61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Höhenverstellbare Schreibtische und neue Stühle wären gut.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier was erreichen möchte, hat alle Möglichkeiten.
IT-Software, noch zu viel Papier
Ich fühle mich wohl.
2 Tage Homeoffice möglich.
Je Team unterschiedlich.
Es gibt Kühldecken und Laptops für alle Mitarbeiter. IT Struktur trotzdem ausbaufähig.
Es wird nicht langweilig.
Familiäres Umfeld mit schnellen Entscheidungen.
Sehr ausgewogen
Luft nach oben….
Gute Führung durch einfach und verständliche Regeln.
Kurze Dienstwege und auf Augenhöhe
Immer neue Aufgaben mit neuen Partnern durch schnelle Entwicklung der einzelnen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
IT Systeme optimieren.
Guter Chef, helle Büros, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Arbeitszei flexibel einteilbar, teilweise Hommeoffice möglich spart Fahrzeit
Im Rahmen der Firmengrösse mit Einsatz auch Entwicklung möglich
Nette Kollegen, gutes Teamwork
Immer ein offenes Ohr
IT-System könnten teils besser sein
-Homeoffice
-Räumlichkeiten
-Obstkorb/Getränke/ Businesslunch
Bessere Mittel zur Kommunikation installieren
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ein gutes kollegiales Umfeld
Man hat die Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice und Überstunden können als Gleittage verwendet werden
Mülltrennung in den Küchen wäre toll
Guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft vorhanden
Tadellos. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Die Räumlichkeiten sind sehr modern und gell. Im Sommer angenehme Temperaturen durch Kühldecken.
Wäre tatsächlich noch etwas ausbaufähig und ein Intranet wäre wünschenswert
Sodexo & wasser
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Das Thema werte sollte aufgegriffen werden.
Kommt auf das Team an
Ständige Anrufe von meine Auto Nutzern die ihr Unmut kundtun und entsprechende Rezension abgeben, da die zuständige Abteilung keine Rückrufe wahrnimmt.
Wer vor 17 Uhr geht, hat zu wenig Arbeit.
Weiterbildung?
Sehr individuell und nicht transparent
Es wird gedruckt bis zum geht nicht mehr. Kaffeepads werden verkauft.
Auch hier muss man Glück haben, in welchem Team man landet.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Teilweise unterirdische, kommt ebenfalls darauf an, bei welchem Teamleiter man landet.
Alles recht modern. In der it arbeiten sehr tolle Menschen.
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Es gibt Kollegen, die das N-WORT benutzen. Diese werden auch noch befördert. Glückwunsch dazu!
Es wird nie langweilig
die zuvor positiv bewerteten Punkte (ab 4 Sterne)
siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft werden.
Es fehlt in vielen Abteilungen an ehrlichem, wertschätzendem Feedback. Mit viel Glück gerät man an Führungskräfte und Kollegen, die das evtl. können. Diese Führungskräfte sind in der Regel nicht lange da und somit kaum zu finden
Das Pech einer Leasinggesellschaft. Denke es wird überwiegend mit der Endabrechnung der Verträge gewertet. Dies ist oft in bekannten Bewertungsportalen sichtbar.
Bei Großkunden in Summe (durch die gute Arbeit der meisten Kundenbetreuer) positiv zu werten. Deshalb 3 Sterne - sonst 1 Stern
Sofern du als Mitarbeiter top funktionierst, nicht unbequem bist, gibt es durchaus einige Freiheiten.
Dienst nach Vorschrift hingegen endet in der Regel in eher eingeschränkten Freiheiten. Halt dann im Rahmen des Arbeitsvertrages. zudem ziemlich willkürlich und absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
im allgemeinen kann gesagt werden: "Homeoffice? Bitte bloß nicht, dann kann man ja nicht kontrollieren, was der Mitarbeiter macht"....
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Gehalt ist absolute Glückssache. Hier gibt es wenig bis keine Transparenz und die Höhe ist äußerst individuell, jedoch in Summe unter marktüblichen Werten, außer vermutlich in den Spitzenpositionen.
spielt hier keine Rolle, wird nicht darauf geachtet. (sieht man auch gern am Fuhrpark der Führungskräfte - dies ist kein Neid oder Missgunst) Ist jedoch in der Automobilbranche eher häufig zu finden.
Reine Glückssache - aber man kann auch die richtigen Personen erwischen. Dies ist aber in vielen Unternehmen so. relativ große, allgemeine Unzufriedenheit. Dies spiegelt sich in den Gesprächen untereinander wider.
unproblematisch aus der eigenen Erfahrung heraus. respektvoll. es sind jedoch nicht allzu viele, ältere Mitarbeiter hier beschäftigt.
äußerst individuell und abhängig von der übergeordneten Führungskraft. Wenig eigener Spielraum der untersten Führungsebene.
recht modern. bessere Bedingungen gibt es immer. IT läuft oft nicht so ideal.
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Daumen hoch
recht interessante Tätigkeiten
Fragwuerdiger Umgang mit Freelancern, selten so wenig Professionalitaet im persoenlichen und fachlichen Umgang erlebt. Hier konzentriert man sich gern auf die eigene Karriere und den persoenlichen Aufstieg.
Die Möglichkeit seine Erfahrungen einzubringen ohne das diese als belanglose Kommentare gesehen werden
Sehr angenehmes gut ausgesuchtes Team
Chancen ergeben sich sehr schnell
Überdurchschnittliches Gehalt
Automobilbranche ist in dem Bereich etwas schwierig.
Flache Hierarchie, Kritik wird angenommen.
Klare Kommunikation mit abgesprochenen vorgaben
Wachsendes Unternehmen mit stetig neuen Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.