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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Boykott von Anfang an
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren. Die Chefs haben ja eh immer Recht, machen was sie wollen und die PDL ist einfach nur toxisch für das Unternehmen, unfähig und unfachlich noch dazu.
Work-Life-Balance
War ok
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bleiben eher unter sich und suchen sich ihre Führungskräfte aus. Die Chefs spielen das sogar mit.^^
Vorgesetztenverhalten
PDL bleibt bei Infos über Teamleiter nicht immer bei der Wahrheit und manipuliert so die Firma zu ihren Gunsten.
Arbeitsbedingungen
Die Chefetage nimmt es nicht so genau mit der deutschen Rechtsprechung. Alles wird so gehandhabt, wie es gerade passt. Ob bei Bezahlung im Krankheitsfall oder bei wahren und/oder unwahren Angaben gegenüber einigen Behörden.
Gleichberechtigung
Behandlung nach Nase
Interessante Aufgaben
Nein. Selbst als Führungskraft soll man am Liebsten nur am Bett stehen und pflegen. Führen unerwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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