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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Egal welche Position der Mitarbeiter hat man behandelt sich gleich
Liebe Autorin, lieber Autor,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Dich in deinem Team wohlgefühlt hast und unsere Unternehmenskultur schätzt.
Ganz lieben Dank für Dein Feedback!
Herzliche Grüße
Alina Roßkothen
Personalabteilung
Es gibt keine positiven Aspekte bei einer Zeitarbeitsfirma.
Widerspricht jeglichem demokratischen Anspruch.
Es ist ein Zeitarbeitsunternehmen, diese gehören grundsätzlich und generell abgeschafft.
Ich habe bis zu meinem Ausscheiden tatsächlich niemanden der Firma modis persönlich kennengelernt!
Das Team, die Events, der angenehme Umgang miteinander (auch bis zur obersten Ebene), die Weiterbildungsangebote
Gibt immer mal Kleinigkeiten, eventuell klare HO Regelungen für alle Mitarbeiter
Sehr lockere Atmosphäre, gute Zusammenarbeit
#wearemodis
HO in Absprache möglich, sonst flexibel, keine starren Arbeitszeiten
Eigene Akademie, viele Schulungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen sind gegeben
Nicht schlecht, für die Branche recht gut
Regelmäßige Teilnahme an Spendenevents, etc.
Familiär, Arbeit macht Spaß, auch private Unternehmungen
Fair, klar, freundschaftlich, gibt sehr viel freie Hand, lässt jederzeit mit sich reden
Gut, Ausstattung modern, schönes Büro
Klarer Austausch, regelmäßiges Update seitens Führungskräfte
Tägliche Abwechslung bringt der Job mit
Der Kollegenzusammenhalt! Im Team und mit anderen Kollegen ist der Zusammenhalt absolut super.
Die schlechte/keine Kommunikation. Zu fast allen Themen bekommt mein keinerlei Informationen (Stichwort Provision). Mittlerweile auch wieder Mikromanagement seitens KPI, keine Flexibilität bzgl. HO und Arbeitszeit. Und fast noch schlimmer als alles andere: teils wird noch nach alten Regeln gearbeitet. Die vorgegeben Aufteilung in Freelance, ANÜ und Perm wird offen nicht gelebt und sogar intern auch weiterhin so kommuniziert, das man alles weitermachen soll wie bisher, anstatt sich an Spielregeln zu halten. Wird hier vom Management eingegriffen und ein Riegel vorgeschoben - NEIN! Es wird bewusst die Weiterleitung an das eigentlich zuständige Team nicht durchgeführt!
Reicht der Platz aus? Hier gibt es meiner Meinung einiges. Die Migration der ERP/CRM-Systeme lassen wir mal aussen vor. Es gibt immer noch kein Organigramm, keiner weiß, wer wo was macht, wo welche Niederlassung welches Thema betreut. Dazu gibt es scheinbar keine klar definierte Regelung, welche Abteilung welche Vertragsart machen darf und was nicht. Da machen ANÜ-Teams teils noch offen Direktvermittlungsthemen und das Management scheint es nicht zu interessieren. Da werden intern die Mitarbeiter öffentlich angepeitscht, PV-Themen mitzumachen, die eigentlich andere Kollegen machen. Wird eingegriffen? Fehlanzeige. Aber das WICHTIGSTE: KOMMUNIKATION! Kommuniziert mit den Mitarbeitern - das ist euer wichtigstes Gut. Nicht das Management, nicht die GL, nicht der Vorstand bringt Umsatz - auch keine neuen Positionen im Management Bereich, die KPI´s prüfen, die die Internationalisierung vorantreiben sollen!!!
Dazu wird angefangen, jetzt global zu denken, obwohl man national zig Baustellen hat und weit davon entfernt ist, das hier alles reibungslos läuft. Bekommt doch bitte erstmal Deutschland in den Griff und zum Laufen, bevor über die nächsten Schritte gedacht wird!!!
Überall werden Kosten gespart, gibt aber haufenweise Geld für die Formular E aus, wo man Technologiepartner ist. Das Geld kann man besser sparen und in interne Themen wie Kommunikation, Technologie, Marketing, etc einbringen!
Leider reicht der Platz nicht aus, um hier alle Themen anzusprechen.
