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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDas Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und transparenter Kommunikation. Die abwechslungsreichen Aufgaben fördern Kreativität und persönliche Entwicklung. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, und die Arbeitsbedingungen sind exzellent mit modernen Büros und guter technischer Ausstattung. Das positive Image des Unternehmens wird sowohl intern als auch extern geschätzt.
Die Türen der Chefs stehen tatsächlich immer offen; freie Meinungsäußerung wird nicht nur toleriert, sondern auch gewünscht.
Ich bin seid fast einem Jahr bei der ML Gruppe und immer noch sehr zufrieden!
Die Work-Life-Balance ist super. Durch die flexibel Home-Office Regelung kann ich meine Arbeitstage gut gestalten. Das schafft Vertrauen und erleichtert es, Job und Privatleben in Einklang zu bringen.
Unser Büro in Köln Marsdorf ist gut ausgestattet. Auch wenn es nicht mitten in der Stadt liegt, ist es mit der Linie 7 in 20 Minuten zu erreichen.
Die Aufgaben sind total spannend. Durch die flachen Hierarchien ...
Bei ML wird man gefordert und gefördert. Man bekommt vom ersten Tag an viel Verantwortung übertragen und hat einen großen Gestaltungsspielraum.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Führungskräfte (die leider zu wenig Entscheidungsbefugnis haben) machen super Arbeit, den Mitarbeitern wird freie Hand gelassen, das ist gut bei denen, die sich in ihrem Bereich auskennen.
Fällt mir spontan nichts zu ein.
Auf fachliche Eignung wird zu wenig Wert gelegt (sowohl bei Einstellung, als auch bei Weiterentwicklung)
- Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig
Patriarchale Geschäftsleitung.
Eine sinnvolle Ergänzung für die Arbeitsbedingungen wäre die Installation von Wasserspendern in den Büros. Dies würde nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Verfügbarkeit von frischem Wasser während der Arbeitszeit erleichtern.
Bessere Kommunikation "nach unten". Faire Gehaltsstrukturen.
Viel zu spät
Die GF muss entweder mehr Macht abgeben oder sich mehr in die Prozesse einarbeiten. Mitarbeiter und Gemeinschaftssinn muss mehr gefördert werden. Mehr proaktiv anbieten.
Mann wünscht dem Management, dass sie das Leben, was sie Ihren Kunden verkaufen wollen: (Modernes) Lernen
Der am besten bewertete Faktor von ML Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, sodass man stets die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Besonders positiv ist, dass man oft eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen kann. Jeder Bereich hat jedoch seine eigenen Schwerpunkte – während einige Teams kreativer arbeiten, stehen in anderen Abteilungen eher analytische oder strategische Aufgaben im Vordergrund. Diese Vielfalt macht das Unternehmen besonders spannend, da für jeden etwas dabei ist und man je nach Interesse seinen Schwerpunkt setzen kann.
Die Aufgaben variieren je nach Bereich. Im Gesamten erhält man jedoch interessante und spannende Aufgaben zu getragen.
Teilweise kann mitbestimmt werden, welche Aufgaben übernommen werden. Im Vertrieb ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, auch immer neue Herausforderungen
Als Werkstudent/in hat man die Möglichkeit viele spannende Bereiche kennenzulernen und in die verschiedenen Abteilungen "reinzuschnuppern". Die Aufgaben variieren, man bekommt Unterstützung und lernt viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut; da hat die GF aber immer noch einiges nachzuholen.
Kommunikation gleich null jedoch das Selbstlob der Führungsetage unübertrefflich
Kommt drauf an: gut läuft die Kommunikation der Arbeitsaufgaben. Fehlen tut eine Kommunikation der Strategie. Auch Benefits werden nicht offen kommuniziert bei Einstellung.
Der Flurfunk ersetzt die mangelnde Kommunikation des Managements . Selbst der Management-Circle der leitenden Mitarbeiter wird nur rudimentär informiert. Wichtige strategische Entscheidungen werden nicht den Mitarbeitern erläutert.
Nur Geschäftsleitungkonforme Meinung erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier gibt es definitiv noch viel Luft nach oben. Eine aktive Fo(e)rderung seitens Arbeitgeber kommt selten bis vielleicht sogar gar nicht vor.
Wir sind in der Weiterbildung tätig , das kann man auch für sich nutzen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Die Firma unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördert den Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Immerhin ist es auch ein Bildungsunternehmen, was die Bedeutung von Weiterbildung besonders unterstreicht.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch karrieretechnisch. Hier wird sehr aktiv geschaut, ob sich Personen innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mit der Gießkanne verteilt, sondern bei jedem Einzelnen geschaut und individuelle Maßnahmen abgestimmt.
Sind auf jeden Fall gegeben.
