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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunication is KEY! Zeigt etwas Respekt gegenüber Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2024 als Entwicklungsingenieur Additive Fertigung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor und während dem Gespräch schien alles super. Während dem Gespräch mit dem GF kam heraus, dass die Position zwar mehr verschiedene Tätigkeiten beinhaltet, als in der Ausschreibung beschrieben, jedoch wurde diese dadurch noch viel interessanter für mich. Am Ende wurde besprochen, wie es weitergehen soll, jedoch wurde daraus leider nichts. Nach mehrmaligen Versuchen den GF oder die Personalverantwortliche zu erreichen, gab ich schließlich die Hoffnung und meine Bemühungen um diese Stelle und Firma auf.
Selbst wenn man sich nach dem Gespräch, aus welchem Grund auch immer, gegen das weitere kennenlernen eines Bewerbers entscheidet, wäre es das mindeste, diesem auch eine (negative) Rückmeldung zu geben.
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang, Stärken, Schwächen, Wünsche an die nächste Jobtätigkeit
- Grund für den Wechsel
- Erwartungen und Wünsche an die Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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