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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst fraglicher Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei Möbel Mahler Einrichtungszentrum GmbH & Co. KG Neu-Ulm in Neu-Ulm als Einkaufs-Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner zeigten sich etwas gelangweilt und haben wenig Blickkontakt gehalten und lieber an den Fingern rumgekaut. Eine 45-Stunden-Woche scheint für diese Stelle wenig zeitgemäß. Es wurde signalisiert, dass ein Zweitgespräch für einige Wochen später angesetzt wird, sofern der Bewerber infrage kommt. Tatsächlich hat sich die Firma nicht mal bemüht, eine Absage per E-Mail zu verschicken. Als Bewerber wünscht man sich einen respektvolleren Umgang mit dem potenziellen Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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