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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Morgenstern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss man differenzieren.
Die Kommunikation mit der Teamleitung war eigentlich immer ganz gut.
Geht man jedoch eine Stufe höher so lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig.
Ein Beispiel:
E-Mails werden gelesen aber nicht beantwortet. Nach vier Wochen trifft man zufällig die Führungskraft und bekommt den Hinweis, dass man bezüglich des Sachverhaltes mal schauen muss. Ich hätte hier von der Führungskraft erwartet, dass diese zumindest eine Rückmeldung auf die E-Mail gibt und das nicht nach vier Wochen. Da scheint mein Anliegen als Mitarbeiter wohl nicht so wichtig zu sein...
Termine werden kurzfristig verschoben oder unter fadenscheinigen Ausreden abgesagt.
Oder es wird einen Kundentermin zusammen mit Kollege A vereinbart, es erscheint zum Termin Kollege B und sagt, dass Kollege A keine Zeit hat. Nachricht / Information von Kollege A? Fehlanzeige!
Auch hier gibt es Unterscheide: Manche sind sehr nett andere kontrollieren aber für den Vorgesetzten die Teammitglieder und erstatten Bericht. Das war schon ein bisschen wie früherer bei der DDR. Vielleicht ist es in anderen Teams besser, aber bei mir war es so.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Homeoffice mit gelegentlichen Präsenztagen.
siehe oben bei Kommunikation...
Gibt es bestimmt, war bei mir leider nicht der Fall. Völlig eintönig ohne große Unterstützung.
Es ist schwierig ins Team zu kommen, wenn dieses schon jahrelang besteht