8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
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Lieber meiden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen sind ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Nicht nachvollziehbare Gehälter, Mangel an Ehrlichkeit und dass man den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen bringt. Während in modernen Unternehmen Hierarchien abgebaut werden, werden hier Hierarchien aufgebaut und dazu jeder eingestellt, der mal was mit Umwelt zu tun hatte. Das Unternehmen ist konzeptlos auf Wachstumskurs.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbinden. Fähigkeit zur Selbstkritik. Es sind nicht immer die anderen Schuld.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Fairness und Vertrauen werden gepredigt, jedoch selbst nicht beachtet.
Image
Die Firma hält sich selbst für top. Es gibt genügend Leute, die dem widersprechen würden.
Work-Life-Balance
Zu wenig Urlaub. Dieser kann jedoch relativ spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch keine Angabe zu Kriterien. Da es zum Teil Führungskräfte gibt, deren fachliche Kompetenz angezweifelt werden darf, sind wohl andere Qulitäten für den Aufstieg relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Gehälter. Keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
War mal richtig gut. Ob es diesen im neuen Team geben wird, bleibt abzuwarten. Ein zu starker Kollegenzusammenhalt ist von oben, so hat man den Eindruck, nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken nett aber teilweise überfordert. Sie sind fachlich eher keine großen Stützen.
Arbeitsbedingungen
Teils alte Technik, wenige Lizenzen für Programme, ständig EDV Probleme. Insgesamt keine guten Arbeitsbedingungen. Kein Homeoffice was vor allem in Coronazeiten bedenklich ist.
Kommunikation
Keine Meetings, Informationen erhält man selten und wenn dann durch Zufall. Oft weiß man nicht, ob Informationen weiter gegeben dürfen oder ob es dann von oben einen Rüffel gibt.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ja. Keine logische Gehaltsstruktur.
Interessante Aufgaben
Abreitsaufteilung nicht gerecht. Ansonsten ein breites Spektrum an Gutachten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Stets bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DIe Arroganz und Ignoranz der Führungsebene gegenüber ihrer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Konsequenzen die einige Mitarbeiter daraus ziehen.
EInstellung fachfremder Mitarbeiter wenig sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so geizig sein (Programme, EDV)
Zur Abwechslung mal auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Sich transparentere Gehaltsstrukturen überlegen. Man hat das Gefühl der Konkurrenzdruck wird von oben geschürt. Dies führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitsklima
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Zu wenige Urlaubstage. Seltsame Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungen muss gekämpft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen steckt keine Bemühungen in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Im ehemaligen Team Umweltplanung war dieser sehr stark. Über andere Bereiche ist mir nichts bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalten genauso wenig Wertschätzung von ganz oben, wie ein neuer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Geschäftsführung durchschaut hat, ist das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter unglaubwürdig. Es mangelt insgesamt an Ehrlichkeit. Direkte Vorgesetzte zum Teil stark überfordert und nicht gewollt Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut, da an allen Ecken gespart wird (bsp. Programme und EDV). Vorgesetzte übernehmen zum Teil keine Verantwortung und schieben alles auf ihre Mitarbeiter. (FB36)
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern. Infos bekommt man durch Zufall durch Abteilungsleiter. Keine Infotermine.
Gleichberechtigung
Nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie Vergabe von Urlaubstagen und Sonderzahlungen. Männer und Frauen sind sonst weitgehend gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Schlechte Einarbeitung und Verteilung der Arbeitsbelastung. Ansonsten interessante Projekte.
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Guter Arbeitgeber, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nettes Team, familiäre Atmosphäre, viele junge Leute, Büros mit i.d.R. 2 Angestellten besetzt
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, Urlaub etwas wenig, aber keine Anhäufung von Überstunden, Gleitzeit, guter Umgang mit Elternzeit, Teilzeit, Sabatical ist möglich, leider kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Eine Fortbildung im Jahr
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, manchmal gemeinsame Veranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Arbeitsbedingungen
etwas knapp mit Büromaterial,
Kommunikation
Leitung z.T. nicht gut erreichbar und kurz angebunden,
Image
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Ehrlichkeit und dass man sich nicht an Absprachen halten müsse. Gleichzeitig fordert man Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und Zusammenhalt. Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter:
-Home Office nur für einen ausgewählten Personenkreis.
-Willkürliche Vergabe von Sondervergütung an Mitarbeiter.
-Fachfremde Berufseinsteiger verdienen seltsamerweise mehr als Fachkräfte mit Berufserfahrung. Es gibt demnach kein Gehaltskonzept.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitnehmer wertschätzen. Der Arbeitnehmer ist heutzutage nicht mehr der Bittsteller, der um Arbeit betteln muss
- Kompetente Führungskräfte arbeiten lassen und nicht in sämtliche Bereiche und Prozesse eingreifen wollen
- Führungspositionen nicht mit offensichtlich überforderten Mitarbeitern besetzen
- Sich selbst Fehler eingestehen und das Rückgrat haben, diese dann auch Rückgängig zu machen
- Begreifen, dass die Motivation und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer auch mit deren Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber zusammenhängt
-Offensichtliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter unterlassen. Die Mitarbeiter reden miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Das Arbeitsklima wird trotz guter Zahlen immer weiter vergiftet.
Image
Untereinander redet man nicht gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man recht spontan nehmen. Es gibt Kernarbeitszeiten. Home-Office ist auch in Zeiten von Corona nicht erwünscht und technisch auch nicht wirklich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungen muss gebettelt werden. Man sieht nicht, dass der Mitarbeiter dadurch einen Mehrwert in die Firma einbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich und pünktlich. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und zugleich der einzige Grund, weshalb viele noch nicht gegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen erhalten nicht mehr Wertschätzung als Neueinsteiger, also keine.
