Es ist wie arbeiten für Freunde und mit Freunde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bedanke mich für die richtigen Menschen am richtigen Platz. Das sind Menschen, die an der Firma, am Erfolg der Abläufe, an Mitarbeitern interessiert sind. Ein angenehmes und respektvolles Miteinander. Danke!
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken und Potenziale der Mitarbeiter früher erkennen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit 2013 für die Firma und was mir vom ersten Tag auffiel - in der Firma herrschte eine familiäre, freundschaftliche Atmosphäre. Kollegen/innen aus aller Welt, verschiedener Kulturen und Geschlechter. Das hat sich nach den Jahren nicht geändert :) Gutes Klima und lockerer Umgang miteinander :)
Kommunikation
Mit jedem Jahr wird das immer besser. Monatliche Company Meetings, Team Meetings, Personalgespräche / Feedbackgespräche, tägliche Kennzahlen und Tagesziele / Wochenpläne / Jahresziele. Jeder Mitarbeiter kann 5 Tage die Woche, von früh bis Feierabend - Logistik Head, Operations Coordinator, Teamleiter/innen sofort ansprechen, zu jeder Frage bekommt man sofort eine Antwort, sie sind immer präsent und erreichbar. Kurze Kommunikationswege. Wenn man etwas nicht mitbekommen hat, weil man im Urlaub, krank oder in der Pause war - kann man selbst nachfragen, ob es etwas Neues gibt, wenn man interessiert ist. Oder es kommen Kollegen auf einen zu und informieren über Neuigkeiten oder geänderte Arbeitsabläufe. Also von mir Daumen hoch und weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden nach seinen Möglichkeiten und nach Bedarf. Stimmungsschwankungen :) sind im grünen Bereich und sind vom Wetter, von Hormonen, schlaflosen Nächten oder eigenen privaten Sorgen abhängig. Trotz allem, aktuell, alle Kollegen begegnen sich höflich und freundlich. Viele haben sich auf Arbeit kennengelernt, wodurch richtig gute Freundschaften entstanden sind. So funktioniert die Firma und Teamwork. Auch hier Daumen hoch :)
Work-Life-Balance
5 Tage Arbeitswoche. Also Wochenenden immer frei - perfekt. Urlaubsanträge werden sehr schnell bearbeitet und zu 99,9 % genehmigt. Außer wenn jeder Mitarbeiter der Meinung ist, er muss jeden Brückentag mitnehmen :)))) so funktioniert das natürlich nicht - jemand muss verzichten (was logisch ist :) In diesem Fall ist jegliche Kritik und Aufregung lächerlich.
Wenn jemand dringend los muss - weil das Kind krank ist, ein Notfall eingetreten ist oder man einen Termin hat ….nach kurzer Rücksprache mit den Vorgesetzten, ist das immer möglich. Auch hier ein Lob und Daumen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell ist die Logistik grandios besetzt! Logistik Head, Operations Coordinator, Teamleiter, also alle Weisungsbefugten ...sind super geeignete Leute für ihre Positionen! Ich betone das so, weil ich andere Zeiten kenne, wo einige dieser Positionen von intriganten, firmen- und mitarbeiterschädigenden Person/en besetzt waren. Aber jetzt kann es nur besser werden :) Vielen Dank für den Job, den ihr macht! Das macht ihr perfekt! :)
Interessante Aufgaben
Die Logistik ist in mehrere Bereiche unterteilt. Es besteht die Möglichkeit sich in jedem Bereich auszuprobieren. Das wird auch gefördert, weil so kann man immer Kollegen unterstützen beim Erreichen des Tagesziels. Teamwork Forever! :) Also auf jeden Fall für jeden was dabei - man muss nur Motivation, Willen zum Arbeiten und Humor mitbringen :) dann läuft es :)
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma arbeiten Kollegen im Alter zwischen 20 bis 62, soweit ich das weiß. Jeder ist willkommen.
Arbeitsbedingungen
Alles Gut :) Computer laufen, Heizung läuft, Kaffeemaschine läuft, Kühlschrank läuft :) Kaffee, Milch, Wasser, Cornflackes, Zucker, Obst ….alles wird von der Firma kostenlos gestellt…. Genauso Hygieneartikel für Frauen, Handcreme, Deo …. was will man mehr :) ?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Die Firma ist auch hier top zuverlässig und immer korrekt!
Image
Ob die Mitarbeiter über die Firma gut oder schlecht reden? Das hängt von jedem Mitarbeiter persönlich ab, mit welchen Zielen und Erwartungen er den Job angenommen hat, was er geleistet hat und im Endeffekt, was er bekommt. Was ich supertoll finden würde ...wenn jeder Kollege, bevor er hier schreibt, ob oder während er noch in der Firma arbeitet oder nach dem er die Entscheidung trifft, woanders zu arbeiten ...seit bitte ehrlich und sagt es auch persönlich beim Vorgesetzten und der HR. Das ist so wichtig ! Mit konstruktiver Kritik kann die Firma gut umgehen und sucht immer nach Lösungen, bemüht sich um Entwicklung und Verbesserung. Auch wenn manche Problemlösungen ein bisschen länger dauern.
Ich schreibe das hier, weil ich schon erlebt habe, dass hintenherum sich aufgeregt wird und die Entscheidung getroffen wird zu gehen (angeblich ist die Firma schuld) und beim Einreichen der Kündigung werden private Probleme als Grund angegeben? Warum? Gebt doch ein ehrliches Feedback an die Firma und dies persönlich und nicht hinterm “Rücken”. Sie haben immer ein offenes Ohr. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut!
Karriere/Weiterbildung
Branchenspezifisch und nach der Größe der Firma gibt es Möglichkeiten sich in mehreren Bereichen auszuprobieren, die entsprechenden Aufgaben zu erlernen und sich zu entwickeln. Einfach den Wunsch äußern….