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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Vater weiß ich die Familienorientierung des Unternehmens zu schätzen.
Die Flache Hierarchie ist sehr angenehm.
Viele offene und herzliche Kolleginnen und Kollegen.
Das Produkt und die Industrie sind Anlagen-/Kraftwerks-/Maschinenbau pur.
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten: Potenziale erkennen, angehen und umsetzen.
Die Hierarchie ist flach und der Austausch mit Vorgesetzten problemlos möglich.
Das Betriebsklima ist harmonisch.
Die Work-Life-Balance ist sehr angenehm.
Gleitzeit-Modell.
Verschiedene Teilzeitmodelle möglich.
Urlaub wird in der Abteilung abgestimmt und kann recht frei genommen werden.
Familie und kurzfristige private Termine können berücksichtigt werden.
Betriebsferien immer über Weihnachten/Neujahr.
Als Jungingenieur kann man hier sehr viel lernen und Fragen werden angemessen beantwortet.
Eine "Hands-On" Einarbeitungsphase in das sehr komplexe Produkt ist implementiert worden.
Im Thema Weiterbildung könnte das Unternehmen noch proaktiver sein und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder Kompetenzen aktiver steuern.
In den letzten Jahren sind viele Corporate Benefits implementiert worden.
Die Bezahlung ist für die Unternehmensgröße fair, immer sehr pünktlich und Verhandlungssache.
Das Unternehmen stellt ein sehr nachhaltiges und "grünes" Produkt im Bereich der Energieerzeugung her.
Ich kann mich mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
Die Quote an regionalen Partnern ist sehr hoch.
Es gibt eine hohe Radfahrerquote.
Die Mitarbeitenden zeichnen M+M aus. Ich habe hier großartige Menschen kennenlernen dürfen.
Es sind Kollegen mit viel Berufserfahrung im Unternehmen vertreten.
Der Altersschnitt ist derzeit sehr ausgewogen.
Altersteilzeit ist möglich.
Die Fehlerkultur ist angemessen.
In Konflikten ist der Ton nie unprofessionell.
Regelmäßige Feedbackgespräche möglich.
Das Gebäude ist modern und sehr sauber.
Es wurde gerade stark in moderne IT-Infrastruktur investiert.
Die Arbeitsplätze sind angemessen ausgestattet.
Mehr höhenverstellbare Schreibtische wären nett.
Es gibt Mehrpersonenbüros, die i.d.R. mit zwei Personen besetzt sind.
In manchen Büros kann es im Sommer etwas warm werden.
Homeoffice ist möglich.
Beinahe jährliche Betriebsversammlungen informieren die Mitarbeitenden über das grobe Ganze.
Jour Fixe und Termine zu Projektmeilensteinen halten das Projektteam informiert.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation angemessen.
Zwischen manchen Abteilungen könnten die bestehenden Prozesse zum Informationsaustausch verbessert werden.
Die Geschäftsführung ist geschlechtsdivers besetzt.
Elternzeiten sind problemlos koordinierbar (auch für Männer).
Die Frauenquote liegt derzeit bei ca. 20%.
Frauen sind in diversen Abteilungen und Hierarchien im Unternehmen vertreten.
Das Produkt und die Projekte sind sehr spannend und komplex.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Die Arbeitsbelastung ist ok.
In meiner Arbeit kann ich mich frei selber organisieren.
falsche Personen in Führungspositionen
keine tatsächliche Aufarbeitung der Fehler und systematische Verbesserung
Alle Mitarbeiter bis auf das nahe Umfeld des Chefs sind sehr unzufrieden und reden ständig über die Unzufriedenheit und Missstände...
unbezahlte Überstunden, plötzliche Einsätze am Wochenende und Erreichbarkeit im Urlaub sind selbstverständlich
Die Kollegen die nicht nur Vitamin B eingestellt wurden, sind sehr professionell und nett.
es fehlt an jeglicher Führungskompetenz
Es gibt keine Klima Anlage, nur sehr alte Leasingrückläufer als Laptops, ein sehr langsames Netzwerk mit Ordner Struktur. Digitales Arbeiten 4.0 ist Lichtjahre entfernt....
