Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bleibt dran, bei den vielen guten Veränderungen der letzten zwei Jahre!
Entspannt und wertschätzend. Man muss aber auch bereit sein anzupacken, wenn nötig!
Mehr geht nicht. Absolut flexibel Arbeitszeiten und Spontanität.
Leider keine Dynamik feststellbar!
Wenn man sich integrieren möchte wird man mit offenen Armen empfangen.
Sehr wertschätzend!
Immer professionell und sachlich. Auch keine „altes“ Hierarchie-Bedürfnis zu erkennen!
Ehrlich, transparent und vor allem wertschätzend!
Wer Interesse bekundet kann sich in vielen Bereichen engagieren.
Probleme werden angegangen - in den letzten Jahren ist vieles viel besser geworden.
"Walk your talk"
Auch mal ungewöhnlichere Arbeitszeiten werden akzeptiert und möglich gemacht.
Mittlerweile nicht mehr ein wir gegen "die da oben" - es ergibt sich in den letzten Jahren ein echtes Miteinander.
Das Büro ist schon etwas älter und nicht unbedingt auf neuestem Stand - aber es ist viel Homeoffice möglich.
Offene Kultur
Interne Kommunikation stärken
In meinem Tätigkeitsfeld hatte ich sehr viele Freiheiten.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen haben zu einem insgesamt positiven Klima beigetragen.
An Transparenz hat es gefehlt. Die Projekt-Strukturierung war teilweise sehr altbacken.
Es sollte mehr Transparenz geben. Hierarchie- und abteilungsübergreifend sollte mehr erklärt werden, wer aktuell was macht.
Ein aktives Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen würde M&M attraktiver dastehen lassen.
Die Unterstützung von mehr Homeoffice würde die Firma ebenfalls aufwerten.
./.
Zu wenig Anerkennung zu wenig Kommunikation; Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen"
Möglichkeiten den Versicherungsmarkt zu verändern
Führungsstrukturen könnten besser sein - insbesondere Kommunikation
Kommunikation müsste direkter sein
Das es ein Inhaber geführtes Unternehmen ist.
So verdient kununu Geld.