Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die Motherson Group ist einer der 25 größten und am schnellsten wachsenden Anbieter von Komplettsystemlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient eine Vielzahl weiterer Branchen wie Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 190.000 Mitarbeitern in 44 Ländern weltweit.
Das Chairman’s Office Europe and North Africa (COE) wurde im Jahr 2005 etwa 30 km vom jetzigen Standort entfert gegründet. Das Büro hatte zu Beginn nur drei Mitarbeitende und war der erste Schritt der Expansion von Motherson in Europa. Mit dieser Niederlassung betrat Motherson zum ersten Mal den Markt außerhalb Asiens, was einen bedeutenden Schritt in der Geschichte des Unternehmens darstellte. Heute haben wir mehr als 25.000 Mitarbeiter in mehreren Ländern Europas. Und die allerersten drei Mitarbeiter arbeiten immer noch bei uns.
Unsere Kolleg*innen, die im COE arbeiten, kommen aus der ganzen Welt. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir sehr talentierte Kolleg*innen und
multinationale Teams haben, die das Geschäft und den Betrieb der Motherson-Einheiten in Europa tatkräftig unterstützen.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, sich selbst weiterzuentwickeln, indem wir sie mit fähigen und sachkundigen Kolleg*innen umgeben und ihnen große Herausforderungen stellen, an denen sie arbeiten können.
Wir zeigen unser Commitment zu unseren Mitarbeitenden über die folgenden Werte:
Interesse füreinander: Wir handeln mit Empathie und kümmern uns umeinander und um unsere Geschäftspartner.
Zusammengehörigkeit: Wir arbeiten kollegial und selbstlos zusammen.
Vertrauen: Schwer zu gewinnen und leicht zu verlieren, deshalb halten wir was wir versprechen und behandeln einander mit Respekt.
Respekt: Wir respektieren und schätzen Menschen jeglicher Herkunft. Respekt ist die gemeinsame Basis, auf der wir miteinander arbeiten.
Enthusiasmus: Wir sind neugierig, ehrgeizig, leidenschaftlich, bescheiden und stetig lernbereit.
Unsere Hauptaufgabe als COE ist es, die einzelnen Standorte zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass die Geschäftsaktivitäten in unserer Region im Einklang mit der allgemeinen Vision und Mission der Motherson-Gruppe stehen. Unser Büro trägt eine große Verantwortung, da wir direkt an den Chairman und Vice Chairman berichten.
Mit großartigen Mitarbeitenden kommt große Verantwortung. Im COE haben unsere Kolleg*innen die Möglichkeit an spannenden neuen Projekten, Greenfields, Neuakquisitionen und Turnarounds mitzuwirken und direkt mit dem Topmanagement der wichtigsten Geschäftsbereiche zusammenzuarbeiten.
In unserem Team ist es entscheidend, den Mut und den Ehrgeiz zu haben, mehr zu lernen und offen für neue Möglichkeiten zu sein. Wir sagen nicht, dass der Weg nicht holprig ist, aber wir versuchen immer, die entscheidenden Situationen in Chancen zu verwandeln.
Angesichts unseres schnellen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach talentierten neuen Kolleg*innen, die Teil unseres Teams werden möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits möchten wir gerne wie folgt darstellen:
Finanzielle Benefits:
- Attraktives Gehalt / leistungsgerechte Vergütung / überdurchschnittliche Bezahlung
- 13. Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Mobile working
Soziale Benefits:
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Angenehmes Betriebsklima
- Wertschätzendes Miteinander
- Starker Zusammenhalt
- Offene Feedback-Kultur
- Flache Hierarchien
Gesundheit, Wohlbefinden und Verpflegung:
- Fitnessangebote
- Gesundheitsförderung
- Dusch-Möglichkeit auf der Arbeit
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Helle und moderne Arbeitsräume
- Essenszuschüsse
- Spezielle Getränke, z.B. vielfältiges Angebot von Kaffee und Tee
- Firmenhandy
Arbeitsweg und Standort:
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze
- Gewerbegebiet an der A66
Mit uns wird es nie langweilig. Die Einarbeitung ist uns wichtig und wird unterstützt von vielfältigen und engagierten Kolleg:innen. Bereits im Recruiting-Prozess spüren Sie die einzigartige Atmospähre, den Zusammenhalt und die lebendige Feedbackkultur. Uns geht es nicht nur um fachliches Know-how. Die Förderung Ihrer Softskills genießt hohe Priorität. Flache Hierarchien sorgen für einen schnellen und direkten Austausch, Verantwortung dürfen Sie mit Überschreiten der Türschwelle ab Tag 1 übernehmen. Wir möchten Ihnen ein optimales Arbeitsumfeld bieten, welches aus leistungsstarken Teams, grandiosem Teamspirit und gegenseitiger Unterstützung besteht. Sind wir perfekt? Definitiv nein! Wollen wir auch von Ihnen lernen? Absolut!
Diversität gehört für uns dazu. Über 20 Nationalitäten, eine buntgemischte Altersstruktur... was sollen wir noch aufführen? Möglich wäre vieles --> aber wir Leben es einfach! Und das hört nicht bei Kolleg*innen auf. CSR-Aktivitäten sind uns besonders wichtig und wir sind stolz auf jeden unserer Mitarbeitenden, die sich gesellschaftlich engagieren.
