Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Ehrlichkeit und dass man sich nicht an Absprachen halten müsse. Gleichzeitig fordert man Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und Zusammenhalt. Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter:
-Home Office nur für einen ausgewählten Personenkreis.
-Willkürliche Vergabe von Sondervergütung an Mitarbeiter.
-Fachfremde Berufseinsteiger verdienen seltsamerweise mehr als Fachkräfte mit Berufserfahrung. Es gibt demnach kein Gehaltskonzept.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitnehmer wertschätzen. Der Arbeitnehmer ist heutzutage nicht mehr der Bittsteller, der um Arbeit betteln muss
- Kompetente Führungskräfte arbeiten lassen und nicht in sämtliche Bereiche und Prozesse eingreifen wollen
- Führungspositionen nicht mit offensichtlich überforderten Mitarbeitern besetzen
- Sich selbst Fehler eingestehen und das Rückgrat haben, diese dann auch Rückgängig zu machen
- Begreifen, dass die Motivation und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer auch mit deren Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber zusammenhängt
-Offensichtliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter unterlassen. Die Mitarbeiter reden miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Das Arbeitsklima wird trotz guter Zahlen immer weiter vergiftet.
Kommunikation
Gibt es nur unter den direkten Kollegen. Wichtige Informationen von oben erhält man mit Glück um drei Ecken. Die Führungsetage möchte mit den Arbeitnehmern nicht kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und zugleich der einzige Grund, weshalb viele noch nicht gegangen sind.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man recht spontan nehmen. Es gibt Kernarbeitszeiten. Home-Office ist auch in Zeiten von Corona nicht erwünscht und technisch auch nicht wirklich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme von FB36 ist mir kein negatives Vorgesetztenverhalten bekannt. Hier muss man aufpassen, da Wahrheiten verdreht werden und keine Verantwortung übernommen wird. Zudem landet alles bei der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt. Man möchte weg von modernen, flachen Hierarchien und eine altertümliche Pyramide aufbauen. Aufgrund von Personalmangel ist dies nicht möglich.
Ansonsten alle Formen der Gutachten und Geländearbeit.
Gleichberechtigung
Keine einheitliche nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Nicht nachvollziehbare Vergabe von Urlaubstagen und Sondervergütung.
Ansonsten sind Männer und Frauen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen erhalten nicht mehr Wertschätzung als Neueinsteiger, also keine.
Arbeitsbedingungen
Da alles möglichst günstig sein muss, sind die Arbeitsbedingungen nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich und pünktlich. Keine Sozialleistungen.
Image
Untereinander redet man nicht gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungen muss gebettelt werden. Man sieht nicht, dass der Mitarbeiter dadurch einen Mehrwert in die Firma einbringt.