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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- kontinuierlich nicht an Deadlines gehalten
- nach wochenlangem Berwebungsprozess und Warmhalten Kontaktabbruch vom Unternehmen
- nach sämtlichen Meetings und Präsentationen im Bewerbungsprozess, nicht einmal eine Absage bekommen sondern einfach ignoriert worden

Bewerbungsfragen

Sehr schön fand ich, dass es bereits im Bewerbungsgespräch um die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander ging. Es wurde professionell und auf Augenhöhe über Stärken und Schwächen gesprochen und abgeglichen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen. Hier werden tatsächlich Mitarbeiter gesucht, die wirklich zum Unternehmen passen, ich habe selten so gute Bewerbungsgespräche geführt. Nach den Gesprächen waren sich offenbar beide Parteien sicher, dass es eine gute Zusammenarbeit geben wird und so freue ich mich auf die neuen Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung mit langjähriger Erfahrung auf Führungsposition in Human Resources resultiert in 8 komplett nichtssagenden Fragen, woraufhin abgesagt und ein Posten im Produktmanagement vorgeschlagen wird...

Wenn das die Zukunft der Bewerbung ist, sollte ich den Wechsel weg vom HR wohl in Betracht ziehen...

Verbesserungsvorschläge

Erstmals beworben im März 2016.

- kurzes Telefonat mit dem Vertriebsleiter, der bat um mein Lebenslauf
- 2 Tage später Telefonat mit dem Personaler
- dann sollte ich dem Gründer auf die Mailbox einen Interessenwecker sprechen (welcher tatsächlich ranging und mich lobte
- 3 Tage später hieß es jedoch, sie hätten sich intern entschieden, erstmal keine weiteren Leute einzustellen und baten mich, es in ein paar Monaten nochmal zu versuchen
- im September habe ich es dann tatsächlich nochmal versucht und ja ich habe eine Einladung zum Gespräch erhalten
- im Vorfeld ist mir gegenüber geäußert worden, dass der Vertriebsleiter mit dabei sein sollte, nur an dem Tag selbst die Aussage, dass dieser viel zu tun hätte, obwohl ich ihn dann auf dem Balkon habe Pause machen sehen - schade
- nun denn das Gespräch selbst lief gut, nur meine Nachfragen nach dem Provisionsmodell und mein Einwand, dass das Modell z.T. hinderlich ist, sobald man seine Umsatzziele erreicht hat, kam nicht so gut an
- Auch meine Nachfrage, ob man seinen privates Notebook mitbringen müsse (so stand es vorher auf dieser Plattform) wurde verneint und korrigiert, dass treffe nur auf Praktikanten zu
- wir vereinbarten das weitere Vorgehen, sprich 3 Nächte drüber schlafen und danach ein Telefonat zwecks Abstimmung für den Kennenlern-und Probetag
- 2 Tage später sprach mir mein Ansprechpartner aus dem HR auf die Mailbox, dass ich nicht der geeignete Kandidat sei (zu viele Nachfragen etc.)
- Ich fand das alles etwas suspekt, allen voran die Art und Weise der Absage, auf die Mailbox ohne Chance, dass man darauf reagieren kann
- auf meine Nachricht, ob auch ich ein abschließendes Feedback im Sinne des fairen Miteinander äußern könne, gab es keinerlei Reaktion - enttäuschend - Und so etwas will die Revolution auf dem HR-Markt sein?!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was völlig neu ist man bewirbt sich per SMS. Eine coole Idee die aber dann leider nicht mehr so cool ist, wenn beim alten Arbeitgeber angerufen wird . " Wir holen uns Referenzen und fragen deine ehemaligen Vorgesetzten wo wir dich in Zukunft unterstützen können".

Ich persönlich habe nichts zu verbergen, dennoch möchte ich persönlich nicht, dass a) mein alter Arbeitgeber weiß, dass ich in Gesprächen bin und b) ich Zeugnisse für durchaus ausreichend halte. Wer bitte möchte sich vorstellen wie dein neuer und alter Vorgesetzter über einen plaudern? Oft sind diese einfach nicht mehr im Unternehmen. Abgesehen davon darf der ehemalige Arbeitgeber KEINE Auskunft geben ohne schriftliches Einverständnis.

Bei der Position handelt es sich schlichtweg um telefonische Kaltakquise. Nichts anderes als ein normales Callcenter auch macht, wobei die Atmsophäre richtig schön ist. Ändert aber nichts an der drögen Aufgabe. Kaltakquise in ein einem schönen Ambiente. Das Gespräch war wirklich nett, allerdings hätte ich mit mehr Informationen gewünscht die proaktiv genannt worden wären. Ich hatte einfach schon am Beginn das Gefühl dass es für beide Seiten nicht passt. Eine SMS reicht scheinbar doch nicht aus, um den richtigen Kandidaten zu finden.

