Ein Arbeitgeber der nicht zu empfehlen ist, oder besser, von einer Tätigkeit bei Moventum ist abzuraten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Behandlung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Externe Beraterfirma engagieren, einzelne Teamleiter versetzen, Betriebsrente.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es gibt keinen Zusammenhalt innerhalb der Teams. Zusammenarbeit, gemeinsames Mittagessen oder einfach nur positive Atmosphäre verbreiten ist nicht gerne gesehen. Mitarbeiter die privat mit anderen mittags essen gehen können in die Situation geraten, dass sie von ihren Chefs angsprochen werden, dass ein zu enges Miteinander der einzelnen Kollegen nicht gewünscht sei. Bei in den Augen der chefs unliebsamen Mitarbeitern kam es auch vor dass die Chefs andere Kollegen angesprochen haben, doch bitte "ein Auge" auf den Kollegen zu haben und etwaige Vorkommnisse, z.b. wie oft der Mitarbeiter aufs Klo geht, zu melden. Da es sich hier um Bildschirmarbeit handelt, steht einem arbeitsrechtlich 10 Minuten Pause innerhalb von 4 Stunden zu, nimmt man diese wird man jedoch sofort kritisiert. Jeder der in beschriebene Situationen gerät, sollte sich nicht scheuen, diese zu dokumentieren und ggf. über die Gewerkschaft anwaltsch. Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Kommunikation
Ziele, Informationen werden nur von oben nach unten kommuniziert, die Geschäftsleitung hält von Zeit zu Teit Mitarbeiterversammlungen ab, in denen sie erklärt, wie toll doch alles sei und dass man noch dies und jenes erreichen müsse, Austauch für die Arbeit relevanter Informationen untereinander, also unter Kollegen und Teams, ist nur spärlich, wozu auch beiträgt dass jeder irgendwie gegen jeden arbeitet und Intrigen an der Tagesordnung sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation bei Moventum ist sehr hoch, das Unternehmen postet ca. alle 4 Wochen immer die gleichen Stellenanzeigen, zum Teil jetzt über die Seite des lux.burgischen Arbeitsamtes, vermutlich um hier noch Fördergelder zu erhalten, wenn man jemanden einstellt. Kollegenzusammenhalt existiert nicht. Neue Kollegen erhalten kaum Hilfe oder Infos von ihren Kollegen, wenn doch dann wird der betreffende Seniorkollege in der Regel noch von seinem Vorgesetzten kritisiert, da dies nicht seine Aufgabe sei. Es gibt Teams in denen traut sich kaum einer, etwas zu sagen, da jeder Angst hat, sich bei seinem Chef unbeliebt zu machen. Manche Seniorkollegen versuchen, sich bei ihren Chefs beliebt zu machen, indem sie diesen mitteilen, wie oft der Kollege x aufs Klo gehe, was er ihrer Meinung nach falsch macht usw.
Work-Life-Balance
Normaler 8-Stunden Tag, es wird zwar erwartete, dass man unbezahlte Überstunden macht, wenn man einen Festvertrag wolle, aber auf solche Spielchen habe ich mich nicht eingelassen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone.
Zunächst ist es bei den sogenannten Managern dieser Firma üblich, alle ihre privaten Sachen, wie Telefonate mit Familie, Abwicklung privater Nebentätigkeiten, Entgegennahme von privaten Paketen über die Rezeption, über die Firma abzuwickeln, was auch keinen im höheren Management zu stören scheint. Telefoniert jedoch ein normaler Angestellter zb mit zuhause, weil seine Kinder krank sind, so wird er sofort deswegen kritisiert.
Das Verhalten der sogenannten Manager ihren Mitarbeitern gegenüber ist unter allem Niveau. Es findet fast keine Einarbeitung statt, Mitarbeiter werden zt. persönlich beleidigt und angegriffen, Teamleiter lästern ganz offen und im Beisein ihrer Mitarbeiter über einzelne Mitarbeiter ab.
Fragt man nach zusätzlichen Informationen,die man für die Arbeit benötigt, erhält man keine Hilfestellung, sondern Antworten wie "was das weisst du nicht", "also, das solltest du eigentlich wissen",... usw.
Man sollte sich nicht durch Versprechen wie Festvertrag usw. ködern lassen, diese gibt es nämlich nie. Die Firma hat einen extrem hohen Turnover.
Interessante Aufgaben
Übliche Bürotätigkeiten, Kontenverwaltung, Ordereingabe und -überwachung, usw.
Gleichberechtigung
Das Wohlwollen seiner Vorgesetzten erreicht man hier nicht durch objektive Kriterien wie gute Arbeit usw., sondern indem man sich bei diesen beliebt macht. Qualität der Arbeit ist dann egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich (schlecht) behandelt, Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Keine Fenster zum Öffnen, vergammelte Bürostühle, weil die Geschäftsleitung an allen Ecken und Enden spart,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Betriebsrente oder sonstige Sozialleistungen, die Firma ist nicht im luxemburgischen Bankenkollektivvertrag, was tarifliche Gehaltserhöhungen ausschliesst, man hat weniger Urlaubstage als üblich. Gehalt wird bei Einstellung individuell verhandelt, zusätzlich gibt es Gehaltsschecks.
Image
Die Firma versteht sich als Vermögensverwaltungsplattform, die Vermögensberatern ermöglicht, ihre Kundenkonten über das Portal der Firma zentral zu verwalten. Das Image nach aussen ist insgesamt, wie in der ganzen Vermögensverwaltungsbranche, schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Man wird für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt und bleibt bei dieser. Fortbildung gibt es nicht, es werden auch kaum Einarbeitungen angeboten. Viele Neumitarbeiter kündigen bereits nach wenigen Tagen, Gründe s.o.