MMEC 

Mannesmann 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass diese durchweg negativ ausfällt, das bedauern wir sehr. Einige der Punkte, die Sie als negativ kritisieren, möchten wir allerdings kurz aufgreifen und diese aus unserer Sicht schildern.

Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Sie als schlecht, gekennzeichnet durch viele unmotivierte Mitarbeiter. Das Wissen, Können und die Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen in der Umsetzung unserer Projekte eine entscheidende Rolle. Die Bereitschaft unserer Kolleginnen und Kollegen sich bei Bedarf auch über die normale Arbeitszeit hinaus für unsere Projekte einzusetzen ebenso wie die rege Beteiligung an unserer internen Vortragsreihe, die außerhalb der Arbeitszeit angeboten wird – sind in unseren Augen kein Zeichen von mangelnder Motivation. Auch in herausfordernden Zeiten wie der durch Unsicherheit geprägten Corona-Zeit wird unser Unternehmen getragen durch den unbedingten Willen der Mitarbeiter gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Wir halten auch jetzt alle zusammen und ziehen an einem Strang.

Sie schreiben „Muttis“ werden bei uns im Unternehmen nicht gerne gesehen. Zunächst ist die Betitelung von berufstätigen Müttern als „Muttis“ an sich bereits despektierlich und wird von uns als nicht angemessen erachtet. Des Weiteren bieten wir als Arbeitgeber Müttern und Vätern, die nach oder während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchten, äußerst flexible Möglichkeiten der Rückkehr an den vorherigen Arbeitsplatz. Zudem können sie kostenlos mit einem Kooperationspartner Betreuungsmöglichkeiten ausloten, sodass sowohl Frauen als auch Männer die Elternzeit und das anschließende Berufsleben mit Kind ganz nach ihren Vorstellungen gestalten können. Wir freuen uns sehr, bereits über 8 Neuzuwächse im Jahr 2020 informiert worden zu sein.

Weiterhin monieren Sie, dass es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt. Dort sprechen unsere Zahlen eine andere Sprache. Im Jahr 2019 sind 72 % der Belegschaft in Seminaren weitergebildet worden. Warum bei Ihnen keine Weiterbildungen realisiert wurden, können wir uns nicht erklären. Melden Sie sich in Zukunft gerne direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin der Personalabteilung, um eine solche Thematik zu besprechen.

Gehaltszahlungen kämen zu spät und Bonuszahlungen seien zu vergessen. Das ist schlicht und ergreifend falsch. Die Gehälter inklusive variabler Gehaltsbestandteile wurden stets pünktlich gezahlt. Wir sind zu keinem Zeitpunkt von vertraglichen Regelungen diesbezüglich abgewichen.

Zuletzt schreiben Sie die Work Life Balance ebenfalls als nicht vorhanden, da mobiles Arbeiten nicht gerne gesehen sei – wie auch, dass Mitarbeiter mal früher gehen.

Wir können uns nicht erklären, wie dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Bereits in unseren Einstellungsinterviews weisen wir darauf hin, dass jede/r die Möglichkeit hat, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten bis zu 20 Tage im Jahr mobil zu arbeiten. Voraussetzung hierfür ist lediglich, dass die Tätigkeit außerhalb des Büros ausgeführt werden kann und das keine wichtigen Termine entgegen sprechen.

Vor allem im Projektgeschäft, das naturgemäß sehr volatil ist, ist es durchaus gewünscht, dass Mitarbeiter in ruhigen Phasen auch früher gehen oder später kommen. Genau für diese Flexibilität sind bereits vor fast 30 Jahren in unserem Unternehmen Arbeitszeitkonten eingeführt worden.

Selbstverständlich sind Einschätzungen der aufgeführten Kriterien immer subjektiv, dennoch war es uns wichtig auch unseren Standpunkt der von Ihnen kritisierten Punkte deutlich zu machen. Sollte noch Klärungsbedarf diesbezüglich bestehen, haben wir in der HR-Abteilung immer ein offenes Ohr und sind offen für transparente und konstruktive Kritik.

Mit freundlichen Grüßen

Antonia Becker