60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Personen die eineiges ambitioniert ändern wollen, jedoch werden diese von veralteten Strukturen & sturen Meinungen zurück gehalten.
Keine Einarbeitung
Keine ausreichende Einweißung
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter & deren Arbeit.
Unter den Kollegen sehr gut, man hilft untereinander aus & geht Probleme zusammen an.
Sehr gut, tolles und fachlich gut infomiertes Team. Leider scheiterts bei den Vorgesetzten
Vorschläge werden ignoriert, Probleme werden auf „schaffen wir schon“ - Basis gelöst…
Sehr staubig, probleme mit der Heizung. Viele Baustellen & chaotische Umstrukturierung
anspruchsvolle und Interesannte Aufgaben, ebenfalls viel Abwechslung geboten.
-Der Gesellschafter hat eine ausprägte soziale Ader (zumindest wirkt es so)
-Der Wille für Verbesserung ist grundsätzlich da
-Wirtschaftliche Stabilität
-Kantine
-teils rückständiges Denken
-Geiz beim Gehalt, wenn man beim Jahresgehalt um kleinste Beträge handeln
muss, ist es sehr peinlich
-muss einfach gehen Mentalität. Prozesse nicht ändern aber bessere Resultate
fordern ist nicht möglich
-In Stadlern braucht man bald ein Geländefahrzeug für den Parkplatz
-Unbedingt die Kommunikation intern verbessern.
-Prozesse standardisieren und sich dann daran halten.
-die Gehälter entsprechend der neuen Aufgabengebiete anpassen
-Die Personalabteilung verbessern
(im Bereich Recruiting ist hier keinerlei Kompetenz vorhanden, die Zeiten des
arroganten Personalchefs sind schon lange vorbei. Kein Unternehmen kann
sich das noch leisten)
-Generell ein guter Arbeitgeber, aber es ist Luft nach oben.
Generell gut. Jedoch oft enormer Zeitdruck
Es breitet sich merkliche Unmut aus. Viele suchen bereits nach alternativen oder reden darüber.
Das Image in der Branche schein jedoch gut zu sein.
Gleitzeit und Homeoffice(ohne Ausrüstung), Stundenkonto
Gruppenweiterbildung. Keine Individuelle Förderung
Leider extrem schlecht. Zudem werden Versprechungen nicht gehalten und man wird vertröstet. Die höherwertige Arbeit muss aber trotzdem machen. Man wird aber stetig mit der Aussicht auf ein besseres Gehalt gelockt....
Kommt stark auf die Abteilung ab. Es gibt viel Vorwurfsverhalten zwischen den Standorten
Auch hier starke Unterschied aber zu oft wird politisch gehandelt. Es wird zu oft in andere Abteilungen geschossen.
Projekte müssen unbedingt geschafft werden. Koste es was es wolle. Prozesse sind veraltet und nicht standardisiert. Der GF muss sich teilweise in den untersten Ebenen einmischen, damit es überhaupt funktioniert.
Aufgaben werden auf bestehende Mitarbeiter verlagert. Eine Anpassung des Gehalts wird auch nicht durchgeführt.
Leider weiß zu oft die linke Hand nicht was die rechte tut
Man bekommt sehr interessante Aufgaben. Leider aber immer on Top zu dem was man schon macht. Leider wird oft versucht Mitarbeiter Aufgaben zu geben, die weder Ihrem Profil entsprechen, noch in Ihrem Vertrag stehen.
Der Lohn kommt monatlich pünktlich.
Hier sind offensichtlich viele unechte Bewertungen abgegeben worden, mutmaßlich im Auftrag der Firma.
Führungskräfte austauschen, Mitarbeiterbehandlung und Entlohnung überdenken, Mitarbeiter ernst nehmen, auf Kompetenz statt schleimen setzen
Man ist ein Mittel zum Zweck.
kontinuierlich sinkend
Überstunden werden als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt und fest eingeplant.
nur wenn man schleimt und kriecht
weit unterdurchschnittliche Bezahlung
ist abteilungsabhängig
nur wenn man es sich erkämpft
respektlos, anmaßend, geringschätzend, arrogant, ignorant
veraltete Strukturen, Verfahrensweisen und Denke
Es wird über Mitarbeiter geredet, nicht mit Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeit, Kantine
Diskrimination von Tschechen und Polen, diese werden praktisch als Abfall gesehen und auch so behandelt
Besseres Gehalt, Parkplatzrenovierung
Keine Kollegialität
Nix
Alles
Nach China Verkagern
Menschenverachtend
No Way
nur wer kriecht
Zusammenhalt und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl
Bisher nichts
Etwas mehr Struktur, was aber durch den Wechsel in der Chefetage wohl noch kommt.
Sehr angenehme Atmosphäre Standort- und abteilungsübergreifend
Ich bin noch zu neu, um das sagen zu können. Es wird aber Potenzial gesehen und gefördert.
Das Aushängeschild der MMM
Im Projektmanagement sind die Aufgaben sehr weit gefächert.
Es wird nie langweilig.
Unterirdische Bezahlung
Parkplätze
fast alles
Führung auswechseln , Mitarbeiter besser Bezahlen , Kumpel Wirtschaft abstellen, Alkoholiker entfernen,
Übel
40 h und mehr ,
Naja
Absolute Katastrophe ,Nasenfaktor zählt , Inkompetenz in Vollendung
jede KFZ Hinterhof Werkstatt hat mehr zu Bieten
Null
Hungerlöhne
Super individuelle Förderung durch die Ausbilder. Immer ein offenes Ohr.
Zerspanungsabteilung ist teils recht beengt. Nicht gut belüftet.
Zerspanungsabteilung in einen höheren Raum umziehen.
Als Mittelständisches Unternehmen nicht allzu viele Möglichkeiten
35 h Woche
Super Ausbildung mit vielen Freiräumen und individueller Förderung.
Es wurden jährliche Ausflüge organisiert sowie Firmenfeiern.
Man hat alle Zeit sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln aber auch in der Produktion Aufgaben zu übernehmen.
Häufige Wechsel zwischen den Abteilungen. Nach drei Jahren Ausbildung hat man alle Abteilungen gesehen. Bei Wunsch auch den Außendienst und andere Werke.
Work Life Balance
ist zu wenig bekannt , trotz coolen Jobs
weniger Papier
So verdient kununu Geld.