3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Angespannt.
Man hat das Gefühl ständig überwacht zu werden.
Die Arbeitsplätze sind nicht sauber.
Früher hatte die Mov'it einen hervorragenden Ruf.
Mittlerweile ist es eine Katastrophe.
Man hat einen geregelten Arbeitstag und Gleitzeit.
Arbeit am Wochenende gibt es nicht.
Überstunden fallen hin und wieder auch mal an, aber das ist normal.
Die Überstunden werden auf einem Konto gesammelt und können im Nachhinein abgefeiert werden.
Fortbildungen oder Lehrgänge gibt es nicht.
Gehalt war so lala.
Zwei Sterne für das Jobrad.
Es wirkt, als ob jeder sein eigenes Süppchen kocht, anstatt zusammen in eine Richtung zu gehen.
Da die Führungsebene eine Menge Know-how in der Bremsenbranche besitzt, kann auf der fachlichen und technischen Ebene hervorragend gearbeitet werden.
Die Personalführung zählt aber eindeutig nicht zu den Kernkompetenzen der Vorgesetzten.
Persönliche Anliegen werden nicht vertraulich behandelt und machen dann die Runde in der ganzen Firma.
Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen/ freigestellt.
Veraltetes Interieur, die IT ist auf dem Stand von 2010 (teilweise wird noch mit Windows 7 gearbeitet) und die Hygiene im Verwaltungstrakt ist mangelhaft.
Kaum zu glauben, aber es gab ein Schimmel- und Mäusebefall über einen langen Zeitraum.
Firmenintern kann man sich auf mündliche Absprachen oder auch Anweisung der betriebsleitung nicht verlassen.
Es ist auch intern am sichersten wenn man alles schriftlich vereinbart und die Anweisungen der Geschäftsführung noch mal schriftlich per Mail schicken lässt.
Denn sonst heißt es hinterher mal wieder:"so war das aber überhaupt nicht besprochen"
Einige Personen erhalten Privilegien, die anderen verwehrt bleiben, selbst auf Nachfrage.
Ein Beispiel ist das Home-Office: Während ein Mitarbeiter im Einkaufsbereich diese Möglichkeit hat, wird sie anderen Mitarbeitern desselben Bereichs verweigert.
Wenn man sich für Motorsport und Tuning interessiert, ist die Arbeit sehr interessant.
Sehr junges und motiviertes Team - die meisten sind sehr motiviert!
Wird oft leider schlechter geredet als es wirklich ist
Kurze Freitage, Brückentage und Gleitzeit! Top!
Weiterbildungen werden, wenn es betriebsbedingt erforderlich ist angeboten
Könnte ein bisschen mehr sein, wo aber auch nicht :-) Die Leistung wird gesehen und wenn es möglich ist auch dementsprechend entlohnt
Zumindestens nichts gegenteiliges gehört - hier wird auf Mülltrennung geachtet
Viele halten sehr gut zusammen, ein paar Ausnahmen gibt es immer
Das Alter spielt hier keine Rolle - wir haben eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen
Sehr gut - haben immer Verständnis für jemanden und versuchen vieles zu ermöglichen
Für ein kleines Unternehmen definitiv in Ordnung
Grundsätzlich gut
Nichts gegenteiliges gehört
Es wird definitiv nie langweilig! Wenn man will kann man sich sehr gut entfalten
Nichts
Alles
Am besten schließen
Jeder gegen jeden und keiner für alle
Ein paar Kunden sehen es noch als gut an
Es gibt Gleitzeit
Gibt es keine
Gibt es nicht, Mindestlohn mehr nicht
Wenn es geht wird der Müll getrennt wenn nicht ist auch egal
Jeder ist sich selbst der nächste
Es gibt keine, jeder der unbequem ist wird gegangen
Welche Vorgesetzte? Wenn es welche gibt ist das Verhalten nur lächerlich
Mäuse im Drucker im Vertrieb und Einkauf alles an Arbeitsmaterialien aus 1900
Gibt es keine
Ja jeder darf die gleiche Arbeit machen
Total stupide arbeiten, Ideen werden nicht aufgenommen, keine Weiterbildung oder Ähnliches