7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Outsourcing von Aufgaben an Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei moovel Group GmbH in Hamburg als UX/UI Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die fehlende Rückmeldung trotz des im Gespräch überschwänglichen Lobes für meine Präsentation nur folgendermaßen deuten: Die Konzeption neuer Features für die App wird an Bewerber in Form von "Design Challenges" outgesourct und Ergebnisse kostenlos abgegriffen. Normalerweise wäre hierfür ein Freelance-Tagessatz fällig. Beim nächsten Mal vielleicht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Reaktion = Maximal Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2020 bei moovel group gmbh in Berlin als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Antwortet den Bewerbern. Alles andere gehört sich nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei moovel group gmbh in Berlin als Head of IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Bewerber die Mühe machen und eine personalisierte, individuelle Bewerbungen zusammenstellen und ein eben solches Anschreiben schreiben, dann sollte man zumindest eine Eingangsbestätigung oder Absage erwarten können.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Moovel Group GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess bei moovel in Stuttgart empfand ich als angenehm. Nach der Absendung der elektronischen Bewerbungsunterlagen erhielt ich eine eMail mit einem Terminvorschlag für ein telefonisches Erstgespräch. Dieses fand mit einer sympathischen HR-Mitarbeiterin statt und zum Ende des Gesprächs erhielt ich direkt einen Indikator, ob ein Folgegespräch stattfinden könne. Dieses fand dann kurz darauf in Stuttgart mit einer weiteren HR-Angestellten und dem Abteilungsleiter statt. Es wurden auch die zukünftigen Teammitglieder involviert, so dass man sich gegenseitig etwas "abtasten" konnte. Schlussendlich erfolgte eine Unterbreitung des Angebots via eMail, wo noch einmal die Benefits und die Zusammensetzung des Gehalts aufgelistet waren. Nach Akzeptierung des Angebots erhielt ich den Arbeitsvertrag und weitere Unterlagen.
Es wurden keine überflüssigen Fragen wie "Ihre größten Schwächen" etc. gestellt, vielmehr bestand der ganze Prozess aus gegenseitigem Respekt und guter Kommunikation. Insgesamt ein sehr guter Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Das Unternehmen muss sich auch dem Bewerber empfehlen
Bewerber/inHat sich 2015 bei Moovel Group GmbH in Stuttgart als Business Intelligence Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gab keine Unternehmenspräsentation
Es wurde nicht aufgezeigt, wohin sich das Unternehmen entwickeln will
Durch die Entscheidung das Gespräch auf deutsch zu halten, anstatt auf englisch war die Kommunikation im Gespräch sehr schwierig.
Bewerbungsfragen
- Kein Interesse an der Person
- Lebenslauf wurde abgefragt
- Frage nach Fachkenntnissen über genau ein einziges aktuelles Problem.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei moovel group gmbh in Berlin als Rechtsanwalt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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strukturierter Prozess, angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2015 bei Moovel Group GmbH in Stuttgart als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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