Wir suchen Mitarbeitende, die unsere Vision, Mission und Werte verstehen und für ihr tägliches Doing übersetzen.
Vision
Möchten wir als Unternehmen ein weltweit bevorzugter Lösungsanbieter sein, so sollten Sie im Unternehmen zum bevorzugten Ansprechpartner für Ihr Fachgebiet werden wollen.
Mission
Kundenbegeisterung sicherstellen, Mitarbeitende als Partner einbeziehen, Unternehmenswert steigern und neue Maßstäbe in Sachen gesellschaftliches Engagement setzen... auch dies ist leicht auf Sie übertragbar, denn wahrscheinlich vergessen Sie im Alltag, dass Sie vieles davon schon sind oder machen. Und falls nicht, begleiten wir Sie auf Ihrer weiteren Mission!
Unser Werteversprechen als Arbeitgeber
Wenn Sie sich in den folgenden Zeilen wiederfinden kontaktieren Sie uns und wir sprechen über Ihre Möglichkeiten im Chairman´s Office Europe and North Africa (COE) der Motherson Group!
1.) We believe everybody can achieve extraordinary things.
Motherson wurde 1975 gegründet und entwickelte sich von einer kleinen Firma zu einem globalen Unternehmen, das die bekanntesten Automobilhersteller der Welt beliefert. Indem wir uns hohe Ziele setzen, uns erlauben zu träumen und uns jeden Tag verbessern, haben wir scheinbar unmögliche Ziele erreicht. Wir suchen Menschen, die den inneren Antrieb haben, zu lernen und jeden Tag besser zu werden. Menschen, die motiviert sind, bessere Lösungen für alle unsere Interessengruppen zu schaffen: unsere Kunden, Mitarbeiter, Investoren und die Gemeinden, in denen wir arbeiten. Auf jeder Ebene in unserem Unternehmen schaffen wir Raum für solche Menschen, damit sie sich entfalten können. Das ist der Grund, warum Motherson auf dieses Niveau gewachsen ist.
2.) We stand together.
Wenn Menschen zu Motherson kommen, treten sie nicht nur einem Unternehmen bei. Sie treten auch in das soziale Umfeld einer Familienorganisation ein. Wir glauben, dass es nichts Inspirierenderes gibt als motivierte Menschen, die zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Daraus ergeben sich oft Beziehungen, die über den Job hinausgehen. Bei Motherson basiert die Zusammenarbeit auf Demut und Respekt. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig und fördern ein echtes Gefühl der Zusammengehörigkeit. Indem wir die Einzigartigkeit eines jeden zusammenbringen, ist Motherson mehr als eine Ansammlung von Individuen. Wir sind ein Team.
3.) We focus on return on trust.
Um zu wachsen, konzentriert sich Motherson nicht nur auf kurzfristige finanzielle Ergebnisse. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung langfristiger Beziehungen zu unseren Stakeholdern, indem wir für sie bei ihrer Arbeit und in ihrem Leben von großem Wert sind. Wenn es uns gelingt, von Wert zu sein und das Vertrauen unserer Stakeholder zu gewinnen, belohnen sie uns, indem sie uns bitten, mehr zu tun. Natürlich streben wir nach hohen Renditen für unsere Investitionen. Aber letztlich glauben wir, dass sich unser Erfolg am besten an der Rendite für das Vertrauen messen lässt.
Was sollen wir hier schreiben? Vielleicht die Anforderungen, welche sich in Stellenanzeigen wiederfinden? ... ja, auch wir haben Anforderungen an Bewerber*innen definiert. Aber sind wir doch mal ehrlich. Bei uns arbeiten Menschen und bei denen disqualifizieren Sie sich nicht automatisch, nur weil z.B. kein Studium vorhanden ist. Jede Bewerbung wird sich angeschaut und natürlich benötigen auch wir ein paar fachliche Schnittmengen, die mit unseren Aufgaben "matchen".
Ok, Sie haben Recht... fachliche Schnittmengen sind der erste Türöffner für unser Interesse... aber wir würden nie behaupten, dass diese final über eine Einstellung entscheiden. Warum? Weil uns Ihr Potenzial und Ihre Persönlichkeit mindestens genauso interessiert wie Ihr Know how. Wir sehen Chancen und keine Hindernisse.
Schauen Sie auf unsere Homepage und studieren Sie die Jobs für Bruchköbel. Finden Sie fachliche Schnittmengen... aber bitte vergessen Sie nie uns Ihre Persönlichkeit zu zeigen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motherson Group - Chairman's Office Europe and North Africa.
Florian Schade freut sich über Ihre Kontaktaufnahme unter applications.coe@motherson.com
Die Motherson Group ist weltweit in 44 Ländern vertreten.
Das Chairman's Office Europe and North Africa (COE) ist ansässig in Bruchköbel im Rhein-Main- Gebiet, etwa 20 km von Frankfurt am Main entfernt.
Wachstumschancen
Bessere Kommunikation der Vorgehensweise in Verbindung mit der Strategie.
Der am besten bewertete Faktor von Motherson Group - Chairman's Office Europe and North Africa ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Große Vielfalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motherson Group - Chairman's Office Europe and North Africa ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoher Workload
