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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moldex/Metric die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moldex/Metric
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moldex/Metric
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ein respektvoller, aufgeschlossener und hilfsbereiter Umgang steht nicht nur in der Unternehmenskultur, sondern wird tatsächlich gelebt.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Flache Hierarchien ermöglichen eine direkte, effiziente Kommunikation. Diese darf auch ehrlich sein. Anregungen werden ernst genommen und lösungsorientiert diskutiert.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Harmonie.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wahlmöglichkeit zwischen Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Die Wochenarbeitszeit ist im normalen Rahmen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ausgezeichnet

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