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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eventuell hätte man die konkreten Konditionen und Rahmenbedingungen im ersten Gespräch deutlicher machen können. Vielleicht war dies aber auch nur in meinem konkreten Fall etwas unklar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Menschen einladen und durchleuchten oder die unfähige HR Abteilung komplett entlassen.
Persönlich habe ich in den letzten sechs Monaten an die 20 Bewerbungsgespräche geführt als Fullstack Developer zur Unterstützung der HR. Menschen können im Gespräch viel mehr über sich verraten, als ein Bewerbungsschreiben von sich gibt. Entscheidungen für oder gegen einen Kandidaten vielen oft unabhängig von seinem akademischen Grad. Ein Fachinformatiker konnte einen Uni Absolventen im Gespräch mit Wissen und Können übertrumpfen. Praktische Erfahrungen in Bereichen Patterns, Cloud, Clean Code und Scrum sammeln die Menschen oft nur in Projekten. Bildungsanstalten vermitteln nur die Fähigkeit es sich anzueignen.
Was gute und schlechte Führung, Organisation und Management ist, habe ich gesehen, getestet, aufgebaut und gelernt.
Vielleicht sollte es besonders der HR Abteilung und den Teamleads zu denken geben. Besonders die Tatsache, dass St Georgen nicht München oder Hamburg ist, wohin jeder IT Absolvent unbedingt hin will. So dass man sich Arroganz nicht leisten kann und Stellenausschreibungen über ein Jahr offen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Interview war mit HR und Teamlead. Der Teamlead kam leicht gereizt bzw. überarbeitet rüber. Bei 4 Tages Woche hat er gleich gereizt kategorisch abgelehnt.

Dieses IT-Dienstleister Unternehmen hat verschiedenste Kunden. Negativ ist hierbei, dass es Kunden aus dem Bereich Bergbau/Minengeschäft sowie der Ölförderungsindustrie bedient. Diese Industrien sind für Umwelt und vor allem arme Menschen eine Katastrophe.

Sehr negativ war auch, als der Teamlead meinte er würde gerne einen "Kenntnisstandstest" machen. Damit man wisse, wenn der Mitarbeiter beim Unternehmen anfange, in welchen Bereichen man den neuen Mitarbeiter am Besten fördern könne.

Dieser "Kenntnisstandstest" war dann in Wirklichkeit eine Coding Challenge. Der Bildschirm wird überwacht und es geht darum unter Zeitdruck möglichst schnell iwelche Syntax aus dem Gedächtnis abzurufen und sich anwendungsferne Algorithmen auszudenken à la Competitive Coding.

Das kam sehr unehrlich rüber und hätte ich mir sparen können da Coding Challenges etwas sind worauf man sich gezielt vorbereiten muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungseingang folgten rasch die Einladungen zum Erst- und anschließend Zweitgespräch. Super Erfahrung als Bewerber, man kann sich auf die Angaben zum Prozess verlassen. Hohe Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeit zwischen Bewerbung und Einladung war sehr kurz.

Zu Beginn des Gesprächs wurde die Firma so präsentiert, dass keine Fragen mehr offen blieben.
Im Fachgespräch wurde auf Augenhöhe diskutiert. Die Aufgaben der Stelle wurden sehr genau beschrieben. Es gab auch einen sehr tiefen Einblick in die Technologie der Firma.
Man hatte jederzeit das Gefühl, dass die Firma wirklich an einem interessiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräch.
Zuerst wurde die Firma vorgstellt - Statistik, Aktuelles, Planung.
Danach ging es um die Stelle -> aktuelle .Net-Techniken, meine Kenntnisse etc.
Zum Abschluss gab es noch einen Test über Software-Design, .Net etc.