3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Geschäftsführung, Kollegen super nett
Immer ein offenes Ohr
Das Thema existiert leider nicht mehr dort
Work Life Balance
Würde 5 Sterne geben, aber leider gibt es den ein oder anderen
Vielleicht ein bisschen mehr auf Gleitzeit gehen
Man bekommt eigentlich immer eine Schulung angeboten
Könnte besser sein, aber wo ist das nicht so
Abgesehen von den ein oder anderen, ein super Team
Werden genau wie die jungen behandelt
Geschäftführung, Vertriebsleiter und technischer Leiter super Leute, nur zu empfehlen
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Mehr weibliche Techniker fehlen
Ja hat man
Fazit: Der Arbeitgeber ist sehr Fair. Es ist alles auf einem guten und stabilen Weg. Als Azubi/ Umschüler wird man ernst genommen und im Team involviert. Es fühlt sich nie so an als wäre man Austauschbar. Ich kann die Beurteilung von 2018 nicht nachvollziehen und möchte sie auch nicht verurteilen. Ich kann nur meine eigene Wahrnehmung der Firma mit euch Teilen und bin zufriedener als je zuvor. Jeder muss sein eigenes Bild machen und das ist mein Bild davon!
Bisher gibt es keine Schlechten Seiten bei der Firma beziehungsweise sind sie in einem so geringem Maße, dass ich diese noch nicht einmal benennen könnte.
Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es Tage die stressig sind und wiederum Tage die entspannter sind.
Aufstieg ist abhängig von dem eigenen Ergeiz und den eigenen Vorstellungen. Demenstprechend ist eine unbefristete Übernahme abhängig von meinem Arbeits- und Sozialverhalten.
Normale Arbeitszeiten Mo-Do von 8 Uhr bis 17 Uhr mit 45 Minuten Pause und Freitags von 8 Uhr bis 14 Uhr ohne Pause. Das empfinde ich als sehr fair. Insgesamt wird pro Woche in der Regel 39 Stunden gearbeitet. 4x 8,25 | 1 x 6,00 = 39 Std.
Es wird darauf geachtet, dass man als Auszubildender keine bis wenige Überstunden hat. Wenn welche entstanden sind weil die Umstände dazu geführt haben wird darauf geachtet diese Zeitnah abzubauen in Form von Freizeit.
Ich bin ein Umschüler und bekomme 70% meines früheren Gehaltes von meinem Bildungsträger. Zusätzlich bekomme ich eine monatliche Zusatzvergütung von der Firma!
Als "normaler" Azubi bekommt man eine faire Vergütung die weit über der festgelegten Mindestvergütung des Berufsbildungsgesetzes liegt. Siehe §17 des Berufsbildungsgesetzes.
Sehr kompetenter und verständnissvoller Anleiter / Ausbilder !
Es gibt jeden Tag was zum Lachen. Der Spaßfaktor ist immer von einem Selbst abhängig. Lasse ich mich darauf ein oder nicht?
Vielseitiger Aufgabenbereich + nie allein auf mich gestellt und kann jeder Zeit meinen Anleiter und Kollegen um Rat fragen. Balance zwischen Förderung und Forderung.
Ich bin zwar in einer Festen "Abteilung", jedoch wird trotzdem darauf geachtet Aufgabenbereiche einer anderen Abteilung kennen zulernen.
Egal welcher Kollege, Egal welche Abteilung. Jeder geht Respektvoll und freundlich miteinander um. Außerdem hat jeder mal einen schlechten Tag. Man sollte die Kirche im Dorf lassen!
Betriebliche Altersvorsorge.
Das gesammte Betriebsklima ist durchsetzt von dem "Ehrgeiz" sich durch (Selbst-)Ausbeuterei bei der Geschäftsführung lieb Kind zu machen, um nicht bei der nächsten Entlassungswelle dabei zu sein.
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Jeder der etablierten Kollegen schaut, dass er fest im Sattel bleibt, was sich auf die Zusammenarbeit auswirkt.
Durch das agressive Vertriebsverhalten hat sich insbesondere bei großen Kunden der Eindruck eines "Ramschladens" etabliert.
Für Mitarbeiter die "flexibel" sind und nicht viel Wert darauf legen, was bei Vertragsschluß über den Einsatzort vereinbart wurde passt es. Man muss jederzeit damit rechnen nahezu unangelündigt einen Montageauftrag "sonstwo" zu "gewinnen", obwohl ein fester Einsatzort vereinbart war.
Jeder schaut wo er bleibt. Die Einarbeitung durch "alte Hasen" ist größtenteils mittelmäßig bis gar nicht vorhanden.
Mit denen ich es zu tun hatte gibt es nur eins zu sagen: Ausbeuter
Informationen fließen praktisch nicht, geschweige denn, das die Fachleute in die Planaung von Projekten/Aufträgen involviert werden. Das wird alles vom Vertrieb gesteuert, der nach dem Schema "Hauptsache billig und damit den Auftrag gekrallt" handeln. Das es dann hinten vorne nicht funktioniert haben dann die auszubaden, die die Projekte umsetzen müssen. Über Einsätze bei teilweise weit entfernten Kunden wird man meistens am Tag vorher informiert.
Gehalt, Zulagen und Zuschüsse zur Altersvorsorge sind ok gewesen.
Ganz wenige, viele abstumpfende Routineaufgaben.