Die Besetzung von Führungspositionen in den Kliniken ist eine Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig, mir fällt spontan nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung für Abteilungen, die kein Geld in die Kasse bringen.
Aber Bewertungen müssen stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung von Vorstandsposten, Geschäftsführungen und Abteilungsleitern mehr auf die Fähigkeiten der Bewerber achten.
Empathie, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern, ist heute das A u. O um solch ein Unternehmen voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2019/20 eine Katastrophe
Kommunikation
Gar keine. Wenn ich nicht von selbst das Gespräch gesucht hätte, wäre keine Kommunikation zu Stande gekommen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung TOP.
Work-Life-Balance
Gab es, da wir untereinander Absprachen trafen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme eine 6 minus mit Stern
Interessante Aufgaben
Sparen, Sparen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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