56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die intrinsische Motivation stetig Verbesserungen in kleinen Schritten herbeizuführen. Die Befähigung der Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens.
Der LEAN Gedanke wird von der GF und dem Führungskreis als Vorbild vorgelebt.
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Die LEAN Admin Aktivitäten sollten ausgebaut werden.
Es gibt nach wie vor viele Prozesse die mit viel Verschwendung behaftet sind. Dies betrifft alle Abteilungen.
In den einzelnen Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential im Hinblick
auf das Verständnis für S&OP Prozesse.
Dies sollte an der Basis der Mitarbeiter weiter ausgebaut werden.
Ich möchte speziell das Thema Wertschätzung und Vertrauen hervorheben.
Weltmarktführer der sich am Markt mit neuen Technologien beweisen muss
Vereinzelte Tage / mobiles Arbeiten möglich / bei dringenden Terminen - speziell Familie oder Handwerker - gab es nie Probleme.
Wer hier anpacken möchte, Leistungsbereitschaft und Einsatzwille zeigt, wird mit diversen Schulung & Weiterbildungen gezielt persönlich weiterentwickelt. Angebot Schulungen Leadership-Kompetenzen werden aktuell ausgebaut.
Co2 Fußabdruck wird immer wichtiger - auch für die Endkunden.
- Invest PV Anlage & neue Hallen
- Umbau Flotte E-Autos
- Energieeffiziente Produktion & Montage
Super Kollegen, tolles Team, offen und ehrliche Kommunikation
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Ich habe sehr viel von Ihnen gelernt.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an meinen direkten Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung.
Man bekommt alles was man braucht und in guten Zeiten auch mehr.
Regelmäßige Informationen zur aktuellen Marktlage und der Unternehmensausrichtung über Town Hall Meetings
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Herausfordernde Tätigkeiten / LEAN Transformation in allen Bereichen des Unternehmens / Mitarbeiterentwicklung / Aufbau EK Organisation & Optimierung der Supply Chain.
Das Gesamt-Paket (auch in herausfordernden Zeiten!) Trotz wirtschaftlich herausfordernden Zeiten versucht das Unternehmen mit allen Mitteln das Stammpersonal zu halten. Man kann für alle Themen einen Sparringspartner finden.
Manche Mitarbeiter, welche sich mit dem stetigen Wandel schwer tun, könnten etwas überfordert werden.
Oftmals ist die Erwartungshaltung der Kollegen sehr hoch, so dass der Eindruck entsteht "Fehler sind nicht erlaubt". Dies kann subjektiv so empfunden werden. Kommunikation und gemeinsame Lösungsansätze helfen hier.
Durch das tägliche Shop-Floor-Management könnte der Eindruck der Kontrolle entstehen, hier muss regelmäßig erklärt werden für was das Shop-Floor-Management notwendig ist.
In der Regel werden Herausforderungen gemeinsam bewältigt. Es gibt an vielen Stellen Unterstützung wenn man diese sucht.
Intern kann man sich in Lean-Themen inkl. Zertifizierungen weiterbilden. Ebenfalls gibt es intern immer wieder Regelmäßig Schulungen zu Themen wie Projektmanagement oder Kommunikation.
Förderung Job-Rat, Wellpass, Mülltrennung, etc...
Der Kollegenzusammenhalt ist leider oftmals davon Abhängig, wie es gerade läuft. Im Großen und Ganzen unterstützen sich die Kollegen innerhalb der Abteilungen und geben mit Ihren Erfahrungen Hilfestellungen. Es muss weiter das Unternehmerische und Abteilungsübergreifende "Denken" angestrebt werden. Oftmals hilft es durch Job-Rotation die Blickwinkel anderer Abteilungen besser zu verstehen.
Einige Büros sind groß und laut. Ebenfalls wird es im Sommer oftmals sehr warm. Wenn die Möglichkeit besteht, wird Investiert um die Situation zu verbessern. Das gilt auch für die Produktionsbereiche.
Durch das tägliche SFM haben Mitarbeiter jeden Tage die Chance Themen anzusprechen. Es kann konstruktiv diskutiert werden. Ebenfalls werden Ziele transparent dargestellt und man sieht wo man Tag für Tag steht. Dies hilft den Tagesablauf zu gestalten. Vorsicht ist geboten, dass der Ablauf nicht zu monoton wird.
Es werden viele spannende Aufgaben geboten. Man hat ebenfalls die Möglichkeit, sich intern in Lean-Themen weiterzubilden. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu beweisen und neue Tätigkeiten und Fähigkeiten zu erlernen, man muss nur wollen! Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Projekte einbringen und auch an diesen aktiv teilnehmen.
