Miserable Kommunikation und mangelnde Transparenz ruinieren starkes Engineering
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Transparenz gegenüber den Angestellten, das Unternehmen in die längst überfällige Insolvenz bringen. Das, was hier versucht wird, zu beschützen existiert schon längst nicht mehr. Wer seine Angestellten derart behandelt, dem werden diese keine Loyalität entgegen bringen.
Kommunikation
In einer seit Monaten andauernden wirtschaftlichen Krise des Unternehmens erfolgt absolut keine Kommunikation an die Belegschaft. Gehaltszahlungen werden ohne Angabe von Gründen, Terminen oder Fristen verzögert. Zahlreiche Lohnklagen stehen ins Haus, Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen. Fragenkataloge von Betriebsrat/Belegschaft bleiben komplett unbeantwortet.
Die Botschaft ist klar: Im Falle einer Krise stehen die Angestellten allein da.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Tams und Abteilungen ist der Zusammenhalt und die Kollegialität sehr ausgeprägt, die Arbeitsatmosphäre ist weitgehend angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark zwischen den Abteilungen, insgesamt aber in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Bis weit in 2019 durchaus spannende Projekte. Seit einiger Zeit ausgeprägte Katerstimmung durch Kündigungen von Kunden und Vertragspartnern
Arbeitsbedingungen
Durch Wegfall von Projekten und Ausbleiben von Gehaltszahlungen sind Auslastung und Motivation im Keller. Es werden gar keine Informationen zur Situation des Unternehmens an Angestellte weitergegeben. Es ist anzunehmen, dass eine Insolvenz unmittelbar bevorsteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Solange gezahlt wurde durchaus vernünftige und Branchenübliche Gehälter. Seit Ausbleiben der Gehaltszahlungen (Unregelmäßigkeiten seit Mai 2020) desaströs. Angestellte werden gegenüber Ihrer Krankenkasse ohne Absprache als Selbstzahler eingestuft, den Angestellten aber die entsprechenden Beiträge nicht ausbezahlt.
Image
Durch die Vorgänge seit Mai 2020 enormer Vertrauensverlust bei Geschäftspartnern, Kunden und Belegschaft. Selbst bei einer Refinanzierung des Unternehmens ist fraglich, ob das zerschlagene Porzellan gekittet werden kann und wer dann noch an Bord ist, um überhaupt Projekte bearbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen und Weiterbildungen waren immer ein schwieriges Thema, seit der Krise sind diese Themen völlig abgemeldet.