14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das um 17 Uhr Schluß ist ...
So ziemlich alles was nicht gut ist, und das ist ziemlich viel!
Ich empfehle eine Neugründung mit völlig neuen Mitarbeitern und vor allem einem anderen "Ober" ...
Mies ...
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt sich´s völlig ungeniert ...
Geht so ...
was ist das ?
nur das nötigste ...
Geht so ...
geht einigermaßen ...
Das Dach ist undicht ...
Mies ...
Sozialleistungen gibt es nicht ...
Hugh, Ansage vom "Ober" ist Gesetz ... alles klar?
Das einzige was taugt ...
Lockere Arbeitsatmosphäre
Flexibel durch Gleitzeit
Großer Zusammenhalt untereinander
Allgemeine Kommunikation gut. Firmenintern über Aushänge und Besprechungen.
Abwechslung und neue Herausforderungen
Durch die Gleitzeit ist man relativ flexibel.
Habe in meiner Probezeit eine sehr gute Weiterbildung erhalten. Danke dafür☺️
Super nette Kollegen ☺️
Die Kollegen nehmen einen neuen Mitarbeiter sehr schnell bei sich auf, sind sehr hilfsbereit und nett.
Wir haben einen super Vorgesetzten. Er ist immer für einen da. Seine Tür ist wortwörtlich immer für jeden offen.
Man hat Gleitzeit und das ist sehr schön.
Es gibt regelmäßige (wöchentlich) Meetings, indem Wichtiges kommuniziert wird.
Man bekommt zwischendurch Feedbacks.
Auch Berufsanfänger sind hier Willkommen und bekommen eine Chance.
Man hat sehr viele Aufgaben und da wird es einem nicht langweilig . So hat man die Chance viele Aufgabengebiete zu bearbeiten.
Angenehme Atmosphäre, gutes Miteinander.
Gut, aufgrund der Gleitzeitmöglichkeiten. Es gibt keine vordefinierten Kernarbeitszeiten.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Gut - immer ansprechbar und nimmt sich Zeit für den Mitarbeiter.
Wer Lust hat abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu übernehmen, ist hier genau richtig.
Es ist 2022 und nicht 1980
Nur was die Führung sagt, wird gemacht Anweisungen anderer dort hinterfragt. Viele gemeinsame Aktivitäten gingen mit den Mitarbeitern
Das ging auch mit den Mitarbeitern. So viele QMBs...
Immer vor Ort Pflicht. Kein Homeoffice erwünscht
Wurde alles gestrichen
Massiver Personalverlust. Beliebte TLs Herstellung weg. In Q fast alle weg. Immer neue Externe, die kommen und gehen
Reine Berichterstattung gewünscht. Niemals ändern wollen, was besteht
Meine Erfahrungen: Technik uralt. Kein WLAN und auf keinen Fall Homeoffice. Arbeit muss vor Ort sein. Kurze Ausnahme einzelner vorgekommen. Es wird auf Papier geschwöhrt. MS Office in alten Versionen. Videokonferenzen werden als Zumutung empfunden. Sehr konservative Wertevorstellungen. Keine höhenverstellbaren Tische für Mitarbeiter
"---"
Papierberge wälzen. Digitalisierung nicht wirklich möglich SaS. MDR?
MDR vergessen. es geht gefühlt Berg ab. wir Peronal haben furcht
mitarbeiter informieren, wie schlecht es steht oder nicht.
zu viel arbeit für alle bringt alle down. schnell schnell und überall Löcher. Diese MDR. kurz war Hoffnung da. Lachen nur in der Produktion
Bekommen keine leute und alle reden. Wie soll das weiter gehn? wenn nicht die alten Kollegen toll wären wäre ich auch weg
mittagspause ist die beste
keine aussicht. müssen MDR überleben
nur freelancer bekommen gutes Geld. Davon sehr viele im Haus seit Jahren. Zu Lasten angestellter. Die gehn wir bleiben
Corona wird verschwiegen. In d Produktion stinkt es immer?, ob das o.k.
Racoon city. Leute laufen weg. viele leute in Qualitätssicherung und gute vorgesetze in Produktion weg, in 1.5 jahren sagt alles!!!!! Produktion, qualität, Wareneingang überall schnell weg. jetzt wieder eine
wer was kann geht sagen alle
+
aber es hat sich viel geändert in den letzten jahren
sein wille geschehe
PC ´s und Monitor veraltet. IT nix. system wie in 2000er gelernt. Langsam. Papierunterschrift. Kein WLAN!!!!!!! Kein remote. Zoom und so was sind nicht gern gesehn. homeoffice nix. Intrnet böse
ein zwei, die sich Mühe geben, sonst Austausch nicht gewollt. Leute mit Wissen sind weg
wie soll ich schreiben
Nur Papierberge und ewiges suchen
Druck. MDR übersehen. Klima der angst. Ältere haben resigniert
Vermittler bekommen keine Freelancer. Keiner will wohl zweites mal?
Vor Ort. Immer. War wohl früher besser?
Betriebsrente
Extreme Flucktuation - gerade im QM-Management. Sehr viele Freelancer
Nur EINE Meinung zaehlt
Kein W-LAN! Veraltete Technik. Pflaster statt Lösungen. Geruch Produktion? Kein homeoffice!
Keine guten meetings der Abteilungen
Nur Papierbasierend. Papierstapeln
Mehr Informationen über Mission, Zukunft, Unternehmenserfolge an MA geben.
Neuinvestitionen sind nötig
Viele arbeiten für Mindestlohn
Eigentlich gibt es Gleitzeit, die wird einem aber so schwer gemacht wie möglich
Muss man aber aushandeln, von selbst kommt da nichts.
Die Arbeit wird nicht wert geschätzt
Zu wenig, zu spät und immer von oben herab
kein homeoffice und wlan!
Frust
keine Fortbildungen
weg
So verdient kununu Geld.