Besser nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenfelder in der zivilen Hubschrauber- und Flugzeuginstandsetzung ion einem Traditionsunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missmanagement verhindert Verbesserungen, das verschlechtert Arbeitsbedingungen und -ergebnisse.
Verbesserungsvorschläge
Eine lernfähiges, offenes und wirklich kommunikatives Management mit wirksamer Personalführung und -politik könnte aus dieser Traditionsfirma wirklich wieder etwas machen.
Arbeitsatmosphäre
Als eher sinnfrei empfundene Anordnungen von "oben" sorgen für zusätzliche Mißstimmung.
Kommunikation
Schlecht - eher Herrschaftswissen das sogar noch von "oben" gefördert wird
Kollegenzusammenhalt
Das sind Durchschnittswerte.....!
Work-Life-Balance
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Schlicht verheerend.
Interessante Aufgaben
Ein guter Teil der Arbeiten ist das Aufarbeiten von Fehlern. Es wird zu oft nicht über den Tellerrand geschaut - auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Hinweise auf Mängel werden ebenso ignoriert wie Verbesserungsvorschläge. Ein betriebliches Vorschlagswesen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK. Es gibt eine jährliche Erfolgsbeteiligung auf der Grundlage von Eiurocopter-Beschlüssen und vergünstigte Mitarbeiteraktien.
Image
Wer Qualität in der Luftfahrt sucht ist hier falsch. Es besteht eine Mehr-Klassen-Gesellschaft die auch im Zusammenschluß mehrerer Firmen, vor allem aber in der Führung zu suchen ist. Kommunikation findet ebensowenig statt wie eine strukturierte und gründliche Einarbeitung; konkrete Hilfe bei Problemen kann man nicht immer und nicht von jedem erwarten; auch ein Grund warum schon einige neue Kollegen wieder weg sind. Zusammenhalt gibt es neben den alten Seilschaften oft nur nach Nasenfaktor.
Wirtschaftlich geht es der Firma wohl nicht besser als vor der Übernahme durch Eurocopter. Ich jedenfalls schaue mich schon anderweitig um, und ich bin nicht der einzige der mittlerweile arg frustriert ist. Die einzige Hoffung ist eigentlich daß die "Mutter" hier bald mal gründlich aufräumt.
Karriere/Weiterbildung
Förderung allenfalls nach Nasenfaktor.