Die Kollegen im Büro sind top. Gute Stimmung, guter Zusammenhalt, offener Austausch.
Naja, mittlerweile ist die Anfangseuphorie verflogen. Mittlerweile ist das interne Image, das man im Austausch mit den Kollegen mitbekommt, nicht mehr sehr gut. Die Gründe hierfür liegen meiner Meinung nach in der fehlenden Struktur, Organigramm, Kommunikation und dem immer noch nicht klaren Bild, wer und was die Modis in der Aussenerscheinung ist.
Man liest Interviews mit den oberen Herren, in denen Sie HO und flexibles Arbeiten "anpreissen", intern ist man aber null flexibel! Teils noch Starre Arbeitszeiten und trotz der mittlerweile guten IT-Landschaft keine Möglichkeit, die Arbeit auch mal von zuhause zu tun. Es geht hier nicht um einen festen Tag je Woche, sondern um gelegentliche Themen!
Im Team super.
Teamleitung ist top, der Rest ist schwierig, gerade im was das Thema Kommunikation anbelangt. Generell fehlen klare Anweisungen von Managementseite (Teamleitung nehmen ich hier aus).
Generell Ok - Verbesserungen beim THema HO oder flexibler Arbeiten - Gute Laune sorgt für gute Stimmung, was für bessere Arbeit und damit auch bessere Ergebnis sorgt! Das sollten sich mal die oberen Herren und Damen merken ;) Mittlerweile ist man auch wieder beim KPI tracken angelangt und macht hier große Schritte Richtung Mikromanagement, was nicht für Motivation sorgt.
Kommunikation von Seiten Management miserabel - Man erfährt wichtige Themen nur auf eigene Nachfrage, Buschfunk und pushen der Vorgesetzten/Manager.
Bestes Beispiel für miserable Kommunikation: Es wurde teils die komplette Provision nicht überwiesen. Hier ist scheinbar ein Fehler in der Kommunikation passiert. Aber bekommt man das mit? Nein, man muss selbst nachfragen und wartet dann über eine Woche auf eine Information, ob die Überweisung veranlasst wurde oder wie der Stand ist. Aktiv seitens der HR, TL oder GF? NULLKOMMANULL!!!
Gehalt liegt im Schnitt, keine besonderen Alleinstellungsmerkmale gegenüber anderen Unternehmen
Man halt im "Sales" seine Aufgaben, dessen muss man sich bewusst sein. Viel Abwechslung ist hier halt drin, aber dessen ist man sich bewusst.
Habe mich sehr wohlgefühlt.
In manchen Punkten etwas mehr Struktur.
Super Kollegen. Tolles Team und offene Kommunikation.
Neue Marke. Cooles Image.
Flexibel und sehr arbeitnehmerfreundlich.
Sehr nette Kollegen, gute Teamarbeit.
In allen Belangen absolut einwandfrei, ehrlich und fair.
Offenheit der Vorgesetzten, sehr familienfreundlich und ein guter Umgang untereinander.
Hier ist Proaktivität gefragt aber dann sind einem keine Grenzen gesetzt. Und Ideen sind immer willkommen.
Ein tolles Unternehmen wo man sich in aller Vielfalt einbringen darf.
Ideen werden offen angenommen - es gibt offene Ohren und Ansprechpartner.
Eine Fortbildung ist in allen Bereichen erwünscht und von der Führungskraft auch unterstützt.
Abhängig vom Ort und der Lokation.
Denke wir können uns sehen lassen :-)
Shr hohe Schlagzahl, man muss lernen loszulassen und zu gehen. Überstunden werden aber abgefeiert.
Luft nach oben, ist aber auch sehr abhängig welche ätigkeit ausgeführt wird.
Besser geht immer :-)
Nichts anderes bekannt - keine Auffälligkeiten.
Besser geht nicht. Offenes und ehrliches miteinander.
Offener Umgang, Fragen werden beantwortet.
Kurze Wege, schnelle und transparente Entscheidungen.
Ist abhängig ob Erfurt, Leipzig oder Böblingen.
Sehr gut, sehr schnell. Ansprechpartner stehen parat.
Nichts anderes bekannt.
Spannend. Schlagzahl ist sehr hoch aber man wird in allen Fragen so gut es geht unterstützt.