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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Alles.
Alles.
Es ist Familiär und alle kommen super miteinander aus. Ausreißer gibt es überall. Die fängt man wieder ein und dann funktioniert auch alles
Man arbeitet im Einzelhandel.......
Jeder hat die Chance sich einzubringen und wird gefördert.
Man kann jeden jederzeit fragen und bekommt eine Antwort.
Man kann mit dem Junior über alles reden. Er hat immer ein offenes Ohr und versucht für alles eine Lösung zu finden
Es wird (noch) sehr viel mit Papier gearbeitet was die Auftragsabwiklung hin und wieder umständlich macht. Ansonsten hat jeder seinen PC und ein Tablet.
Leider hängt man digital noch etwas hinterher, aber man arbeitet an der Verbesserung.
Es werden alle gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist wenn man das möchte sehr breit. Wenn man nicht möchte beschränkt man sich auf sein Hauptaufgabengebiet.
Sehr angenehm.
Da man im Einzelhandel arbeitet, sollte jedem klar sein das auch Samstagsarbeit erforderlich ist. Sollte doch mal was anliegen wird trotzdem immer nach Möglichkeiten gesucht.
Jedem wird die Möglichkeit gegeben an Onlineseminaren oder Produktschulungen teilzunehmen.
Auch als neuer Mitarbeiter wird man gleich total nett im Team aufgenommen.
Im Sommer gibt es von der Geschäftsleitung gerne mal ein Eis und an einigen Samstagen gerne auch mal ein paar Snacks.
Alles wird auf kurze Dienstwege geklärt. Das macht die Dinge die im täglichen Arbeitsgeschehen anfallen doch deutlich einfacher.
Es wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sich einzubringen ins tägliche Geschehen.
siehe die einzelnen Punkte oben.
Ein lockeres Miteinander - oftmals wird sich unter Kollegen das "Du" angeboten. Man kommt morgens gerne zur Arbeit.
Durch die Individualität, die Möbel Homann seinen Kunden geben möchte, hat man als Verkäufer einen gewisse Kompetenz mitzubringen. Da es einigen Verkäufern nicht gelingt diese zu haben, sorgt es dafür, dass einige sehr unzufrieden mit dem Job werden. Aber da würde ich sagen das es nicht an dem Unternehmen liegt sondern an dem Mitarbeiter selber. Zum Image ist deswegen zusagen: Einige Mitarbeiter schwärmen und andere schimpfen.
Wie in jeder Branche, gibt es auch in der Möbelbranche Monate wo kein Urlaub gewährt wird, dies sollte einem aber klar sein bevor man in den Job startet und stellt kein Kritikpunkt dar. Trotzdem in bestimmten Ausnahmen, ist auch in diesen Monaten ein kurzer Urlaub nach Rücksprache möglich. Da in dem Job der Samstag ein Arbeitstag ist, bekommt man unter der Woche ein zusätzlichen Tag frei, so das man bei Möbel Homann eine 5-Tage Woche hat. Der freie Tag ist nach Rücksprache mit dem Chef an verschiedenen Tagen möglich. Auch wird auf Elternzeit viel Wert gelegt.
Bei Möbel Homann wird man sehr gefördert.
Das fängt an, dass man eine vielfältige Ausbildung genießt (Spreche aus Erfahrung ;))
Nach Bestehen der Abschlussprüfung, besteht die Möglichkeit das man zu 99% übernommen wird.
Darüberhinaus ist es nicht ausgeschlossen, das man in dem Unternehmen auch weiter kommt als der Verkäuferposten.
Die Verkäufer werden mehrmals im Jahr durch Schulungen im Haus und Seminare bei verschiedenen Hersteller (inklusive Verpflegung und Hotelübernachtung) gefördert.
Auch an Kursen der IHK kann der Mitarbeiter nach Rücksprache mit dem Chef teilnehmen (Kosten werden auch hier teilweise bis ganz übernommen).
Im Vergleich zu anderen Möbelhäusern, verdient man mit am besten (hohes Festgehalt!)
Auch Sozialleistung, wie Vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersvorsorge werden gezahlt.
Kollegen die einen längeren Arbeitsweg haben. werden durch Tankgutscheine unterstützt und wenn man auf Messen und Seminaren ist bekommt man Verpflegungspauschalen und auch Möbel für den eignenden Gebrauch sind sehr günstig zu bekommen.
Mehrere Sportvereinen werden durch Sponsoring von Trikots und Trainingsanzügen unterstützt.
Klar gibt es wie überall im Leben immer mal 1-2 Kollegen, mit denen man nur das nötigste besprechen möchte, aber trotzdem ist man im Verkauf ein gut harmonierendes Team, woraus schon gute Freundschaften entstanden sind.
Auch wenn viel verlangt wird (Umsatzziele, Abteilungspflege, Warenkenntnisse, etc.), steht die Geschäftsführung mit Rat und Tat zur Seite und sorgt dafür das die großen Ziele auch umgesetzt werden können und lösbar sind. Auch wenn man sicher mal öfters ein Feedback bekommen könnte, weiß man wo man sich einzuordnen hat und an was man bei sich selber arbeiten muss.
Man hat alles, was man benötigt um seine Arbeit problemlos auszuführen.
Im Sommer wird Eis und Trinken ausgegeben. An vielen Samstagen, gibt der Chef Snacks aus. Vor rund einem 3/4-Jahr wurde der Pausenraum, samt Küche neu renoviert.
Wenn es einem mal nicht gut geht, darf man auch früher Feierabend machen.
Die Kommunikation sollte noch direkter Vonstatten gehen, dennoch wenn Sie stattfindet, wird klar und freundlich gesagt was ansteht oder was man wissen muss.
Jeder wird vom Chef ähnlichen behandelt. Sicher hat der Mitarbeiter der schon über 20 Jahre in dem Geschäft ist ein größeren Stein im Brett, aber wenn es darum geht das man etwas früher Feierabend machen kann, kann dies der Mitarbeiter der seit 1 Monat im Unternehmen genauso tun.
Klar die einzige Aufgabe besteht darin, zu beraten und zu verkaufen.
Aber da man bei Möbel Homann über 150 verschiedene Hersteller aus vielen Bereichen hat, ist die Beratung sehr individuell und macht die Sache bei jedem Kunden immer etwas anders. Zudem gibt einem Möbel Homann die Möglichkeit sich durch verschiedene Planungsprogramme zu fühlen wie ein "Innenarchitekt".