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter, um so eine sichere Work-Life-Balance zu schaffen.
Weiterbildungswünsche werden wahrgenommen und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt wird bei der Firma motan sehr groß geschrieben.
Die Kommunikation und Information wird auf jeder Ebene rollierend, sowie kurzzyklisch gehandhabt (Town Hall Meeting, außerordentliche Mitarbeiterinformationen, tägliche Shopfloor Levels)
Neben einem soliden Gehalt auch Benefits wie Jobrad, Hansefit und Deutschlandticket
tolle Räume, tolle Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Kommentaren!
Es freut uns sehr, dass Sie sich im Team der motan holding gmbh wohlfühlen.
Freundliche Grüße
Nadine Supper
Group HR
Wasserspender kostenlos
Falsche Versprechen vom Vorgesetzten
Es war hier schon eine bessere Atmosphäre.
Durch die Gleitzeit bin ich persönlich sehr flexibel.
Gehalt hängt mit Kurzarbeit zusammen. Es wurde gesagt, man soll sich ein Minijob suchen, um durch die Kurzarbeit zu kommen.
Es wird Restmüll mit Plastik zusammen weggeschmissen.
Viele Kollegen sind sehr freundlich, helfen und sind für einen da.
Manche können/wollen die Meinung nicht akzeptieren. Bei Vorschlägen/Ideen, werden diese eher weniger akzeptiert, wenn diese keinen Gewinn für die Firma macht.
Es wird viel umgebaut. Manche Abteilungen müssen leider mehrmals umbauen, da es jemanden nicht passt.
Es gibt JEDEN Tag Shopfloor. Auch wenn es nichts zu sagen gibt wird es hier gemacht...
Nach ein paar Jahren wird es monoton
Das Betriebsklima ist die reinste Katastrophe. Durch eine Vielzahl an Fehlentscheidungen wird stetig Druck auf den Arbeitnehmer ausgeübt und das merkt man der ganzen Firma an. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Methode lassen, die Arbeitsatmosphäre mit der einer Beerdigung gleichsetzen.
Das Gleitzeitmodel bietet viele Vorteile. Der Urlaub und die Gleitzeit Stunden müssen allerdings nach Auftragslage stark angepasst werden.
Nicht nachvollziehbares Gehaltsmodell und falsche Versprechungen.
Sobald der kleinste Defekt am Arbeitsmaterial festgestellt wird schmeißt man es weg ohne Versuch es zu reparieren. Zum Ende des Jahres werden Palettenweise gute Artikel weggeschmissen.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut. Allerdings zwischen den verschiedenen Abteilungen kommt es oftmals zu Anfeindungen. Vor allem in meiner ehemaligen Abteilung Lager hab ich dies oftmals miterlebt.
Im Sommer heiß wie in einer Sauna, dafür pfeift im Winter die kalte Winterluft durch die zusammengepfuschten Tore.
Die Kommunikation Kette ist oftmals nicht klar und sehr unstrukturiert. Informiert wird man schon nur diese Information sind keineswegs transparent oder nachvollziehbar.
- Regelmäßige Informationen zu Bauvorhaben
- Regelmäßige Information zur Auftragslage
- Lohngefüge
- Gewinnbeteiligung
- Kostenloser Wasserspender.
- Produktion muss meist die Zeit aufholen, die in der Vorbereitung/Technik verschwendet wurde
- Angeordnete Überstunden (Kollektive Mehrarbeit) in Teilweise sehr Warmen und nicht belüftbaren Hallen
- Es gibt Hallen in denen es im Sommer trotz Beschattung über 30 °C warm wird und es keine Möglichkeit zum Lüften gibt.
- Schnellere Kommunikation / Antwortzeit Teilweise sehr Lange
- Weniger Bürokratie
- Frühere Information an die Mitarbeiter
- Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im täglichen Geschäft
- Mehr Offenheit für neue Technik.
Es wird sehr auf die Vorgabe zahlen geschaut.
In der Regel kann man zügig und ruhig arbeiten.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter manchmal unstrukturiert.
Es gibt vereinzelnde Kollegen, die sehr hinterlistig sind.
Global Player, den kaum jemand kennt.
Urlaubsplanung ist selten ein Problem. Kurzfristig einen Tag freibekommen, geht nahezu immer. Leider gibt es keine Brückentage mehr.
Karriere ist kaum möglich aber nicht ausgeschlossen.
Weiterbildungen gibt es für die Produktion nicht viele.
Der Lohn ist, denke ich, gut.
