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Mooswaldklinik 
GmBH
Bewertungen

1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nette Kollegen, aber unterirdische Bezahlung und gewinnorientiertes Unternehmen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Bonusprogramme, sehr nette Arbeitskollegen, entspannte Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung (absolut unkulant gegenüber zuverlässigen Mitarbeitern), wenig Urlaub (20 Tage), schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Kulanz gegenüber den Mitarbeitern überdenken

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, mit denen man immer gut über alles sprechen konnte

Arbeitsbedingungen

Freies Essen für Ärzte, einige Gutscheine, aber schlechte Bezahlung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Pierino Di SanzoGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Bewertung sowie Ihre Anmerkungen.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre stets geschätzt haben.
Gerne möchten wir auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Alle unsere geringfügig Beschäftigten, so wie es bei Ihnen der Fall war, erhalten pro Kalenderjahr 20 bezahlte Urlaubstage, dies entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Darüber hinaus möchten wir hier noch erwähnen, dass unsere festangestellten Mitarbeiter zwischen 25 und 30 Urlaubstage pro Jahr erhalten.
Die Mitarbeitervorteile, mittlerweile mehr als 19, stehen allen Mitarbeitern vom Azubi, Minijobber und Festangestellten zur Verfügung.
Bei der Gehaltsstruktur richten wir uns immer nach den persönlichen Qualifikationen des jeweiligen Mitarbeiters.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeitern aus. Dies hat uns auch unsere letzte Mitarbeiterbefragung bestätigt.
Für Ihre persönliche Zukunft, sowie den weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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