Junges, dynamisches, engagiertes Team in Verbindung mit einer zukunftsfähigen Assetklasse = Perfekte Mischung!
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei, es wurde immer offen, transparent und auf Augenhöhe kommuniziert. Zu Beginn der Pandemie und den getroffenen Maßnahmen (Homeoffice) wurden alle Meetings auf digital umgestellt, leider litt die Kommunikation aber etwas unter der Distanz, was vermutlich normal ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen, egal ob im direkten Team, oder aus anderen Fachabteilungen war klasse. Besonders gemerkt hat man das in stressigen Situationen, da hier jeder "mit angepackt" hat. Dabei spielte es keine Rolle ob es es ein Praktikant oder der Geschäftsführer war.
Work-Life-Balance
Ich glaube, dass die Work-Life-Balance in der Immobilienwirtschaft - d.h. in der gesamten Branche - nicht einwandfrei ist, MPC hat aber alles ermöglichst, um für jeden Mitarbeiter und für jede Mitarbeiterin - ganz individuell - eine bestmögliche Work-Life-Balance zu erzielen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab ein meiner Zeit bei MPC insgesamt fünf Geschäftsführer (in je einer drei- und einer zwei-Mann-Konstellation) erleben dürfen und kann mich dabei an keinen Moment erinnern, in welchem das Verhalten eines der Geschäftsführers unangemessen oder ähnliches war. Auch hier wurde auf Augenhöhe, sachlich und transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Als Teil des Teams in dieser spannenden Assetklasse wurde es niemals langweilig, die interessanten Aufgaben kommen hier von ganz alleine.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Hamburger Büros ist optimal und zentral in der Nähe des Bahnhofs Hamburg-Altona gelegen. Die technische Ausstattung (zwei Bildschirme, Laptop, Festnetztelefon, Handy, Kamera und Headsets) war, mit Ausnahme des Handys, immer auf neustem Stand und aktuell.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gibt diverse Benefits, von welchen man als Mitarbeiter*in profitieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung und Vorgesetzte sind immer offen für Vorschläge für eine Weiterbildung durch einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin. Auf Wunsch unterstützt die Personalabteilung hier sehr tatkräftig.