Absolut vorbildlicher Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten (s. auch "Vorgesetztenverhalten"), bei dem es Feedback gibt. Außerdem kann ich aber auch jederzeit Feedback einfordern bzw. Gespräche außer der Reihe führen, wenn es akute Themen gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung über den aktuellen Erfolg, mögliche Änderungen in der Zukunft etc. werden regelmäßig geteilt. Die generelle Strategie und Ziele kann ich mir immer selber angucken, da diese transparent einsehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe die Arbeit mit meinem fachlichen als auch meinem interdisziplinären Team. Meinungsverschiedenheiten werden in der Regel offen kommuniziert und schnell aus dem Weg geschafft. Praktischerweise sind wir durch die internen Workshops wie z.B. "Feedback geben und nehmen", "NEIN-Sagen" und "Stressmanagement" gut darin geschult.
Work-Life-Balance
100%! Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice möglich, 30 Arbeitstage Workation, 32 Tage Urlaub. Überstunden gibt es bei mir nicht. Es gibt mal Zeiten, wo mehr oder auch weniger zu tun ist. Das gleicht sich bei mir aber zu 100% wieder aus.
Vorgesetztenverhalten
Zusätzlich zur Transparenz der Geschäftsführung ist die Geschäftsführung sehr locker und nahbar. Da wird dann gerne mal das eine oder andere Bier zusammen in der agentureigenen Kneipe getrunken. Mit den Heads und den TeamleiterInnen gibt es 3x Jahr einen Reviewgespräch. Zusätzlich gibt es mit den TeamleiterInnen jeden Monat ein 1:1. Gespräch. Die Vorgesetzten nehmen sich wirklich Zeit und wollen das Beste aus uns rausholen.
Interessante Aufgaben
Da ich einen neuen Bereich aufbaue, nehme ich in dem Punkt sicherlich eine Sonderrolle ein. Natürlich bin ich durch die Kundenarbeit an gewisse Aufgaben und Arbeitsabläufe gebunden. Was die Arbeit des Bereichs an sich angeht, habe ich allerdings viele Freiheiten und kann den Bereich grundlegend selber gestalten. Natürlich sollen sich unsere Bereichsentwicklung an den Unternehmenszielen orientieren. Bei der Ausgestaltung habe ich allerdings viele Freiheiten.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch Diskriminierung mitbekommen bzw. ist das Team generell sehr divers aufgestellt - sowohl nach Geschlechtern als auch nach Nationalität. Zudem gibt es eine Diversity Taskforce, die sich darum kümmert, dass das so bleibt und bei Missständen darauf hinweisen kann. Einer der Werte von morefire ist "Wertschätzung". Und der spielt natürlich hier ach eine wichtige Rolle. Zum Thema "Frauen in Führungspositionen": Abgesehen von der Geschäftsleitung (die das Unternehmen aber auch gegründet haben) besteht die Führungsebene (Heads & Team Leads) zu 50:50 aus Frauen und Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell eher jung (oder jung geblieben). Die wenigen KollegenInnen, die schon älter sind, sind genauso Teil des Unternehmens wie ich auch. Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Viele von denen sind auch schon lange Teil des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Ich liebe es bei morefire zu arbeiten. Ich arbeite zwar vorzugsweise im Home-Office. Wenn ich dann im Büro bin, genieße ich es immer. Die Büros sind gut ausgestattet (bzw. werden aktuell auch mit besserer Technik verbessert). Generell habe ich ein gutes Gefühl beim Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein weiterer Wert von morefire. Der bezieht sich neben nachhaltigen Kundenbeziehungen auch auf Umweltaspekte. Seit den 2 Jahren, wo ich jetzt schon bei morefire bin, hat sich meiner Einschätzung nach viel getan. Auch hier gibt es eine Gruppe von Mitarbeitern:innen, die sich dem Thema nach und nach annehmen und Prozesse verbessern. Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle auch das Engagement, dass die Firma nach der Flutkatastrophe an der Ahr und in der Eifel geleistet. Mal eben Sonderurlaub für alle zu spendieren, die helfen wollen, ist nicht selbstverständlich. Ich war damals mit 14 Kolleg:innen in Bad Münstereifel einen ganzen Tag helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor ca. einem Jahr hat die Geschäftsführung einen Benchmark über die Senioritätsstufen der Branche gemacht und noch mal etwas draufgelegt. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Zusätzlich gibt es ja noch weitere Zusatzleistungen wie bezahltes JobTicket, vergünstige Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (19,99 € Eigenanteil), Zuschuss zur BAV, und z.B. Geburtstagsgeschenke. Alles nicht selbstverständlich - daher bin ich dafür sehr dankbar. Mir persönlich sind die 30 Tage Workation mehr wert als ein bisschen mehr Gehalt. Zudem positiv: Es gibt eine transparente Gehaltsübersicht der einzelnen Senioritäten.
Image
Das Image in der Branche ist sehr gut und trifft auch zu. Das liegt meiner Erfahrung nach daran, dass die Werte (Wertschätzung, Nachhaltigkeit, Teamgeist, Agilität) wirklich gelebt werden. Ich weiß von ganz vielen Kolleg:innen, dass sie super gerne bei morefire arbeiten. Niemand, der in den letzten zwei Jahren gekündigt hat, hat das Unternehmen verlassen, weil es Probleme gab. Alle sind immer mit einem weinenden Auge gegangen. Generell ist die Fluktuation auch super gering.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es logischerweise nicht so viele Ebenen. Nichtsdestotrotz gibt es beispielsweise zwischen Senior und Head noch eine Stufe, um die Mitarbeiter:innen zu belohnen, die sich wirklich ins Zeug legen und eine Beförderung verdient haben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Zum einen haben wir intern viele Workshops zu Soft Skills (s. ua. Kollegenzusammenhalt), zum anderen gibt es auch die Möglichkeit, sich über externe Konferenzen etc. weiterzubilden. Zudem habe einige TeamleiterInnen auch eine Ausbildung als systemische Coaches und wir können das für unsere persönliche Weiterbildung/Weiterentwicklung nutzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow, vielen Dank für dein Feedback und dass du dir soviel Zeit genommen hast. Wir freuen uns immer sehr, wenn wir wissen, wo wir noch dran arbeiten müssen und was an der Arbeitsweise bei morefire geschätzt wird.
Wenn dir doch nochmal etwas auffallen sollte wo wir uns verbessern können, dann sind wir happy wenn du auf uns zu kommst.
Vielen Dank dass DU Teil von morefire bist, denn nur so können wir jeden Tag die Leitung bringen zu der wir im Stande sind. Wir entwickeln uns Dank deiner Hilfe stets weiter und das ist unser Ziel.