Bewerbungsfragen

"Was willst Du noch erreichen?" Diese Frage fehlt seit 1967 in keinem Bewerbergespräch und wurde natürlich auch hier gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Über den kompletten Bewerbungsprozess habe ich mich sehr wohl gefühlt. Einerseits war von Anfang an klar, was von mir gefordert wurde, andererseits wurden mir Bereiche vorgestellt, von denen ich die auswählen konnte, welche mich am meisten interessieren. Es wurden keine unangenehmen Fragen gestellt, trotzdem merkte man, dass großen Wert auf die Auswahl passender Mitarbeiter gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr transparent (mit den beiden Geschäftsführern und externem Berater), schnell und interessant. Die Tätigkeit wurde sehr gut definiert und dargestellt, sehr interessante Diskussionen über die jeweilige Position. Viel Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien, sehr nette Vorgesetzte.
Der Bewerbungsprozess dauerte ca. 10 Tage (2 telefonische Interviews plus persönliches Gespräch) bis zum Angebotserhalt.
Ich persönlich finde das Produkt sehr interessant und innovativ und hätte mich gerne damit auseinandergesetzt. Leider musste ich mich im letzten Augenblick umentscheiden, da ich parallel mein Traumangebot erhalten habe.

Bewerbungsfragen

Ganz normale Frage zum Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Nach einer schnellen und sehr unkomplizierten online Bewerbung habe ich nach 3 Tagen einen Anruf bekommen um ein 30 minütiges Telefoninterview zu führen. Das Gespräch war sehr angenehm und informativ. Ich habe vorab alle nötigen Informationen über die Stelle und das Unternehmen bekommen. Es war vom Anfang bis zum Ende ein sehr freundliches und angenehmes Telefonat. Ich wurde zum ende der Woche zu einem persönlichem Gespräch eingeladen an dem einer der Gründer und mein Gesprächspartner vom Telefon teilgenommen haben. Ich habe selten eine so lockere Atmosphäre bei einem Vorstellungsgespräch gehabt. Mir sind das Team und die Arbeitsräume vorgestellt worden, hier und da wurde gelacht und alles in allem war es ein sehr aufschlussreiches Gespräch. Mir wurde umgehend der Kontakt mit einem festen Mitarbeiter angeboten um Fragen zu stellen die in einem Bewerbungsgespräch nicht so passend oder schwer zu stellen sind. (Wie wohl fühlen sich die Mitarbeiter im Team, hält die Firma was sie verspricht etc.) So viel Transparenz ist selten zu finden. Ich kann jedem nur empfehlen sich dort zu bewerben unabhängig davon, wie die Sache für mich ausgeht.

Bewerbungsfragen

Es gab nicht die üblichen Fragen, stattdessen wurde ein offenes Gespräch geführt.

Verbesserungsvorschläge

Das negative mal zuerst, damit ich mit dem positiven abschließen kann. Die Gespräche waren alle auf einer sehr tollen Ebene, der Probetag war klasse, das Team passt sehr gut und die Aufgaben sind spannend. Das Verhalten von Vorgesetzten wirkt sehr freundschaftlich sowie wohlwollend.

Die einzige Kritik ist dass aus einer fast Zusage nach Weihnachten noch eine Absage wurde (gespräche erfolgten vor und nach Weihnachten) und es wurde nicht klar kommuniziert, wie es weitergeht oder wie die Planungen aussehen. Keine genauen Angaben (wir suchen zum 11.11. einen neuen MA zB) und dass mir nach dem Gespräch schon fast eine zusage gemacht wurde, ich dann aber doch enttäuscht werden musste. Aber auch das war nicht schlimm, da mir gleich auch noch viel gutes mitgegeben wurde (ich wurde anderweitig empfohlen) und hoffe man sieht sich mal wieder in ferner oder naher Zukunft, denn das ist wirklich ein toller Laden mit ganz viel Potenzial!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren vom ersten Kontakt bis zur letztendlichen Einstellung kann ich nur als rundum positiv bewerten. Während den vorab durchgeführten Telefoninterviews fühlte ich mich sofort ernst genommen und professionell abgeholt. Zeitnah bekam ich die Einladung für ein persönliches Gespräch vor Ort, bei welchem sich der vorab gewonnene Eindruck nur bestätigen sollte. Innerhalb eines Monats war der Bewerbungsprozess abgeschlossen - erfreulicherweise mit positivem Ausgang.