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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moneyfaktur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moneyfaktur
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moneyfaktur
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hier werden Stärken gestärkt. Ich kann ich selbst sein und gleichzeitig besser und allen Arbeitsbereichen werden.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Viel Anerkennung, Dankbarkeit, gegenseitige Unterstützung,
reger Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Power-Team, jeder hilf jedem, Visionen werden erarbeitet und gemeinsam verfolgt ohne das jemand außen vor bleibt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Zeiteinteilung, Absprache mit der eigenen Ausbilderin / Ausbilder. Selbstverantwortliches Arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Beste Zusammenarbeit.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Mit Menschen sprechen, sie in ihren finanziellen Zielen unterstützen. Konzepte ausarbeiten, Zusammenhänge erkenne, Kunden und Kooperationspartner gewinnen. Selbst ausbilden wenn man möchte.

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