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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Individuelle Absagen in der modernen Bewerbungswelt

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Praxis, Absagen nur mit allgemeinen Vorlagen zu verschicken, ist heutzutage diskussionswürdig. In einer Zeit des Fachkräftemangels sollte jede Absage individuell und wertschätzend formuliert werden.

Eine persönliche Absage zeigt, dass die Bewerbung ernsthaft geprüft wurde und der Bewerber als Individuum respektiert wird. Dies stärkt nicht nur das Ansehen des Unternehmens, sondern ermutigt qualifizierte Kandidaten, sich in Zukunft erneut zu bewerben.

Absagen sollten daher nicht als reine Formalität betrachtet, sondern als wichtiger Bestandteil eines respektvollen Bewerbungsprozesses gesehen werden.

Bewerbungsfragen

Wissensfragen zur Position


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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