Arbeitgeber auf Augenhöhe und sehr lösungsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung, die Prozessentwicklung, die Neugierde für neue Lösungsansätze, die kurzen Kommunikationskanäle, das Montessori Konzept, Internationalität (Bilingualität)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir noch mehr unternehmerisches Selbstbewusstsein wünschen in Form von Werbung & Publikationen. Die Firma kann stolz sein, wie sie wächst und sich entwickelt. Es geht selten darum, ob es etwas perfekt ist, aber der Umgang mit Problemen ist vorbildlich und rein lösungsorientiert & spiegelt sich in Form der gemeinsamen Kommunikation wieder.
Verbesserungsvorschläge
*Thema Nachhaltigkeit könnte mehr Gewicht bekommen
* Mehr Eigenwerbung und Vorstellung der Arbeit in Montessori Einrichtungen z. B. über soziale Medien
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und sehr wertschätzende Atmosphäre
Kommunikation
Schnelle Kommunikationswege innerhalb des Kinderhauses, klare Kommunikation, kein Schick-Schnack, lösungsorientiert auch mit Träger / Verwaltung und Kollegen aus anderen Kinderhäusern; Prinzipielles Dogma der gemeinsamen Kommunikation: Wie können wir uns unterstützen, wie können Probleme gelöst werden.
Kollegenzusammenhalt
Humor, gegenseitige Wertschätzung & aktives Zuhören sind die Basics in unserem Kinderhaus Wannsee
Work-Life-Balance
Da ist immer Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Von Träger, Verwaltung bis Leitungen: alle leben die Haltung eines wertschätzenden Umgangs miteinander, klare Zielformulierung, klare Haltung, Evaluierung der Prozesse; Wenn etwas nicht funktioniert, geht es nicht um die Schuldfrage sondern um was es braucht, um eine Verbesserung zu erzielen.
Interessante Aufgaben
Bringt die Position als Leitung und Erzieher*in mit sich
Gleichberechtigung
Hier wird eine klare Haltung gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit allen Kollegen wertschätzend, Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, könnte aber mehr fokussiert werden. Skzialbewusstsein ist ebenfalls vorhanden - schon bedingt durch den Berufszweig
Gehalt/Sozialleistungen
Lehnen sich teilweise an berliner Tarife an
Image
Für Kollegen und mich ein super Image, könnte aber durch Werbung und mehr Sichtweisen, wie die Arbeit in unseren Häusern aussieht bestimmt optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb und außerhalb der Firma. Die Akademie bereitet zudem immer Themen auf, die von den Erzieher*innen gewünscht werden