Innovativer Hersteller von Kunstrasen mit familiären Flair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum einen das z.B. in der Produktion jeder eine Chance bekommt, ob gelernt oder ungelernt. Zum anderen das die Firma trotz der Konzernzugehörigkeit eher wie ein Familienunternehmen geführt wird und alle sehr eng zusammenarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr an der internen und externen Kommunikation arbeiten. Intern mehr Kommunikation und Informationen zur Lage und zu Projekten an die Mitarbeiter und extern mehr Außenwerbung z.B. in Form einer Homepage.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und familiär. Teamarbeit ist ein wichtiger Punkt der überwiegend sehr gut gelebt wird. Die Abteilungen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was in Schichtarbeit auch nicht immer ganz einfach ist.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, könnte aber ausgebaut werden. Informationen gibt es überwiegend anlassbezogen bei Sicherheitsschulungen, Schichtübergabe, Betriebsversammlungen und Jahresabschlussmeeting. Schön wären Informationen in kürzeren und regelmäßigen Abständen oder z.B. ein Newsletter oder ein gut gepflegtes Infoboard.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Unterstützung innerhalb der Abteilungen und Schichten. Von Abteilung zu Abteilung kann noch optimiert werden. Im 24 Stunden Schichtbetrieb auch nicht immer ganz einfach.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der Belastung durch Schichtarbeit sehr gut. Urlaub wir nahezu immer gewährt und auch spontan benötigte Urlaube werden ermöglicht wo immer es geht. Keine Überstunden in der Schichtarbeit und geregelte Arbeitszeiten anhand des Schichtmodells. Außerhalb der Schichtarbeit sehr viel Freiraum und teilweise flexible Arbeitszeiten. Überstunden nur wo absolut notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Durch die gute Teamarbeit und das familiäre Verhalten haben die meisten Vorgesetzten ein eher freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen. Es wird versucht sehr eng zusammenzuarbeiten und Barrieren durch flache Hierarchien zu reduzieren.
Interessante Aufgaben
In der Produktion wenig Spielraum für Einfluss, da die Anlagen durchgehend produzieren und feste Rezepturen haben. In der Schicht versuchen die Schichtleiter möglichst viel Rotation an den Arbeitsplätzen umzusetzen um etwas Abwechslung zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
In der Schichtarbeit wenig weibliche Mitarbeiterinnen. Diese machen aber die gleichen Arbeit und haben die gleichen Möglichkeiten wie die männlichen Kollegen. Außerhalb der Schichtarbeiter ist es bunt gemischt. Damen wie Männer in allen Bereichen und Ebenen, bis hin zur weiblichen Geschäftsführerin.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis "alt" ist in allen Abteilungen alles vertreten. Einstellungen erfolgen sowohl in der Schicht, wie auch außerhalb der Schicht, in allen Altersklassen.
Arbeitsbedingungen
Produktionsumgebung im 24 Stunden Schichtbetrieb. Es wird alles versucht die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern, durch die Produktionsumgebung ist dies aber natürlich nur bedingt möglich. In den letzten Jahren wurde viel für Staubreduzierung, Lärmreduzierung und Hallentemperatur getan wodurch z.B. die Hallentemperatur in den letzten 10 Jahren um mehr als 10 Grad reduziert werden konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Nachhaltigkeitsprojekte und Produktentwicklung in Richtung Recycling und Nachhaltigkeit. Zertifizierungen für Energiemanagement sowie Recycling.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche faire Bezahlung mit diversen Sonderleistungen, wie steuerfreier Sachbezug, Businessbike, Gehaltserhöhungen, Sonderprämien, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee, etc..
Image
Optimierungsbedarf. Beim Sportvereinen und in der Branche ist die Firma bekannt und hat ein gutes Image. Wer damit aber keine Berührungspunkte hat, bekommt davon wenig mit. Die Firma rückt zu wenig in den Vordergrund was sie alles gutes macht. Zudem kaum Außenwerbung und keine Homepage. Hier könnte man mehr machen um das Image zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich anstrengt hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Vom Leiharbeiter zum Schichtleiter gab es schon mehrmals. Ebenso gibt es immer wieder die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln wenn Stellen ausgeschrieben sind (z.B. von Produktion in Instandhaltung). Jeder bekommt eine Chance, ob ungelernt oder ausgebildete Fachkraft. Engagement und Zuverlässigkeit sind wichtig und ermöglichen viele Optionen.