Im Mittelpunkt allen Handelns steht bei pro clima der Mensch. Wichtigste Ressource im Unternehmen sind seine Mitarbeiter. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Spaß am Handeln entsteht dabei aus der Identifikation mit der Unternehmensidee und aus dem Erkennen, dass das eigene Engagement sinnvoll ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOLL bauökologische Produkte.
Der Mensch steht im Mittelpunkt - das wird immer noch gelebt!
Die zwei, drei negativen Bewertungen in diesem Jahr kann ich persönlich nicht nachvollziehen, ist in der Betriebsgröße aber auch nicht auszuschließen.
Man kann es nicht jedem Recht machen. Ein Stück weit ist auch jeder "seines eigenen Glückes Schmied".
Das menschliche Miteinander ist meiner Meinung nach außergewöhnlich: respektvoll, herzlich und geprägt von echter Freude an der gemeinsamen Arbeit. Diese besondere Atmosphäre bei pro clima habe ich sonst noch nirgendwo erlebt.
„Der Mensch im Mittelpunkt“ ist hier nicht nur ein Satz, dass wird täglich gelebt. Und das nicht nur intern, sondern auch mit denn Partnern und Kunden Weltweit.
Es herrscht immer noch ein gutes Miteinander unter den Kollegen, aber das Klima wird leider immer schlechter
Flache Hierarchien, das freie Arbeiten; Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung, das gute Arbeitsklima
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, in der Wertschätzung, Respekt und Transparenz kaum eine Rolle spielen. Entscheidungen erfolgen häufig ohne nachvollziehbare Gründe, Kritik wird grundsätzlich nicht konstruktiv angenommen, und Mitarbeiter werden regelmäßig unter Druck gesetzt.
Führungskräfte handeln oft ohne professionelle Standards und sind nicht in der Lage, Konflikte angemessen zu lösen. Dieses Arbeitsumfeld wirkt sich nachweislich negativ auf Motivation, Zufriedenheit und Weiterentwicklung aus.
Eine Empfehlung kann nicht ausgesprochen werden. Wer auf ein respektvolles Miteinander und eine klare Kommunikation ...
Früher war das Unternehmen sehr sozial und auf Zukunft ausgerichtet, jetzt wird es rein auf Ertrag getrimmt. Die Mitarbeiter werden quasi „gezwungen“ neue Arbeitsverträge zu unterschreiben, in denen sie sich bereit erklären auf 15 Überstunden je Monat ohne weiteren Anspruch zu verzichten. Wer nicht unterschreibt, bekommt keinen Teuerungsausgleich.
Manchmal läuft es etwas chaotisch, Ansprechpartner sind nicht immer klar, Aufgaben werden "geschubst", Deadlines ignoriert -> angestrebte Verbesserungen verhungern damit zuweilen.
Prozesse und Strukturen ordnen sich noch, aufgrund des schnellen Wachstums. Hier ist Luft nach oben, aber es wird auch schon daran gearbeitet.
Schlechte Kommunikation in den Abteilungen
Gehalt
Im ersten Schein sind wir alle per Du!!, im zweiten Schein lästert jeder über jeden....
Oft schmückt man sich mit fremden Federn....
* Ein besseres Händchen für die Auswahl von Mitarbeitern, deren Tätigkeitsfeld, Kompetenzen, Verantwortungen sowie Wirkungskreis.
* Neue Mitarbeiter besser an die Hand nehmen
* Mehr Verantwortungen und Verbindlichkeiten einfordern
* Potenziale und Ressourcen könnten sinnvoller und effektiver genutzt werden
Weiterhin interne Strukturen und Kommunikation optimieren, Verbindlichkeit fördern, Gleitzeitmodell für Positionen die es hergeben, Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und eine klare Zuordnung der Projekte. Der Rest ist wirklich sehr gut organisiert.
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden
- es sollte flexibler auf den Markt reagiert werden
Angestellte sollten wieder ernst genommen werden.
Die Möglichkeit auf Home Office.
Gleitende Arbeitszeit sollte eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tonnen davon! Wer ein proaktives Gemüt hat, die Arbeit auch mal sehen KANN und sehen MÖCHTE (und sie dann auch MACHT), wird hier sein Arbeitsparadies auf Erden finden. Aktuell befindet sich viel im Umbruch, kein Tag gleicht dem anderen und es gibt viele Baustellen. Das ist natürlich nicht immer einfach, bietet aber auch sehr viel Raum für Mitgestaltung.
Definitiv! Wir haben das Glück eine große Varietät an Aufgaben zu haben und gleichzeitig immer die Möglichkeit auch eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen - super!
Sehr innovatives Unternehmen und interessante Aufgaben und Ziele
...liegt ein Stück weit auch an jedem selbst...
reichliche Gestaltungsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOLL bauökologische Produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit abgeschlossenem Studium o.ä. würde man in der freien Wirtschaft ca. 30% mehr verdienen.
- keine Benefits
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
Zu schlechte Bezahlung
Es gibt ein Zusatzversicherung "Privatrente", kein extra Urlaubsgeld, kein 13 Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Beteiligung, keine Boni trotz rekordumsäte...
Passt schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungen, die im Sinne des beruflichen Wirkungskreises und der Weiterentwicklung im Unternehmenskontext stehen, werden ermöglicht und gefördert.
Jungen Leuten wird nach der Ausbildung eine Weiterbildung ermöglicht ohne Plan was danach damit erreicht werden soll. Das erzeugt Frust!
Weiterbildungen werden - eher durch Eigeninitiative, aber durchaus - ermöglicht, sofern sinnvoll für's eigene Aufgabengebiet.
Viele Möglichkeiten: sowohl produkt- als auch job-bezogen.
Alles mögliche nach Bedarf und eigenen Anspruch.