich mehr in die Prozesse einarbeiten. Mitarbeiter und Gemeinschaftssinn muss mehr gefördert werden. Mehr proaktiv anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind super und fangen vieles auf, was von der GF leider fehlt. Von Seiten der GF hat man manchmal das Gefühl ihnen wäre egal was passiert, mag aber auch an mangelnder Kommunikation/offenem Engagement liegen
Kommunikation
Kommt drauf an: gut läuft die Kommunikation der Arbeitsaufgaben. Fehlen tut eine Kommunikation der Strategie. Auch Benefits werden nicht offen kommuniziert bei Einstellung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nach Hilfe fragt, erhält man sie, proaktiv bieten sie nur wenige an. Wirklich füreinander interessieren tun sich die meisten aber nicht.
Work-Life-Balance
Auch hier gilt: wenn man sich beschwert wird einem Arbeit abgenommen, die Führungskräfte sind immer recht aufmerksam. Wer nix sagt kann vollgeschaufelt werden mit Arbeit. Wenn man jedoch selbst drauf achtet, kann man sich die Aufgaben schon gut einteilen.
Arbeitszeit VZ 40 Std die Woche
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es nur fachlich vorgesetzte Führungskräfte (machen alle einen super Job). Disziplinarisch ist nur die GF vorgesetzt. Da diese aber nicht so wirklich in die Materie einsteigt, führt das zu Schwierigkeiten. Wie soll jemand übers Gehalt entscheiden, wenn er keine Ahnung hat, was der Mitarbeiter den ganzen Tag so tut?
Positiv: GF setzt sich gegenüber Externen teilweise stark für die MA ein
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und großer Freiraum, leider läuft die Weiterentwicklung der Fachkräfte/Firma schleppend und nur durch Mitarbeiter initiiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht tatsächlich total, da kann man nicht meckern. Man könnte noch jemanden zum Gleichstellungsbeauftragten benennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren ist gegenüber den anderen Mitarbeitenden fair. Besondere Regelungen oder Förderungen gibt es allerdings nicht.
Arbeitsbedingungen
IT Probleme gibt es täglich. Räumlichkeiten sehr alt. Es wird ständig auf den Neubau verwiesen, aber das zögert sich (aufgrund von Corona) hinaus. Zwischenzeitlich wird wenig gemacht. Thema Ergonomie könnte angegangen werden. Sonst ist alles standardmäßig vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Spielt sich etwa im Mittelfeld ab, für eine Firma dieser Größe. Leider keine klaren Angaben, wie höhere Gehaltsklassen erreichen werden können.
Image
Meinung der Mitarbeiter durchmischt
Eher konservatives Image
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage kann man Weiterbildungen bezahlt bekommen. Proaktiv wird es allerdings nicht angeboten. Ob und wie man sich weiterbildet hängt von den Mitarbeitern ab. (etwas paradox, bei einer Firma, die sich auf Weiterbildung spezialisiert hat) ebenso keine Aufgabenbeschreibung, keine klaren Strukturen.