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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch okay, danach ziemlich dreist.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie doch schon wissen, dass sie den Kandidaten nur unter ganz bestimmten Bedingungen einstellen, dann fangen sie doch mit einem Telefon-Interview an. Dort kann man solche großen Punkte schonmal abklären. Wenn es dann nicht passt, spart der Kandidat die Anfahrt und sie Zeit.
Die Reaktion auf meine Bewerbung kam auch erst fast 2 Monate später, weshalb ich die Firma eig. schon abgeschrieben hatte. Hätte mir die Bewerbung echt sparen können, wenn ich gewusst hätte, dass hier versucht wird Fahrtkosten um jeden Preis nicht zunerstatten.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte etwas von mir erzählen und wo meine Stärken liegen. In welchen Bereichen ich am besten bin und was ich sonst noch für Fähigkeiten habe.
- Was ich bei meinem vorherigen Arbeigeber gemacht habe.
- Es wurde dann auch zu meinem Lebenslauf kommentiert, dass ein Praktikum einem keine Berufserfahrung gibt und es eher negativ zu bewerten ist, dass ich nicht sofort in eine Festanstellung bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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