Jährlicher „Inflationsausgleich“
Persönliche Bewertung – mehr Lohn.
Mehr Schein als sein, keine Mülltrennung, mit Ausnahme Papier und Kupfer.
E-Ladestation, die erstens nicht funktionieren und nur für Firmenfahrzeuge sind.
Keine E-Bike-Ladestation
seit neustem eine PV Anlage.
Hallen werden mit LED Lichter ausgestattet.
Könnte manchmal besser sein
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Jeder der Vorgesetzten hört einem zu bei einem Anliegen.
Saubere, Helle Arbeitsplätze, in der Regel auch eine niedrige Lautstärke.
Leider herrscht fast über allein Platzproblem, aufgrund vieler Mitarbeiter und sehr viel Material, was der Liefersituation geschuldet ist.
Durch den Shopfloor können tägliche Probleme angesprochen werden. Manche Themen werden jedoch erst sehr spät benannt oder dauern sehr lange.
Es wird keiner anders behandelt innerhalb der Produktion egal ob Festangestellt, Leiharbeiter, Alt, Jung, Herkunft
Durch die Lean/Wertstrom Struktur kann es zu Monotonen aufgaben kommen.
-Sehr gute Einarbeitung (viele Module, Medien etc.).
-Sehr gute Kollegen und Kolleginnen (inklusive Vorgesetzte).
-Sehr gute Lage (direkt am See), praktisch für die Mittagspause.
-Faire Vergütung und angenehme Arbeitskultur.
-Viele Rabatte (Fitnessstudio, Therme etc.)
-Arbeitszeiten (vor allem freitags)
- Home-Office Regelung
- Keine Kantine (aber angesichts der Mitarbeiterzahl verständlich)
-Die Home-Office-Regelung sollte flexibler und einheitlich gestaltet werden (min. 2 Tage).
-Die Prozesse sollten verbessert werden.
-In einigen Gesellschaften herrscht ein sehr konservatives Denken vor (Konstanz ausgeschlossen).
Das sehr gute Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Das besondere an der motan holding gmbh in Konstanz ist das junge, dynamische Team. Die Vorgesetzten sind offen und kommunikativ und lassen sich (in den allermeisten Fällen) auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Fair.
Der regelmäßige Austausch und die gegenseitige Unterstützung schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens, die sich wiederum in der Motivation widerspiegelt. Insgesamt trägt die harmonische Zusammenarbeit dazu bei, dass sich jeder im Unternehmen wohl fühlt.
Im Großen und Ganzen gut, aber verstellbare Tische wären sehr praktisch.
Es ist eher ein von Männern dominiertes Unternehmen, aber bisher habe ich keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlebt.
Liebe/Lieber Mitarbeitende,
es freut uns, dass Sie über Ihre positiven Erfahrungen berichten und eine erfolgreiche Einarbeitung erfahren haben. Ebenso ist es erfreulich zu hören, dass Sie ein positives Arbeitsklima sowie eine harmonische Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen erleben.
Wir möchten uns auch für Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge bedanken. Selbstverständlich nehmen wir diese ernst und werden uns darüber über mögliche Umsetzungen beraten. Für weitere Vorschläge und Feedback sind wir gerne jederzeit auch persönlich vor Ort für Sie da.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und eine gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße und alles Gute
Nadine Supper
nadine.supper@motan.com
Group HR
motan holding gmbh, Konstanz
Als Azubi wird man in jeglicher Hinsicht unterstützt. Man bekommt ausreichend Zeit, um auch im Betrieb zu lernen. Außerdem erhält man Fahrtgeld und bekommt alle Schulbücher, sowie die Parkvignette (Schule Wangen) bezahlt. Das Auslandspraktikum in Dublin wird ebenfalls von der Firma unterstützt.
Internationalität, firmenfitness, Jobrad,…
Zuschuss für Bus und Bahn wäre super
Höhenverstellbare schreibtische
Nicht sehr bekannt, dafür aber sehr international.
Das Bewusstsein ist definitiv da.
Man bekommt was man aktiv einfordert und sinnvoll begründen kann.
Ok
Tolle historische Räume. Etwas in die Jahre gekommen. Soll aber wohl aufgefrischt werden.
Kollegen sind teils nicht greifbar, Kollegen zuviel in Meetings gebunden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut uns, dass Sie über Ihre positiven Erfahrungen berichten. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir entsprechend analysieren, bewerten und dann über die Umsetzung entscheiden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit und sind für weitere Anregungen gerne auch persönlich vor Ort für Sie da!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und eine gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße und alles Gute
Nadine Supper
HR motan holding gmbh, Konstanz
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