Architektur, Leidenschaft, Ehrgeiz und über sich hinauswachsen… wenn die Architektur zur Berufung wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter so viel Verantwortung überträgt, wie viel man sich selbst zutraut. Für die Mutigen und die Ehrgeizigen gibt es Herausforderungen, bei den sie viel lernen können und an den sie wachsen und sich weiterentwickeln können.
Ich finde gute, dass die Offenheit und ehrlicher Umgang miteinander für den Arbeitgeber kein Fremdword sind.
Das Wochenende ist dafür da sich zu erholen. Wenn man strukturiert und organisiert arbeitet, gibt es keine Überstunden. Ich habe es selber in der Hand, kreativ und sinnvoll meine Arbeitszeit zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille. Man kann nur schlecht über jemanden urteilen, wenn man in der Lage ist sich selbst kritisch zu sehen. Doch das können nur die wenigen.
Der Arbeitgeber ist gerecht und behandelt die Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt, wie man selbst dem Arbeitgeber aufbringt. Das Motto „geben und nehmen“ ist zutreffend.
Es wäre schön, wenn alle Mitarbeiter nach diesem Motto handeln würden.
Persönlich habe ich positive Erfahrungen gemacht und ich empfinde das büro als meine zweite Familie…. als eine berufliche Bereicherung für mein Leben!
Verbesserungsvorschläge
Die einzige Schwäche Des Arbeitsgebers ist, dass er menschlich ist, ein gutes Herz hat und ein offenes Ohr für die Mitmenschen hat.
Da ich mich persönlich sehr wohl im Büro fühle, gibt es für mich keine Verbesserungsvorschläge.
Etwas verbessern kann jeder Mitarbeiter, ohne ständig drauf warten zu müssen, dass der Arbeitgeber alles macht oder bis man eine schlechte Bewertung abgegeben hat…
Das Leben und die Arbeitswelten MITgestalten und bei den Veränderungen dabei sein, ist das, was ich wichtig und gut finde!
MITmachen macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind super und halten gut zusammen. Im Büro wird viel gelacht und man hilft sich gut gegenseitig.
Eine gute Arbeit wird vom Vorgesetzten geschätzt. Ein faires Handeln und Engagement wird verlangt aber das ist ja selbstverständlich.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist vorhanden. Alle Kollegen werden bei den Projekten über das gewünschte Ziel und die dafür stehende Zeitspanne informiert, um besser die einzelnen Schritte einplanen zu können.
Bei schwierigen Themen oder möglichen Problemen bekommt man von den Vorgesetzten die nötige Unterstützung. Eine Ausarbeitung der Problematik im Vorfeld ist sinnvoll, damit man eine gute Gesprächsgrundlage hat und die Vorgesetzten über die Problematik in Kenntnis gesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell haben wir im Büro ein super Team! Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Wir haben alle sehr unterschiedliche Charaktere aber das Zusammenarbeiten wird dadurch nur lustiger und spannender. Es entstehen dadurch einzigartige Ideen und es wird nie langweilig bei uns!
Work-Life-Balance
Die ausgewogene Work-Life-Balance kann von jedem einzelnen Kollegen/innen durch ein strukturiertes und sinnvolles Arbeiten beeinflusst werden. Wir werden nicht gezwungen Überstunden zu machen. Die Projekte sollen einfach richtig geplant und ausgeführt werden. Bei größeren Abgaben bekommt nam sogar Hilfe von anderen Kollegen/innen.
Das Wochenende gehört der Familie und nicht der Arbeit! Bei Notfällen wird man vom Vorgesetzten unterstützt.
Jeder der sagt, dass keine Wort-Life-Balance in diesem Büro vorhanden ist, soll erstmal die eigenen Arbeitsweisen überdenken.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter mit Herz….
Es muss nicht viel gesagt werden. Ist man fair, offen und transparent dem Vorgesetzten gegenüber, wird man das gleiche Respekt genießen können.
Der Vorgesetzte ist für jeden Kollegen/innen da, der/die Probleme bei den Projekten oder sogar private Probleme hat. Sobald man ihn darüber informiert, sucht er mit demjenigen nach einer Lösung.
Da er stetig dafür sorgt, dass es uns im Büro gut geht und an nichts fehlt, ist er die einzige Person im Büro, die nur das Work- ohne Life-Balance genießen kann. Es ist immer wieder verwunderlich, dass die ehemaligen Kollegen/innen nie das Negative bei sich, sondern bei dem Vorgesetzten suchen…
Interessante Aufgaben
Mit dem wachsenden Wissen und Ehrgeiz werden die Aufgaben spannender und kreativer. Es wird nie langweilig, wenn man offen für interessante Aufgaben ist und eine Herausforderung mag!
Gleichberechtigung
Die Frauen in unserem Büro werden mit dem gleichen Respekt behandelt, wie die Männer. Ob es eine allgemeine Gleichberechtigung gibt? Ja, die gibt es!
Jeder Mitarbeiter/in wird individuell betrachtet. Die Vorgesetzten behandeln alle Kollegen/innen gleich.
Man darf an dieser Stelle nicht vergessen, dass manche der Kollegen/innen andere oder sogar zusätzliche Aufgaben für das Büro übernommen haben, wodurch die „optische“ Intensität der Betreuung der Kollegen/innen vom Vorgesetzten anders nach Außen wirken kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind keine Mathematiker… die Zahl spielt bei uns keine Rolle! :)
Im Büro ist das Mitmachen von Bedeutung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es werden Kollegen/innen alle notwendigen Mittel zur Verfügung gestellt. Im Büro ein gutes PC, auf der Baustelle mit einem Handy und einem iPad bewaffnet.
Es ist ein Großraumbüro - ich genieße es persönlich, dass man den Austausch mit allen Kollegen/innen gleichzeitig hat und keiner ausgeschloßen wird. Ob es manchmal lauter wird? Vielleicht, aber mich stört es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obst ist vom Bauer aus der Region. Kaffee von einer Kaffeerösterei aus der Region, die bei dem Umfüllen der Kaffee die Mitarbeitern von der Lebenshilfe engagieren….
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den Leistungen. Es werden dabei das strukturierte Arbeiten, wie auch das Abwickeln der Projekte in Betracht gezogen. Werden die Projekte erfolgreich angeschlossen, wird es vom Vorgesetzten geschätzt.
Image
Die Kollegen/innen die engagiert sind und ihren Platz im Büro gefunden haben, sind zufrieden und glücklich ein Teil davon zu sein.
Die Kollegen/innen die bereits gegangen sind, sprechen in erster Linie nur von den negativen Dingen. Die positiven Dinge werden nicht einmal erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich weiterentwickeln möchte und die Worte in die Taten umsetzt, wird von den Vorgesetzten unterstützt.
Gute und ausgebildete Mitarbeiter sind sehr wichtig, da die Qualität in den Projekten sicher gestellt werden muss.
Man wird gefördert, wenn man es wirklich möchte und es ernst meint.