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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Traum
Super
Perfekt
Es gibt keine besseren
Super Sozialräume
Alles bestens
Frauen sind absolut gleichberechtigt
Werden jedem erteilt wir
Seit kurzem wieder alles auf dem alten Niveau, welches absolut Top ist.
Die Nummer 1 in der Region
Deutlich besser als beim Wettbewerb.
Entwicklung wird aktiv gefördert
Im Vergleich überdurchschnittlich.
Das lebt die Mölders-Familie
Ist einfach unbeschreiblich.
Sind das Fundament der Firma.
Insgesamt sehr gut.
In bißchen in die Jahre kommen im Fachhandel
Wird jetzt wieder gelebt.
Wird hier gelebt.
Was die Branche halt so mit sich bringt
Mein (vermutlich sehr subjektives) Empfinden:
Das neue Motto "hör auf dich zu beschweren, sei lieber glücklich" sorgt bei den Mitarbeitern für Verbitterung. Meines Erachtens herrscht viel Druck, Missgunst und Intrigen. Durch Rhetorik und Druck werden Mitarbeiter angetrieben, wer nicht gefestigt ist, bleibt im Hamsterrad.
Menschen werden nicht ernst genommen, "Corporate Happyness" schien mir wie der blanke Hohn. Ich wollte mir das nicht mehr antun.
Leider wird hier ein Image dargestellt (auch durch Mitarbeiter der Personalabteilung), was meiner Meinung nach definitiv ganz anders ist. Der Mölders Weg ist eine reine Image Veranstaltung, gehandelt wird besonders durch die obere Führungsriege ganz anders.
Operativ tätige Mitarbeiter haben kaum eine Chance auf Homeoffice, nur selten ist eine Ausnahme möglich. Man muss immer präsent, verfügbar und kontrollierbar sein. Den Kollegen aus der Verwaltung wird jedoch scheinbar alles ermöglicht.
Karriere macht man hier hauptsachlich durch "der Geschäftsleitung nach dem Mund reden"
So wie ich mitbekommen habe, sehr unterschiedlich
Fördermittel für erneuerbare Energien werden genutzt, Sozialbewusstsein wird werbewirksam eingesetzt. Selbstlos schien mir das nicht.
Die Führungspolitik sorgt für Missgunst. Ständige Konkurrenz und Vergleich der Zahlen tun ihr übriges.
Das sind die Kollegen, die "eh nicht kündigen".
Mit ihnen wird leider nach belieben umgegangen, wirklich nicht sehr wertschätzend!
Oh je! Wer lernen möchte, wie man es besser nicht machen sollte...
Großraumbüro mit Kundenverkehr, keine Möglichkeiten für ruhiges Arbeiten
Man kann sich durch Flurfunk auf dem Laufenden halten. Besonders vermeintliche "Bad News" werden scheinbar bewusst unter den Tisch gekehrt.
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach nicht vorhanden. Regeln gelten nicht für alle gleichermaßen, sondern ganz klar der Hierarchie folgend. Bevorzugt wird, wer der Führung huldigt.
Ich empfand es so:
Kommt ganz drauf an, ob die eigene Nase der Geschäftsführung passt.
Wer mitschwimmt und sich ruhig verhält, bekommt interessante Aufgaben. Wer Dinge kritisch hinterfragt, wird kurzgehalten.
Die Kollegen
Die Führung
Tatsächlich die Menschen wertschätzen (nicht nur so nach außen Kommunizieren) und nicht nur auf die Zahlen schauen,
Die Führung überdenken
Nette Kollegen aber viel Druck, die Ziele zu erreichen. Wenig Anerkennung bei Erfolg, viel Aufmerksamkeit bei ausbleibendem Erfolg. Ich fühlte mich überhaupt nicht wahrgenommen, nur meine Zahlen waren von Relevanz.
Der Ruf ist meiner Meinung nach ganz ok, viel besser als es tatsächlich ist.
Tipp: Die überpositiven Bewertungen einiger Vorredner sollte jeder für sich selbst einordnen. Fahrt hin und schaut Euch aufmerksam um.
Viel unentgeltlicher Einsatz wird erwartet, der über das vertraglich vereinbarte Maß hinaus geht. In der Saison leidet das Privatleben.
Titel werden gefühlt wahllos als Belohnung von Ergebnissen verteilt, nicht nach Qualifikation oder Talent.
Wer viel Umsatz generiert, hat also gute Chancen auf dem Papier einen Titel zu bekommen.
Weiterbildung findet nur intern statt, nichts anerkanntes.
Ich finde, das Gehalt ist ungerecht verteilt, es gibt auch innerhalb der verschiedenen Berufsgruppen ziemlich krasse Unterschiede. Es kommt jedoch immer pünktlich.
Es gibt Mülltrennung, aber mehr geht immer.
In Ordnung, die Mehrheit ist nett.
Leider wird eine Ellenbogenmentalität gefördert, da man nach Umsatz bewertet wird. Oft gibt es deshalb Stress mit anderen Niederlassungen.
