8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gutes Gehalt, Abwechslungsreiche Tätigkeiten, selten bis keine Montagen. Geregelte Arbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein wenig rar.
Mehr Zusammenhalt zwischen Büro und Produktion schaffen. Andere Betriebe besichtigen mit gemischten Gruppen aus anderen Betonwerken um einen Ausstausch zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut.
Ich denke das die Firma Mönninghoff ein gutes Image hat
30Urlaubstage und die Möglichkeit eines Überstundenkontos sind gut. Für einen Produktionsbetrieb gut.
Weiterbildung muss man sich schon erarbeiten
Gutes Gehalt und eine hohe Jobsicherheit.
Das Umweltbewusstsein und das voranbringen neuer z.B co2 Einsparungen findet ausgeprägt statt.Das Sozialvewusstsein wird durch verschiedene Feste gefördert.
Die Kollegen sehen sich als Team.
Kann ich nicht beurteilen
Die Teamleader sind gut aufgestellt und haben ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen sind derzeit okay und werden stück für stück verbessert.
Die Kommunikation ist gut aber könnte verbessert werden deswegen 3 von 5
Die Produktion ist eher von Männern besetzt. Die Leider wenigen Frauen in der Produktion werden von allen sehr geschätzt.
Je nach dem welche Abteilung und Tätigkeit gibt es sehr viele Abwechslungsreiche tätigkeiten
Gut zugänglich und umgänglich. Es gibt hier und da ein paar schöne Event’s.
Das Thema Gleichstellung ist ausbaufähig, siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenn die Angestellten länger im Betrieb sind und eine gute Arbeit leisten, wäre es schön vom Personalmanagement noch ein paar Angebote bzgl. Weiterentwicklung zu erhalten. Die Vorgesetzten haben die Motivation der Mitarbeiter nur geringfügig im Blick. Zudem sind für ungelernte Mitarbeiter starke finanzielle Einbußen der Fall. Warum wird diesen keine Weiterbildung bzgl. Gleichberechtigung angeboten? Ein sozialer Blick mit Wertschätzung, das würde eine Aufwertung schaffen.
Manchmal sind die Mitarbeitergeschenke an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei, vielleicht könnte man diese noch optimieren, obwohl man sich natürlich auch Gedanken macht und nicht nur „0815“ Geschenke verpackt.
Weiterbildungsmöglichkeiten zur Gleichberechtigung fehlen. Gelernt vs. Ungelernt
In großen Teilen sehr gut, vereinzelt gibt es hier und da mal kleinere Konflikte, die jedoch in Absprache respektvoll gelöst werden können.
Keine Aufstiegschancen
Weiterbildung wird zum Teil gefördert
Familienbetrieb und sehr flache Hierarchien, kurze und schnelle Entscheidungswege