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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Montessori & Friends Education gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Montessori & Friends Education gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Montessori & Friends Education gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehme und sehr wertschätzende Atmosphäre

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5,0
KommunikationFührungskraft

Schnelle Kommunikationswege innerhalb des Kinderhauses, klare Kommunikation, kein Schick-Schnack, lösungsorientiert auch mit Träger / Verwaltung und Kollegen aus anderen Kinderhäusern; Prinzipielles Dogma der gemeinsamen Kommunikation: Wie können wir uns unterstützen, wie können Probleme gelöst werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Humor, gegenseitige Wertschätzung & aktives Zuhören sind die Basics in unserem Kinderhaus Wannsee

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da ist immer Luft nach oben

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Von Träger, Verwaltung bis Leitungen: alle leben die Haltung eines wertschätzenden Umgangs miteinander, klare Zielformulierung, klare Haltung, Evaluierung der Prozesse; Wenn etwas nicht funktioniert, geht es nicht um die Schuldfrage sondern um was es braucht, um eine Verbesserung zu erzielen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Bringt die Position als Leitung und Erzieher*in mit sich

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