Ich würde keinen, den ich gern habe, raten, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass man erst in Konfliktsituationen das wahre Gesicht der Führungskraft erkennen kann. Da solche Unstimmigkeiten häufig vorkommen, könnte eine verbesserte Kommunikation und Konfliktlösungskompetenz auf Führungsebene notwendig sein, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn der Vorgesetzte offener auf sein gesamtes Team einginge und nicht nur auf bestimmte Personen oder Gruppen vertrauen würde. Die Fähigkeit, verschiedene Meinungen und Perspektiven zu akzeptieren, mit konstruktiver Kritik umzugehen und in Konfliktsituationen professionell zu bleiben, ist entscheidend. Um das Arbeitsklima zu verbessern und mögliche Anzeichen von Mobbing zu bekämpfen, könnte ein regelmäßiger Austausch über solche Angelegenheiten gefördert werden, um eine gesündere Teamdynamik zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen als herausfordernd, insbesondere aufgrund von zwischenmenschlichen Konflikten. Ein bestimmter Kollege schien Spannungen zu schüren und Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Dies führte zu einer belastenden Atmosphäre, die sich negativ auf das Teamklima auswirkte.
Kommunikation
Ich habe festgestellt, dass die Kommunikation mit dem Vorgesetzten problematisch war, insbesondere wenn es um Meinungsverschiedenheiten oder bereits getroffene Entscheidungen ging. Es schien, als ob es schwierig war, offen über bestimmte Themen zu sprechen, wenn sie nicht mit seiner bereits geäußerten Meinung übereinstimmten. Dies behinderte den konstruktiven Austausch und die Entwicklung von Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war größtenteils positiv, geprägt von Freundlichkeit und Harmonie. Die meisten Teammitglieder pflegten eine gute Zusammenarbeit und verstanden sich gut miteinander. Es gab jedoch einige Ausnahmen, bei denen der Umgang nicht so reibungslos war. Dennoch überwog im Großen und Ganzen eine positive Dynamik im Team.
Besonders bemerkenswert war der Zusammenhalt, da die meisten Kollegen sich stets füreinander einsetzten, auch wenn einzelne Mitglieder abwesend waren. Es war beeindruckend zu sehen, wie das Team für seine Mitglieder einstand und sich für sie aussprach, insbesondere in Situationen, in denen Unwahrheiten oder Ungerechtigkeiten im Raum standen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltete sich herausfordernd, da in bestimmten Situationen erwartet wurde, dass man auch nach Arbeitsende ständig erreichbar war. Die Aufforderung, E-Mails während des Urlaubs oder bei Krankheit zu überprüfen, trug zusätzlich zu diesem Druck bei. Obwohl es Projekte gab, die am Wochenende erforderten, schien dies noch im akzeptablen Rahmen zu liegen. Allerdings war die Ausgeglichenheit gestört, wenn der Chef persönlich einspringen musste, was auf mögliche Ressourcenprobleme hinweist und die Work-Life-Balance beeinträchtigte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ließ leider zu wünschen übrig. Besonders enttäuschend war, dass Konflikte nicht konstruktiv ausgesprochen wurden, und unpassende Bemerkungen bei Unstimmigkeiten den Eindruck erweckten, dass er möglicherweise nicht ausreichend qualifiziert ist, um effektiv mit solchen Situationen umzugehen. Eine offene und konstruktive Kommunikation in Konfliktsituationen ist entscheidend, und ich habe festgestellt, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war problematisch, da auffällig schien, dass der Vorgesetzte bevorzugte Mitarbeiter hatte. Dies wurde besonders deutlich in Konfliktsituationen, bei denen eine Beteiligung seiner ‘Lieblinge’ zu einer Blockade führte. Es schien, als ob die Bevorzugung persönlicher Beziehungen über objektive Fakten ging. Dies wirft Fragen zur Fairness und Gleichberechtigung im Entscheidungsprozess auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür gibt es fünf Punkte nur, da bestimmte langjährige Mitarbeiter bevorzugt werden und ihre Handlungen nicht hinterfragt werden. Es scheint, als ob alles toleriert wird, während neuere Kollegen ignoriert und nicht ernst genommen werden. Dies führt zu einer ungleichen Behandlung im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima für diejenigen, die nicht zum ‘inneren Kreis’ gehören.”
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder kriegt ein anderes Gehalt
Image
Das Unternehmen hat für den Kunden eventuell ein gutes Image jedoch Mitarbeiter technisch wechselt dieses Unternehmen stets das Team die Mitarbeiter. Da sollte man auf jeden Fall mal nachdenken wieso das so ist . Auch wenn gerne dann behauptet wird, dass die Mitarbeiter diejenigen waren die problematisch waren oder einfach nicht im Team gepasst haben. Nur das kann sicherlich nicht für jeden oder für jede zutreffen, auch wenn man das Gefühl bekommen soll, dass es so ist.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht positiv war. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten verstehen, welche Aspekte deiner Erfahrung nicht zufriedenstellend waren. Es ist wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und respektiert fühlen.
Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, was deine Bedenken sind, damit wir Verbesserungen vornehmen können. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir stehen offen für konstruktive Kritik. Bitte zögere nicht, uns direkt anzusprechen oder uns eine Nachricht zukommen zu lassen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.