Die Erfahrung wird in der Regel geschätzt, der Umgang mit Neuem allerdings belächelt.
Organigramme werden nicht eingehalten, stilloser und etwas plumper Umgang mit Mitarbeitern, Meinungen werden ständig geändert - so nahm ich es wahr.
Die Führungskräfte sind nicht fürs Führen ausgebildet, sondern nur fürs Verkaufen.
einfach ausgestattete Großraumbüros mit Kundenverkehr, sanitäre Anlagen werden auch von Kunden und Lieferanten benutzt, keine Rückzugsmöglichkeiten, viel Überwachung
Intern sehr schleppend, wer angesehen ist, wird besser informiert als „normale“ Kollegen, Externe sind oft sogar besser informiert.
Es gibt auch Frauen im Kollegium, hauptsächlich haben aber Männer das Sagen.
Die einzige echte Aufgabe ist „Umsatz, Umsatz, Umsatz“
Der Zzsammenhalt unter den alten Kollegen
Es fehlt Struktur in den Prozessen. die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen könnte besser sein.
Die Bereitschaft zur Kritikfähigkeit
Freundliche Kollegen.
Jedoch muss mehr an dem „Wir-Gefühl“ gearbeitet werden.
Ich bin im Großen und Ganzen zufrieden mit Mölders Baucentrum GmbH als Arbeitgeber.
Es lässt sich meist das Privatleben gut mit dem Geschäftsleben verbinden.
Es wird viel für die Entwicklung getan, wenn man zeigt, dass man will.
Es muss verstärkt am „Wir-Gefühl“ gearbeitet werden.
Es werden Schulungen angeboten und die Kollegen werden fortwährend integriert.
Es wird nicht immer das Organigramm eingehalten.
Großraumbüro...
Sanitäre Anlagen sind auch für Kunden zugänglich.
Es werden im Upper-Management teilweise widersprüchliche Aussagen getroffen.
Man hat vollste gestalterische Möglichkeit zur Zielerreichung.
Hohes soziales Engagement. Trotz der Kritik muss man auch schreiben, dass diese Firma niemanden in einer Notsituation alleine lässt!
Soziopathische Züge einiger Vorgesetzter. Das ist eine große Gefahr für das Unternehmen. Ändert es, ihr wisst es.
Führt mit Menschenverstand und nicht nur Zahlenfixiert. Der Mensch steht ihm Mittelpunkt allen Handelns. Bei Kunden aber eben auch bei Mitarbeitern.
Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden.
Bezahlt die unteren Berufsgruppen bitte fair!
Sehr guter Zusammenhalt, kollegiales Umfeld. Quertreiber gibt es auch hier einige, da muss man mit leben. Durch den Mölders-Weg wird sich jedoch in Zukunft vieles verbessern. Ich wünsche es Euch!
Guter Ruf in der Region.
Wie man das auch auslegt......
Für Nachwuchskräfte wurden Programme aufgelegt, was am Ende daraus wird muss sich zeigen. Da sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht etwas zu tun!
Für die unteren Berufsgruppen, wie z.B. Kassierer ist es schwer zu überleben! Da MUSS die Geschäftsleitung etwas machen, das geht nicht. Wenn diese Menschen aufstocken müssen um ihren Kühlschrank zu bestücken, dann läuft in diesem Unternehmen gewaltig etwas quer.
Leute, auf welche man mehr oder weniger angewiesen ist werden gut entlohnt.
Müll wird zumindest getrennt:)
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, trotz der neuen Ellenbogengesellschaft
Wertschätzend, man benötigt die Erfahrung dieser Kolleg/Innen!
Ich möchte hier nicht alles kritisieren. Es kommt darauf an, welche Vorgesetze: Teamleiter, Vertriebsleiter? Man macht oft die besten VK zu Vorgesetzten, da bleibt vieles auf der Strecke., weil auch die nicht geführt werden. Heute hat sich die Geschäftsführung neu aufgestellt. Damals gab es einen angestellten GF. Schwierige Sache. Erfolge werden den unteren Hierarchien nicht zugestanden, Misserfolge schon.
Ansonsten: Inhabergeführtes Unternehmen, sehr soziale Familie!
zeitgemäß, besser geht immer.
Die Kommunikation von oben nach unten ist -sagen wir mal- verbesserungsfähig. Es wird nicht klar kommuniziert und gehandelt, leider auch oft das Wort nicht gehalten.
Es gibt jetzt sogar weibliche Prokuristen
Das volle Programm
Vorschläge die zur Verbesserung der Arbeitsqualität führen werden erhört und je nach Möglichkeiten auch umgesetzt.
Es sollte etwas mehr auf die tatsächliche Leistung geschaut werden wenn es um das Gehalt geht.
Habe das Glück in einem tollen Team zu arbeiten
nur im Team läuft alles so wie gewünscht
Läuft schon ganz gut, aber besser geht immer
es kommt öfter was neues, wird also nie langweilig
So verdient kununu Geld.