Zahlen, Daten, Fakten (KPI) sind Fremdwörter. Es wird immer nur behauptet das die Mitarbeiter an dem Verlust schuld sind.
Familiäres Miteinander. Flache Hierarchie. Super interessantes Produkt, Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
seit ein paar Jahren ist das Arbeitsklima wieder so wie man es kennt und schätzt bei M+M: freundlich, offen, wertschätzend
sehr gute Atmosphäre
als Familienunternehmen wird auch den Familienangelegenheiten der Mitarbeiter viel Verständnis entgegen gebracht
kurze Entscheidungswege - immer ein offenes Ohr
ich erkenne kein Ungleichgewicht - auch Frauen in der Führungsebene
Dass es ein Familienunternehmen ist, dadurch ist es persönlicher und es wird immer versucht, individuelle Lösungen zu finden, wenn sich zum Beispiel die privaten Lebensumstände verändert haben.
Außerdem sind die Firmen-Events immer super :D
Wer sich verändern/entwickeln möchte wird unterstützt
Man hilft sich gegenseitig und auch privat wird öfter etwas zusammen unternommen
Respektvoll und wertschätzend
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, generell aber gut
Manchmal etwas holprig und umständlich
Sehr spannend hier.
Struktur geht über Inhalt
Nicht versuchen, jedes Rad neu zu erfinden. Abschaffung des permanenten Misstrauens gegenüber den Angestellten. Konzentration auf die wichtigen Aufgaben.
Das interessante Arbeitsfeld und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, ebenfalls ist die Vergütung nicht schlecht.
Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Arbeit, es wird alles als Selbstverständlich gesehen.
Die Geschäftsführung ist zu weit weg von einigen Problemen um diese zu beurteilen, das daraus resultierende Misstrauen erzeugt Vorgaben der GF, die das Miteinander nur noch schwerer macht.
Gute Kollegen haben deswegen das Unternehmen verlassen.
Die Äußerungen der Belegschaft wahrnehmen und erkennen, dass der Verlust von Mitarbeitern mittelfristige Probleme erzeugt und das ein guter Umgang mit Mitarbeitern und deren Wertschätzung langfristig ein besseres Vorgehen ist, als auf den dagebliebenen den Druck immer weiter zu erhöhen.
Die Aufgaben sind spannend und interessant. Das Arbeitsumfeld bietet Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Es gibt zu wenig positive Rückmeldung. Die Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter ist unzureichend. Die Arbeitsabläufe sind zu wenig strukturiert. Es gibt keine Darstellung von den Zielen der Firma. Die Geschäftsführung ist zu weit weg von der Belegschaft. Zu viele Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund von Unzufriedenheit.
Die Mitarbeiter sollten ernsthaft angehört werden. Die Ziele der Firma und der aktuelle Zustand sollten klar formuliert und kommuniziert werden.
Maßnahmen zur Steigerung des Vertrauens der Geschäftsführung in die eigene Belegschaft sollten durchgeführt werden. Neue Mitarbeiter sollten strukturiert geschult werden.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung. Gelobt wird wenig, aber auch nicht gemeckert.
Leider werden die Mitarbeiter zu wenig gehört.
Die Teilnahme an fachlichen Seminaren ist möglich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es wenig, ebenso Karriere-Perspektiven.
Der Müll wird getrennt.
Ziele werden nicht definiert.
Die technische Ausstattung und das Gebäude am Hauptstandort (Bad Salzuflen, nicht Berlin!) ist sehr gut. Kaffee, Tee und Milch gibt es umsonst.
Es gibt keine regelmäßigen Meetings. Informationen bzgl. Projekt-Ergebnissen, Erfolgen oder gar Zustand der Firma werden nicht mitgeteilt. Abläufe werden nicht niedergeschrieben und ändern sich häufig.
Sehr harmonisches, freundschaftliches Arbeitsklima, mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Super neues, modernes Bürogebäude in der Hauptzentrale und moderne, großzügig gestaltete Räumlichkeiten in der Zweitniederlassung
keine eintönige Arbeit, sondern häufig auch neue Aufgaben. Es wird Raum für Innovationen und Veränderungen gelassen
So verdient kununu Geld.