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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungAufgaben (gut)
Image (sehr gut)
Benefits (sehr gut)
Gehalt (gut)
Events (sehr gut)
Strukturen (sehr gut)
Weiterbildung (sehr gut)
...
Sehr offene und transparente Kommunikation, Kritikfähigkeit und Reflektion ist hier überdurchschnittlich viel vorhanden (im Vergleich zu anderen Unternehmen)
Ich habe schon einige Arbeitgeber gesehen und morefire ist einfach der beste! Tolle Kollegen, super Teams, nette GFs, eine Kneipe, viele Benefits.. Ich fühle mich hier rundum wohl!
- Fokus auf das Thema Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Hoher Qualitätsanspruch
- Spannende Kunden und Projekte
- Freundschaftliches Miteinander
- flexible Arbeitsmodelle
- Teamevents
- Entwicklungsmöglichkeiten
- kontinuierliche Mühe, das Unternehmen für Mitarbeiter und Kunden besser zu machen
Nichts, passt alles
Holt die guten Leute zurück, statt dauernd neue einzustellen. Kostet am Ende mehr Zeit & Geld !
Kleinigkeiten, aber nichts Wichtiges.
Ich habe mich nicht sehr wohl gefühlt in meiner Zeit dort
Gehalt ist ok, aber es könnte noch angepasst werden. In der heutigen Zeit bekommt man nicht, das, was man früher für 1€ als Beispiel bekommen hat. Gehaltsspanne wurde letztens vor 3 Jahren angepasst.
Firmenhandy
Versucht Eure Mitarbeiter zu halten, gute Leute nicht einfach ziehen zu lassen
Es gibt nicht viel, was man verbessern kann.
Kommunikation kann noch optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von morefire ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unfassbar gut!
Das Image in der Branche ist sehr gut und trifft auch zu. Das liegt meiner Erfahrung nach daran, dass die Werte (Wertschätzung, Nachhaltigkeit, Teamgeist, Agilität) wirklich gelebt werden. Ich weiß von ganz vielen Kolleg:innen, dass sie super gerne bei morefire arbeiten. Niemand, der in den letzten zwei Jahren gekündigt hat, hat das Unternehmen verlassen, weil es Probleme gab. Alle sind immer mit einem weinenden Auge gegangen. Generell ist die Fluktuation auch super gering.
Gemeckert wird immer und sicher wird jede:r Kolleg:in was zum Bemängeln finden, aber es scheinen, zumindest aus meiner Sicht, die meisten zufrieden hier zu sein. Ich habe in meiner Zeit hier noch keine Kündigung von Mitarbeiterseite erlebt, welche in Frust oder Ärger stattgefunden hat. Es gehen eigentlich nur Mitarbeitende, wenn sich Lebensumstände änder, sie sich selbstständig machen wollen, oder wenn großes Geld/Chancen anderen Firmen rufen.
Die Agentur hat einen tollen Ruf und das völlig zu recht.
In der Agenturwelt wird morefire sehr geschätzt und hat sich im Markt einen stark etabliert. morefire steht für hohe Ergebnisqualität und Nähe zum Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von morefire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich - mir persönlich aber doch nicht leistungsorientiert genug. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und andere Aspekte, die man auf das Gehalt draufrechnen kann.
viel zu wenig
Durchschnitt, allerdings Möglichkeit auf Boni.
unter Durchschnitt,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden jede Woche Ressourcen eingeräumt für die individuelle Fortbildung
Bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es logischerweise nicht so viele Ebenen. Nichtsdestotrotz gibt es beispielsweise zwischen Senior und Head noch eine Stufe, um die Mitarbeiter:innen zu belohnen, die sich wirklich ins Zeug legen und eine Beförderung verdient haben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Zum einen haben wir intern viele Workshops zu Soft Skills (s. ua. Kollegenzusammenhalt), zum anderen gibt es auch die Möglichkeit, sich über externe Konferenzen etc. weiterzubilden. Zudem habe einige TeamleiterInnen auch eine Ausbildung als systemische ...
Weiterbildungen werden oft finanziell unterstützt und ein transparenter Karrierefahrplan hilft bei der Zukunftsgestaltung!
Wir bilden aus und haben ein Trainee Programm für die meisten Gewerke.
Manchmal kommt die Zeit für Fortbildungen etwas zu knapp, aber es wird durchaus in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen investiert.
Beim Thema Karriere gibt es, auch größenbedingt, teilweise etwas "Beförderungsstau", was recht ärgerlich sein kann, da daran auch teils massive Gehaltssprünge gekoppelt sind.
Jeder ist verpflichtet sich selbst in seinem Aufgabenfeld weiterzubilden. Darüber hinaus kann man auch selber Anregungen oder Wünsche äußern, um karrieretechnisch noch weiter zu kommen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich für mehr zu empfehlen.
