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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Stärke und modernes Denken: Führung sollte Mitarbeiterwünsche ernst nehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation untereinander, bessere Absprachen für reibungslosere Abläufe, mehr Miteinander als gegeneinander, weniger Schuldzuweisungen, mehr gemeinsame Problemlösungen
Arbeitsatmosphäre
Oftmals eine Angespannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, was jedoch durchaus machbar gewesen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen so klein ist, gibt es keinerlei wirkliche Chance aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt sind alle Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungsqualitäten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ein Großraumbüro bei dem es schwierig ist sich konzentrieren zu können wenn alle da sind und sich laut unterhalten/telefoniert wird
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der anhaltenden Startup Mentalität fallen Gehälter eher gering aus
Interessante Aufgaben
Kein Fortschrittliches Denken, ausgeführte Aufgaben werden nicht wertgeschätzt, Aufgaben werden oft doppelt verrichtet aufgrund mangelnder Absprachen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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