Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOBIWORX Telematik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unkompliziert! Fachlich, sachlich und auf hohem Niveau
Die Kommunikation erfolgt entweder verbal, direkt und ehrlich. Probleme, egal welcher Art können direkt angesprochen werden oder eben digital (eMail, Ticketsysteme)
Wenn in der Entwicklung jemand nicht weiterkommt, kann er jederzeit Kollegen ansprechen die Ihm helfen. Es ist immer sehr erfreulich, wenn wir etwas geschafft haben und das dann erfolgreich bei Kunden eingesetzt wird.
Da kann ich den ehem. Mitarbeiter (Wunderbärchen) nicht verstehen. Wir kommen alle aus einem Umkreis von ca. 15km. Da ist doch kein HomeOffice notwendig. Ich kann so Arbeit und Freizeit super trennen. Wohne direkt an den Bergen, das ist WLB genug und die Lebensqualität ist hier eh schon so hoch im Vergleich zum Rest der Republik.
Die Entwicklungsleitung pflegt einen sehr kooperativen Führungstil. Die Fertigungsleitung auch. Jeder hat immer Mitspracherecht. Die Wege sind kurz und effizient, auch zur Geschäftsführung. Die Geschäftsführung deligiert viel an die Abteilungsleiter, fragt aber selbst zur Entscheidungsfindung auch bei uns in der Entwicklung nach. Das ist aber auch gut so. Das Vertrauensverhältnis ist prima.
Durch Einsatz von künstlicher Intelligenz sind viele Projekte super spannend und sehr innovativ!