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme von FB36 ist mir kein negatives Vorgesetztenverhalten bekannt. Hier muss man aufpassen, da Wahrheiten verdreht werden und keine Verantwortung übernommen wird. Zudem landet alles bei der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Da alles möglichst günstig sein muss, sind die Arbeitsbedingungen nicht gut.
Kommunikation
Gibt es nur unter den direkten Kollegen. Wichtige Informationen von oben erhält man mit Glück um drei Ecken. Die Führungsetage möchte mit den Arbeitnehmern nicht kommunizieren.
Gleichberechtigung
Keine einheitliche nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Nicht nachvollziehbare Vergabe von Urlaubstagen und Sondervergütung.
Ansonsten sind Männer und Frauen gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt. Man möchte weg von modernen, flachen Hierarchien und eine altertümliche Pyramide aufbauen. Aufgrund von Personalmangel ist dies nicht möglich.
Ansonsten alle Formen der Gutachten und Geländearbeit.
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Abwechslungsreiche Tätigkeit unter erschwerten Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit, kurzfristiger Urlaub ist möglich, vielseitige Arbeit mit tollem Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und Ehrlichkeit, Grundhaltung der Firma gegenüber ihren Angestellten wirkt ablehnend.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbinden, Meinungen anhören, Verbesserungsvorschläge nicht pauschal ablehnen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt. Auf den unteren Ebenen ist alles in Ordnung, von "weiter oben" kommt jedoch nur Kritik trotz guter Umsätze. Hierarchien werden auf- und nicht abgebaut, auf Absprachen ist kein Verlass.
Work-Life-Balance
Überstunden sind branchentypisch durchaus mal nötig, wenn Abgaben bevorstehen, diese können aber auch zügig wieder ausgeglichen werden. Urlaub kann frei und auch spontan genommen werden, soweit die Projekte das zulassen. Übliche gute Praxis in der Branche.
Allerdings recht strenge Beschränkungen bzgl. Überstunden.
Flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit, ansonsten Gleitzeit mit eigenverantwortlichem Zeitmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten betriebsintern vorhanden, Voraussetzungen allerdings unklar. Weiterbildungen werden selten bis gar nicht gewährt, selbstständiges Arbeiten nur in fest gesetzten Rahmen gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der Branche, Gehälter werden pünktlich bezahlt, vereinzelte Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist bemerkenswert, man leistet gegenseitig Hilfe und springt bei Bedarf füreinander ein. Freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Fällen ist nichts negatives zu vermerken.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungsfindung, keine Nachfragen oder Verbesserungsvorschläge erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software, günstige/kostenlose Alternativprogramme statt Standard-Software, zu wenige Lizenzen. Bei Arbeitsbeginn sind Rechner z.T. mehrere Monate nicht eingerichtet. Hardware Ausstattung zu Beginn in Ordnung, bei Schaden von Kleinteilen (z.B. Computermaus) muss Ersatz "erkämpft" werden.
Büroräume und Arbeitsplätze angenehm, max. 4 Personen pro Raum.
Die Existenz des Corona-Virus wird mittlerweile anerkannt, dennoch werden keine Maßnahmen getroffen, homeoffice nicht erwünscht.
Kommunikation
Kein Informationen, Meetings finden nicht statt. Neuerungen bzgl. Strukturen, Personal oder Arbeitsweise werden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Für die Branche recht abwechslungsreich, alle Arten und Formen der Berichte und Gutachten, zudem Geländearbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Klassisches Büro, wenig modern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben gehören zu den klassischen Tätigkeiten eines Planungsbüros und sind recht abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel auf "alte Methoden" gesetzt, weil sie schon immer funktionierten. Dadurch wird kein Raum für Entwicklungen gegeben, die z.B. für effizientere Abläufe, bessere Kommunikation und schnellere Bearbeitung von Aufgaben sorgen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen kommt man gut miteinander aus, aber aus anderen Ebenen gibt es öfters rauhe Töne und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Relativ strenge Regeln zu Überstunden/Urlaub/ etc. Damals kein Home-Office möglich (vermutlich aufgrund technischer Ausstattung), aber verschiedene Möglichkeiten für Teilzeit-Verträge.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig. Zusammenhalt/Teamgefühl leidet aber unter hoher Fluktuation der letzten Jahre.
Arbeitsbedingungen
Es wird wenig auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter geachtet. Selbst kostengünstige Verbesserungen werden kritisch hinterfragt bzw. nicht durchgeführt (es gibt z.B. keine Diensthandys). EDV-Ausstattung ist mittelmäßig.
Positiv ist die Klimaanlage im Sommer.
Kommunikation
Leider der größte Minuspunkt, da es keine regelmäßigen Termine zur Projektabsprache gibt. So wird Arbeit teilweise doppelt oder gar nicht/zu spät gemacht. Projekte landen erst nach langer Vorlaufzeit auf dem eigenen Tisch und sind dann sehr schnell zu bearbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewegt sich im mittleren Bereich der branchenüblichen Gehälter, ist aber Verhandlungssache. Sozialleistungen gibt es kaum.
Interessante Aufgaben
Relativ breites Aufgabenspektrum der einzelnen Mitarbeiter. Mit viel Selbstständigkeit kommt man gut zurecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr schlacht Arbeit Kollegen und der Arbeitgeber auch nicht gut war.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Modus Consult Frank Gericke durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Modus Consult Frank Gericke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Modus Consult Frank Gericke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.