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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Potential besser nutzen, d.h. Mitarbeiter noch mehr einbeziehen und bei guten Verbesserungsvorschlägen belohnen.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit. Die meisten arbeiten immer zu den gleichen Zeiten. Es muss nur gewährleistet sein, dass während der regulären Öffnungszeiten jemand da ist. Da diese Mo - Do 16 Uhr ist, ist das auf jeden Fall machbar. Freitag ist um 13:30 Uhr schon Schluss.
Es gibt auch Kollegen, die später anfangen und dafür länger bleiben.
Auch wenn sich das im vertraglichen Rahmen bewegt, wird kurz Rücksprache mit dem Chef gehalten und werden die Kollegen informiert. So fühlt sich keiner auf den Schlips getreten.
Es sind keine Kriterien für den Aufstieg bekannt.
Weiterbildung wird von der Firma nicht aktiv angeboten, hier muss der Arbeitnehmer Eigeninitiative zeigen und eine Weiterbildung vorschlagen.
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, außerdem VwL.
Wer nicht fragt, bekommt auch keine Lohnerhöhung.
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut. Grantler hat man halt immer und überall. Im Verkauf/Vertrieb in der Arbeit gut und zum Wohlfühlen.
Das Büro kann mit Raffstore abgedunkelt werden. Gekühlt wird mit einer Klimaanlage mittels Wasserspeicher. Im Hochsommer reichts dann schon mal nicht mehr aus, dafür gibt dann der Chef Eis aus.
Gearbeitet wird praktischerweise an zwei Bildschirmen. Die PCs müssten demnächst turnusmäßig mal wieder erneuert werden.
Es stehen eine Teeküche und eine Cafeteria (Herd, Ofen, Mikrowelle, Kühlschrank, Gefrierfach) zur Verfügung.
Im Außenbereich gibt es auch Sitzmöglichkeiten und einen Grill, der leider viel zu selten nach Feierabend genutzt wird.
Den fünften Punkt würde es für höhenverstellbare Schreibtische geben.
Hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Es gibt wöchentlich ein Vertriebsmeeting und auch regelmäßig Besprechungen in der Produktion.
Frauen haben die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen.
Wer interessiert ist und das auch kundtut, darf vielfältige Aufgaben übernehmen.
Mitarbeiter werden nach persönlichen Stärken eingesetzt und können mitentscheiden welche Aufgaben sie übernehmen möchten.
Es werden offiziell 38 Stunden pro Woche gefordert, jeden vormittag gibt es eine Bäckerpause in der man sich etwas kaufen darf und dies auch essen darf, hier kann man jeden Tag ca. zehn Minuten Pause die der Chef zahlt abziehen... Es wird nach Gleitzeit gearbeitet, Mittagspause sind 30 Minuten, Freitag ist spät. um 13:30 Uhr Arbeitsende, unter der Woche 16:00 Uhr. Überstunden kommen sehr selten vor und werden erfasst und gutgeschrieben.
Wer behauptet von sich dass er genug verdient? ;)
Man hilft sich auf freundschaftlicher Basis.
Es gibt mehrere ältere Kollegen und auch hier kann ich keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Es wird eine gute und offene Kommunikation gepflegt, Teamleiter und Geschäftsführer kann man so gut wie immer ansprechen und alles auf Augenhöhe besprechen.
Ich kann keine Unterschiede feststellen.