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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Modus Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modus Medical
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Modus Medical
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Kein Kontakt mit KollegInnen gehabt, außer meinem Disponenten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

lügen, täuschen und verpissen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter wegen Insolvenz gekündigt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Informationen außer Kündigungsschreiben vom Insolvenzverwalter

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

man kennt seine Kollegen nicht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur Arbeiten für das Unternehmen

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